wiwi , писала съм на първа страница.Копие от трудовия договор предавате на работодателя Ви с декларация 12 по образец до 3 работни дни от постъпване на работа на детегледачката.
- Публикувана: 23 фев. 2011, 12:47 ч.
- Последно мнение: 24 ян. 2013, 19:24 ч.
Програма Отново на работа
Здравейте на всички, аз също ще се опитам да се възползвам от програмата и ще се наложи да търся детегледачка - няма на кого да оставя детето си, така че това е варянта при нас. Ще ви следя за информация и взаимопомощ.
andito_pz, ПЗ - Пазарджик ли означава? Ако е така, моля те да споделиш твоя опит конкретно с прилагането на програмата в пазарджик и намиранерто на гледачка, че за мен това е проблем към момента. Колко време ви отне?
andito_pz, ПЗ - Пазарджик ли означава? Ако е така, моля те да споделиш твоя опит конкретно с прилагането на програмата в пазарджик и намиранерто на гледачка, че за мен това е проблем към момента. Колко време ви отне?
Да от Пазарджик сме. Доста време чакаме от юни досега надяваме се да я назнач този месец. Жената намерихме чрез разлепване на обява из града. Иначе търсихме първо от БТ, но от там не ни предложиха никои (нямало желаещи), опитахме и чрез агенция на която платихме, но и от там ударихме на камък, защото оък тя се итказа след като вече бяхме задвижили нещата.
exo, ако Вие сте болна-може.Ако е за детето-нямате основание за болничен, защото има кой да го гледа.
а бащата може ли да ползва болничен за дете, при положение, че няма брак и той не е подавал документи по програмата?
Здравейте, искам да попитам тези от вас, които ползват в момента програмата, поставяли ли са ви от БТ някакви условия за ползването на натрупания ви платен годишен отпуск, примерно, че не може да излизате дълго време в отпуск след като имате детегледачка, или че отпускът ви трябва да съвпада с този на детегледачката? Това пише ли го някъде в договора, който се подписва?
Аз съм направо бясна на нашето БТ. Понеже вече чакаме договор да подписваме, изрично казах, че искам договора да е с дата след 31.01, за да може детето да навърши 2 години, но не би. Служителката в нашето БТ не е написала, пропуснала, забравила ли и договора вече е регистриран в НАП. Сега за 10 дни ме чакат страшни разправии за спиране на майчинството. 
Здравейте, искам да попитам тези от вас, които ползват в момента програмата, поставяли ли са ви от БТ някакви условия за ползването на натрупания ви платен годишен отпуск, примерно, че не може да излизате дълго време в отпуск след като имате детегледачка, или че отпускът ви трябва да съвпада с този на детегледачката? Това пише ли го някъде в договора, който се подписва?
Пате, доколкото знам трудовите договори идват от АЗ и датата им се определя оттам. Служителките на регионално/районно ниво нямат отношение към датата.
Блу, мерси за отговора, но ще се радвам, ако и други ми отговорят, особено тези, които скоро са подписвали договор - има ли условие за ползването на годишния платен отпуск на майката?
Аз все още не участвам в програмата, само съм одобрена, но се чудя как да реагирам - искам да подпиша договор с детегледачка от деня, в който ми изтича майчинството, но ми заявиха, че ако ще ползвам от натрупания ми отпуск, да съм го ползвала и чак след това да подпиша договор, което мен не ме устройва. От това, което изчетох, виждам, че няма такова условие по програмата, но допускам, че може и да греша. Какво ще ме посъветвате?
Аз все още не участвам в програмата, само съм одобрена, но се чудя как да реагирам - искам да подпиша договор с детегледачка от деня, в който ми изтича майчинството, но ми заявиха, че ако ще ползвам от натрупания ми отпуск, да съм го ползвала и чак след това да подпиша договор, което мен не ме устройва. От това, което изчетох, виждам, че няма такова условие по програмата, но допускам, че може и да греша. Какво ще ме посъветвате?
Препоръчани теми