Публикувана: 11 окт. 2010, 21:48 ч.
Последно мнение: 2 ян. 2014, 12:50 ч.

Помощ в търсенето на работа - 8

84 129
775
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е програмата "Ново начало" и какви са изискванията за участие?
Какви са заплатите в Lidl за касиер?
Какви са изискванията за участие в програмата "Старт в кариерата"?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е програмата "Ново начало" и какви са изискванията за участие?
  
  Програмата "Ново начало" е насочена към младежи до 29 години, които нямат трудов стаж по специалността си и са регистрирани като безработни в Бюрото по труда (БТ). Участниците трябва да бъдат регистрирани като безработни в БТ и да изчакат работодателите да обявят свободни работни места, за да могат да кандидатстват.
- Какви са заплатите в Lidl за касиер?
  
  За касиер в Lidl заплатата е обявена за 300 BGN на месец за 4 часа работа. Това предизвика разочарование сред участниците във форума, като някои изразиха недоволство от ниската заплата.
- Какви са изискванията за участие в програмата "Старт в кариерата"?
  
  Програмата "Старт в кариерата" изисква участниците да бъдат безработни и да нямат сключен трудов договор, което може да представлява предизвикателство за тези, които работят на сезонни позиции или имат постоянен трудов договор.
- Как мога да проверя дали дадено лице се е върнало на работа след майчинство?
- Какви са впечатленията от работата в Kaufland?
Анкета

От колко време търсите работа?
Опции:

от един месец

от три месеца

от половин година

от година

над една година

# 510 9 ноем. 2010, 12:23 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: silsa в вт, 09 ное 2010, 10:47

момичета,вярно ли е че при проверка, ако работника не е на ТД, освен за работодателя имало и глоба за работника newsm78

Разбира се, че да.

Как да го принудите--никак. Или като всички го искат, но в БГ всеки си мълчи.

# 511 9 ноем. 2010, 13:20 ч.

Мнения: 4 560

Значи ако подпиша договор на 240лв и ми обещаят 400лв по никакъв начин не мога да докажа какво ми е обещано?
Сега е криза,безработица...наемат млади момичета,подписват или договор на четири часа,или на минималната заплата и после я видиш пари,я не.И как ме защитава закона?-Никак.

# 512 9 ноем. 2010, 13:52 ч.

София
Мнения: 1 170

аз смятам,че на ИТ не й пука особено дали някой работи без договор, ако пък има такъв,какъв точно е. Защото има толкова много вратички, които държавата си ги е създала. Има хора на половин раб.ден, назначени по чл.114/до 40часа месечно/. Кой ги следи тези работодатели.Ще кажете е какво от това, нали е на договор, да де, ама хората на този договор нямат право на болнични и майчинство по закон, защото не се осигуряват за тях. От мене ли зависи да го променя закона? Какво им пречи. Други работодатели пък назначават работници на една основна заплата и другите пари са като доплащане, всеки месец може различно да получават. И това си е регламентирано.

# 513 9 ноем. 2010, 14:21 ч.

София
Мнения: 175

Цитат на: silsa в вт, 09 ное 2010, 13:52

Пука й, как да не й пука, нали трябва да се пълни бюджета. На бившия ми работодател му удариха солена глоба за това, че в офиса имаше човек без ТД и работеше.
Колкото до договорите на половин работен ден, проблема е и на работника, че се съгласява на такива условия. Винаги може да се подаде жалба в ИТ, реагират доста бързо.

# 514 9 ноем. 2010, 14:24 ч.

Бургас
Мнения: 1 338

Може ли да се запиша да ви следя. Peace

За протокола - безработна майка на две деца. Добре поне че таткото работи, че не се виждаме. Tired

# 515 9 ноем. 2010, 14:35 ч.

София
Мнения: 1 170

Цитат

Колкото до договорите на половин работен ден, проблема е и на работника, че се съгласява на такива условия. Винаги може да се подаде жалба в ИТ, реагират доста бързо.

Е да не се окаже после, че ще глобят и жалбоподателя, щото се бил съгласил да работи на такъв договор.

# 516 9 ноем. 2010, 14:40 ч.

Мнения: 4 195

Момичета, КТ не е направен за улеснение на работодателя. Има наистина хора, които работят по чл. 114, по граждански договори - такъв съм аз в момента и тн. трябва да има няколко варианта. Но ако ние не си търсим правата, няма кой. Държавата има файда, ние да си търсим правата, защото освен работодателя, ние също плащаме голям процент върху заплатите си, така че - не, тя не пази само работодателя, пази и работника. Но ако някой не си пази собствените интереси - той ще пати, никой друг Peace

# 517 9 ноем. 2010, 15:05 ч.

Мнения: 41

Цитат на: totomaniak в вт, 09 ное 2010, 09:29

Да ,по взаимно съгласие ще вземаш обещетение само 4 месеца Peace

Това не е вярно, зависи по кой член от кодекса на труда си приела,казвам го от личен опит, аз съм по собствено желание напуснала и вземам 60% , 8 месеца

Цитат на: Cheburashka в вт, 09 ное 2010, 10:22

И то по 6 лв. на работен ден.
Ако те съкратят получаваш 60% от осигурителния ти доход.
Времето на получаване във втория случай зависи от стажа ти. Peace

В случая- 60%-та ,които получаваш са на база предходни 9 осигурителни месеца , а за тези които са били в майчинство са си 9 месеца по 240лв, както и да ги смяташ пак не се връзва прилична сума , поне според мен.

# 518 9 ноем. 2010, 15:08 ч.

Мнения: 346

Да така е, смята се по това, което си взимала предишните 9 месеца. Peace

# 519 9 ноем. 2010, 15:14 ч.

Мнения: 4 195

Цитат на: mariqg в вт, 09 ное 2010, 15:05

Цитат на: totomaniak в вт, 09 ное 2010, 09:29

Да ,по взаимно съгласие ще вземаш обещетение само 4 месеца Peace

Цитат на: Cheburashka в вт, 09 ное 2010, 10:22

а ти по кой член си напуснала, 235 ли?

# 520 9 ноем. 2010, 15:14 ч.

Мнения: 41

чл.331

# 521 9 ноем. 2010, 15:18 ч.

Мнения: 4 195

Цитат на: mariqg в вт, 09 ное 2010, 15:14

чл.331

има разлика от това, за което говорят момичетата.
чл. 331 е когато работодателя ти предложи да напуснеш.
чл. 325 е когато сам напуснеш и тогава ползваш само 4 месеца по 6 лв на ден, а не 60% от брутото Peace

# 522 9 ноем. 2010, 15:54 ч.

Мнения: 41

Когато сам напуснеш може и изобщо да не вземаш обезщетение.
Идеята е ,че като дойде ред да се "уволняваме" ,ако не си съкратен буквално , има какво да направиш в твоя полза,ако ситуацията позволява.

При мен станаха така нещата ,защото аз бях веднага след майчинство и нямаше как по друг начин да ме махнат , освен срещу обезщетение- аз нямаше да се съглася да подпиша по собствено желание.

Последна редакция: вт, 09 ное 2010, 17:20 от mariqg

# 523 9 ноем. 2010, 16:42 ч.

Мнения: 419

за чл.325 имах предвид Peace

А някой ако е наясно да ми обясни моля Praynig

Колко процента от осигуровките са за сметка на работодателя?
Оказва се ,че започнах работа,на тр договор.Срок но изпитание 6 месеца(в полза на работодателя)Заплата 450лв.
Но дефакто момичетата, които поразпитах вземат чисто около 350лв. Confused