Публикувана: 1 юни 2011, 19:25 ч.
Последно мнение: 11 юли 2011, 19:09 ч.

Майчинството счетоводно - 41

38 241
736
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
  
  Среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест се изчислява чрез разделяне на месечното брутно възнаграждение на броя работни дни, които не са били болнични. Например, ако има 20 работни дни и 10 болнични дни през месеца, среднодневното брутно възнаграждение ще бъде изчислено чрез разделяне на 500 лв. на 10 работни дни.
- Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
  
  При разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа, осигурителен доход по месеци за периодите се използва за изчисляване на обезщетението. Майката може да се осигурява върху по-висока заплата при напускане, като се вземат предвид ограниченията за дохода на член от семейството при получаване на обезщетение.
- Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
  
  При фиктивна работа и минимално обезщетение, осигуровките се изчисляват върху сумата, която се получава като обезщетение. Например, при 240 лв. осигурителен доход, общата сума за осигуровки и данъци е около 95-96 лв. Тези суми се внасят за получаване на обезщетение за майчинство.
- Какво представлява декларация 1 и защо не е била пусната за месец април в справката за социални осигуровки?
- Какви са правата на майката, която е съкратена и иска да се запише на борсата?

# 60 4 юни 2011, 23:58 ч.

Мнения: 3 835

maita5
Силвия едва ли е искала да те упрекне - просто те предпазва от неприятности.
Има майки, които имат доста проблеми с майчинството, защото са осигурявани на фрапиращо нереални суми с цел източване на обезщетение.

А колкото до вината - и работодателите, и ние сме си виновни. Някой ден ще ни се иска и добра пенсия. Но сега ни е по-добре да си взимаме парите, които иначе би трябвало да даваме за осигуровки и данък.

# 61 5 юни 2011, 00:16 ч.

Мнения: 228

Да, знам, така е. Но ще ми е трудно да се оправя с половината заплата newsm78

Търся начин, друг не виждам в момента. ЗНам, че в момента, т.е. отскоро се следи и това, знам, че е и масова практика, а не би трябвало. Какво предлагате? Хем ще ми се увеличат разходите, хем с половин доход.

# 62 5 юни 2011, 08:39 ч.

Мнения: 174

Ами подавате си предизвестие за прекратяване на правоотношението. Обикновено е 1 месец. И след 1 месец ви се прекратява договора. Може и по взаимно съгласие. От днес за днес. Но само ако работодателя е съгласен. И в двата случая ще получавате минимално обезщетение за безработица за не повече от 4 месеца.
Да, разрешението е проблем. по принцип в 99% от случаите инспекцията по труда отказва разрешение. А без него не може да бъдете съкратена.

[/quote]

Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?

# 63 5 юни 2011, 08:42 ч.

София-Младост
Мнения: 24 189

Цитат на: 645686 в нд, 05 юни 2011, 08:39

Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?
[/quote]
Защото при теб най-вероятно прекратяването ще е по взаимно съгласие. Инспекцията по труда, ако откаже разрешение да те съкрати...

# 64 5 юни 2011, 11:35 ч.

Мнения: 47

Моя близка приятелка е бременна в 4ти месец. Въпросът е ако тя е назначена фиктивно, само
по време на бременността за няколко месеца, може ли да получи майчинство, и колко ще бъде то? Заплатата и ще бъде около 500 лева.

# 65 5 юни 2011, 11:51 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: 645686 в нд, 05 юни 2011, 08:39

Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?
[/quote]

Точно както е казала и Ала Бала, месеците зависят от стажа само когато сте съкратена. А ако не дадат разрешение от Инспекцията по труда, не могат да ви съкратят. Може само по взаимно съгласие. А тогава месеците са не повече от 4, независимо от стажа.

# 66 5 юни 2011, 12:08 ч.

Мнения: 174

Цитат на: ZinaSt в нд, 05 юни 2011, 11:51

Цитат на: 645686 в нд, 05 юни 2011, 08:39

Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?

Точно както е казала и Ала Бала, месеците зависят от стажа само когато сте съкратена. А ако не дадат разрешение от Инспекцията по труда, не могат да ви съкратят. Може само по взаимно съгласие. А тогава месеците са не повече от 4, независимо от стажа.
[/quote]

Освен по взаимно съгласие и съкращение,може ли работодателя да процедира по друг начин?Извинявайте ако съм прекалено нахална,но не сме в добри отношения с работодателя и искам да знам може ли да ми навреди по някакав начин.

# 67 5 юни 2011, 12:17 ч.

Сфия
Мнения: 1 107

Здравейте, едно въпросче и от мен, ако може да ми помогнете. В съвсем ранна бременност съм-5 седмица. Въпросът ми е след регистрирането в ЖК мога ли да излезна в болничен до раждането, ако помоля гинекологът да ми издава болнични? Има ли право за целия период от бременността да ми издаде или трябва да се минава през някаква комисия? Проблемът ми е, че имам изключително напрегната работа, освен това работното ми място не е много благоприятно. А и първата ми бременност беше доста тежка и, ако е пак така не знам как бих издаянила на работа?

# 68 5 юни 2011, 12:20 ч.

София-Младост
Мнения: 24 189

Цитат на: starlet(marrdata) в нд, 05 юни 2011, 12:17

Принципно можеш, еднолично той моеж да ти издаде 14 дневен болничен, след това е необходима ЛКК и подпис на повече от един лекар. Имаш право на 180дни, прецени дали ще са ти достатъчни

# 69 5 юни 2011, 12:25 ч.

Сфия
Мнения: 1 107

Ала-Бала, благодаря ти за отговора! bouquet

А можеш ли да ми кажеш само еднократно ли може да ми даде 14 дни или 1 път месечно да кажем по 14? newsm78

И какво значи лекарска комисия? Пред нея сигурно не мога да излезна с мотивът, че ми е лошо примерно или, че не се чувствам добре?

# 70 5 юни 2011, 12:35 ч.

София-Младост
Мнения: 24 189

Цитат на: starlet(marrdata) в нд, 05 юни 2011, 12:25

Ала-Бала, благодаря ти за отговора! bouquet

А можеш ли да ми кажеш само еднократно ли може да ми даде 14 дни или 1 път месечно да кажем по 14? newsm78

Еднократно...за ЛКК не мога да отговоря, принципно може и никъде на никой да не обясняваш, че ти е зле, а просто твоя доктор да даде болничният за подпис на свой колега.

# 71 5 юни 2011, 12:39 ч.

Сфия
Мнения: 1 107

ясно, благодаря ти още веднъж! Hug

# 72 5 юни 2011, 16:56 ч.

Мнения: 556

За база се взимат 18 м. считано от предходен месец в който излиза в болничен 45 дни преди раждане. За месеците в които няма осигуровки мисля че се взима мин. раб. заплата или 240 лв. Общо взето ако не е била осигурявана, няма да взима почти нищо.

# 73 5 юни 2011, 19:29 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: 645686 в нд, 05 юни 2011, 12:08

Цитат на: ZinaSt в нд, 05 юни 2011, 11:51

Цитат на: 645686 в нд, 05 юни 2011, 08:39

Освен по взаимно съгласие и съкращение,може ли работодателя да процедира по друг начин?Извинявайте ако съм прекалено нахална,но не сме в добри отношения с работодателя и искам да знам може ли да ми навреди по някакав начин.
[/quote]

Аз малко се обърках. Нали Вие искате да напускате. Как тогава работодателя ще Ви навреди? Или на мен нещо не ми е ясно, или Вие нещо пропускате.
Работодателят не може и няма право да ви прекрати правоотношението без разрешение на Инспекцията по труда, докато детето Ви не навърши 3 години. Прекратяване на правоотношението може да стане само по Ваше желание - предизвестие или взаимно съгласие. Което пък значи, щом е по Ваше волеизявление, че ще получавате минимално обезщетение за минималния срок като се регистрирате като безработна.
Това е. Как да Ви навреди работодателя, при положение че Вие искате да напуснете - не мога да се сетя.