Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

Трудова борса и обезщетение

250 334
1 706
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

# 150 22 юни 2014, 13:13 ч.

Мнения: 74

Здравейте!
Имам следното питане: В момента съм по майчинство с второто си дете. Тъй като съм в друг град вече, ще напусна работата си. В същото време искам да гледам детето си и следващата година, та въпросът е по кой член трябва и може да ме освободи работодателят ми според вас, за да взимам възможно най-голяма помощ от бюрото по труда?

# 151 22 юни 2014, 13:18 ч.

Мнения: 9 050

Няма такава опция работодателя ти. Единственият вариант е чл.331 с обезщетение от 4 заплати, които обаче трябва реално да се изплатят, иначе няма да се признае освобождаването. Останалите варианти изискват разрешение от инспекцията по труда, тъй като ти си защитена докато детето стане на 3 години.

# 152 22 юни 2014, 13:56 ч.

Мнения: 74

Благодаря за отговора! А знаете ли къде да прочета какви са условията за разрешение от инспекция по труда? Върти ми се нещо в главата за това, че не мога да си изпълнявам трудовите задължения, поради това, че съм се преместила в друго населено място..Но не знам дали това можеше да е причина за освобождаване по 325 и дали се приема от инспекцията по труда като основателна... newsm78

Ще се ровя из законите:) Благодаря още веднъж!
Ами ако работодателят ме освободи и аз съм съгласна - нямам възражения, дали може без инспекция по труда?

Последна редакция: нд, 22 юни 2014, 14:11 от tiya_4

# 153 22 юни 2014, 14:19 ч.

Мнения: 9 050

Не, не може. Няма критерии. Има само практика. И тя е, че разрешения за съкращаване на майка с дете до 3 години не се дават.
Това, за което ти говориш е ако работодателя ти се мести, а ти не искаш да се преместиш с него. А не ако работодателя ти си стои на същото място, а ти се местиш.
Чл. 325 няма такъв текст - невъзможност поради преместване. Има само невъзможност поради заболяване, но това е сложен процес, свързан с експертизи на работоспособност и т.н.
Иначе по чл. 325 може по взаимно съгласие, но тогава ще получаваш 4 месеца минималното обезщетение.
При съкращаване на щата (което на теб ти е изгодното) няма съгласна си, несъгласна си. Иска се разрешение от инспекцията задължително.

# 154 22 юни 2014, 14:32 ч.

Мнения: 74

Много благодаря за отделеното време Hug

Явно съм се заблудила...Май ще се наложи да тръгвам на работа...А така исках да си гледам и малкото детенце до 3 годинки...Но здраве да е!:) Последното, което ми хрумва е да ме съкратят, да ме наемат в позната фирма и от там вече мисля може да ме освободят, ако съм на изпитателен срок... ooooh!

Пфуууу, няма ли някаква вратичка...Много ме е яд! А имам и голямо майчинство от първата година и ме устройва идеално 9 месеца помощи!
Благодаря bouquet

# 155 22 юни 2014, 14:34 ч.

Мнения: 9 050

По принцип може и в тази фирма да ви сменят позицията, на новата позиция да ви назначат с изпитателен срок и да ви освободят на това основание. Но трябва да имате отработени дни на новата позиция, за да влезе тя в сила. А и трябва работодателя да се съгласи на подобна врътка.

# 156 22 юни 2014, 14:48 ч.

Мнения: 74

Предполагам, че ще се съгласи в замяна на натрупаната през близо петте години отпуска. Значи все пак има вариант! Но това трябва да се случи след като изтекат двете години майчинство, нали? Много ми помогнахте Hug

# 157 22 юни 2014, 18:15 ч.

Мнения: 9 050

Да. А ти защо просто не си ползваш отпуска - това са почти 5 месеца и после, дори и по взаимно съгласие да се разделите, още 4 на борсата - стават 9.

# 158 22 юни 2014, 21:07 ч.

Мнения: 74

От добро чувство:) Искам да запазя добрите си връзки, а те в случая струват повече:) Искаме и двамата да намерим начин да сме взаимно доволни, без да го карам да ми плаща той 5 заплати...
Благодаря още веднъж! bouquet

# 159 22 юни 2014, 21:21 ч.

Мнения: 9 050

Така или иначе, за да е всичко чисто, този отпуск трябва поне по ведомост да се изплати. Няма как иначе. Не можеш да се откажеш от него.
Но в такъв случай, това е варианта. Да те преназначи и след като се поводиш на работа да те освободи.

# 160 24 юни 2014, 20:09 ч.

Мнения: 6

Здравейте група.Имам питане,ако е възможно и бързичък отговор Embarassed

Работодателят ми много иска да ме махне от работа и ми предлага обещетение 6 брутни работни заплати,за да се отърве от мен.Натискат ме ежедневно ......голям зор с тия хора.В момента съм болнични и не могат да ме махнат от работа Laughing

,но това не може да трае вечно.Питането ми е-кое ми е по-изгодно-да ползвам болничен поне 3-4 месеца,или,ако приема това обещететие дали ще мога да ида на борсата и за какъв период,с какво плащане,ако да newsm78

.Имам 10 години трудов стаж.Благодаря предварително за отговора и желая на всички спокойна вечер. Hug

# 161 24 юни 2014, 20:14 ч.

Мнения: 9 050

При основание чл. 331 (прекратяване по инициатива на работодателя с уговорено обезщетение) имате пълни права на обезщетение. При 10 години стаж - 9 месеца грубо 60% от осигурителния доход. Но добре си огледайте основанието на заповедта за прекратяване.

# 162 24 юни 2014, 20:17 ч.

Мнения: 6

Благодаря за отговора.Бяхте ми много полезна. Hug

# 163 24 юни 2014, 20:19 ч.

Мнения: 6

Основанието за прекратяване.....какво имате предвид,може ли малко конкретика Embarassed

Плийз....хич не са ми ясни нещата.Аман от неблагодарни работодатели #2gunfire

# 164 24 юни 2014, 20:22 ч.

Мнения: 9 050

Трябва да пише, че договора се прекратява на основание чл. 331, а не на основание чл. 325 (по взаимно съгласие) например. Дори и да се опитат да ви обяснят, че то това на практика си е взаимно съгласие (което е точно така), вие им обяснете, че има разлика в правата ви при регистриране като безработен и държите да си пише чл. 331 (по инициатива на работодателя срещу уговорено възнаграждение).

Препоръчани теми

Натурална закваска за хляб или Хляб с квас - ВТОРА ТЕМА

Търся електронна книга - 36

Околоколедни бързи КУЛИНАРНИ въпроси и отговори

Търся електронна книга - 40

Причина:

Причина: