Защо няма да ви дам работа

Интересно защо всички тичат към САЩ , не само българи, а и европейци, където майчинството е минимално.

заради Американската мечта. И защото е емигрантска държава - така си мислят, че бързо ще се адаптират и няма да ги смятат за емигранти.

Ти си задължена от закона да осигуряваш служителите си.
А това какво мисли съседката ти служителка няма никакво значение, ангажиментът е лично и изцяло твой. И защото същтата тая клявка един ден ще се чуди къде й е пенсията и що така стана, че не й стигат парите и ще висне пред опашките за помощи, ощетявайки масата.
Ти си отговорна пред закона. Кой к'во иска няма никавко значение, защото в-са не е пожелателен
/не че ако имам служител на черно ще седна и да си го призная в някакъв си форум, но принципно ти си виновната. да/

И така всички емигранти живеят в грандиозна заблуда едно има-няма двеста и повече години. Горките!

а според мен, защото в Щатите общо взето евтино се отглежда дете ( откъм дрехи, храна и т.н), иначе за грижите /ДГ , яли и пр/ само скъпи неща съм чувала.

Какво значение има дали в другите страни се плаща отпуск след майчинство? Законът в България задължава работодателя,все едно дали е частник или не,да го плаща. То и заплатите там са в пъти по-високи,но бг работодателят не плаща европейски заплати. Нека не гледаме само едната страна на нещата. Добре,че в бг все още има някакви закони,които защитават служителите и най-вече майките,защото иначе положението щеше да бъде много лошо.

Работя в международна компания вече доста време. По-голямата част от колегите са жени. Осигуряват ни на пълни работни заплати и въпреки кризата няма намалени такива. Разбираемо имам много колежки които станаха или им предстои да станат майки.
Освен, ако няма медицински показатели, се работи почти до деня на термина. Връщането в офиса става около 4-5 месец като първоначално се идва за по 4 часа, а след това - 7-8 месец се започва на пълен работен ден. Смятам, че това е удачно, защото така човек не губи тренинг, не изпуска новите неща в областта, в която се развива.
Разбира се, имам и познати, които предпочетоха да останат вкъщи за около 3 години и на тях им е изключително трудно връщането след това.

Ами то в чужбина си е така. Добре че твоите работодатели не са минали по българските закони, а си действат по техните. Те, навън сигурно за това са толкова "зле". Тук ако може като родиш, до края на живота си да не ходиш на работа, ще е най-добре. Ама и да ти плащат за това, че не ходиш на работа. И то със закон.

Всякажена сама си решава дали да се върне на работа и кога. Това е нейно право. Защо смятате,че майките,които си използвот цялото майчинство са мързеливи,некадърни и прочие. Моето дете за две години претърпя три операции. Мързелана ли съм,че останах вкъщи да го гледам а не се върнах геройски на работа? Преди да родя имах почти 15 години стаж,така че съм внесла достатъчно осигуровки,за да ми се плаща когато не можах да работя.

Да питам работодателите- биха ли инвестирали в Япония?

Щото там е обичайно жената като роди, даже само като се омъжи, да изчезне от радара и да работи най-много на пълен работен ден до края на кариерата си. Освен това по-честичко се самоубиват. Освен това работят по 11 часа, но затова пък бавно, бюрократично и без въображение.

Освен това за три годни в 99% от професиите няма как да загубиш толкова тренинг, че да не си го върнеш след един месец работа. Напротив, в някои области може да се върнеш помъдрял и с по-интересен поглед.

Но все пак повече хора биха инвестирали в Япония. Защо?

Аз просто споделих своите наблюдения. Никъде не съм казала, че при здравословни проблеми на детето или лични трябва да се стига до крайности. Имах предвид нормални обстоятелства, а не специфични ситуации. Извинявам се, ако съм се изразила неправилно и съм обидила някого.

Вижте какво, когато се работи с хора, трябва да се отчита човешкия елемент в риска. Дребните  исредни работодатели това не могат да разберат.

Ще ви дам пример. Холдинг в България ситуиран във Варна и София с около 100тина служители. Някои от фирмите и отделите закъсаха много, вече втора година са много зле, сега от месец и нещо като че ли започват нещо да правят, обаче в това време други от фирмите дръпват напред. Някои дотолкова, че съставът им от по 6-7 души не мога да поемат цялата работа. Шефът, отчитащ именно човешкия фактор и риска, започва да прехвърля служители от една фирма в друга. Някои даже си смениха местоживеенето зорлем, но пък си запазиха работните места и заплатата. Всъщност така се завъртяха нещата, че повечето от селс екипа на холдинга се обучи и в другите сфери на дейност и сега имат един много по-мобилен, гъвкав, мотивиран екип. Като цяло холдингът не е претърпял огромни сътресения, но беше на нулата почти половин година. Знаете какво означава това. Но нямаше нито един съкратен, уволнен или поканен да си тръгне. В това време шест или седем от служителките поетапно излизаха и се връщаха от майчиство, което бе приблизително до края на първата годинка на бебетата им. После се върщаха на необходима позиция за по 4 часа и след около 6 месеца адаптация - вече на цял работен ден. Всички се осигуряват на реални заплати. Всички получават допълнително стимулиране.

Как става това - с гъвкавост, добронамереност, далновидност, умение да се търсят дейности, които да формират заетост  и печалба, или просто оборот, познаване на законодателството, стриктно спазване на правилата на играта работодател-работник.
Това, което ви пиша не е утопия. Реално е. И така си работи от години.

petlenze, разбира се, че не си мързелива и т.н., защото си си останала у дома. Това е правилното решение. Всяка майка трябва да е до детето си, когато то има нужда от лечение /независимо дали е на домашно или на болнично лечение/. Дано сте здрави и щастливи!

Не съм се обидила-просто исках да кажа,че има различни случаи. Аз имам късмет да съм на държавна работа и можах да ползвам цялото си майчинство. разбирам донякъде и работодателите-ако бях при някой частник не знам какво щях да правя при всичко,което ми мина през главата. Но не може да постават условия никакви болнични, отпуски и др. Все пак работят с хора а и законите трябва да се спазват не само когато ни отърва.

"Да ти се плаща" е различно от това да ти плаща работодателят.
Той, наемайки те не работа не се е оженил за теб, за да трябва със собствени средства да поема издръжката ти като си болна, както и да ти плаща отпуски за време, когато не си работила.

Не това е идеята на осигурителната система.
По закон ти удържат осигуровки в държавни фондове, не ти ги удържа работодателят в негов си такъв, че да ти изплаща при нужда той, а не държавата.
Виждаш ли разликата?

Мишона, благодаря ти!