Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

Трудова борса и обезщетение

250 478
1 706
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

# 1 410 19 дек. 2017, 22:45 ч.

Варна
Мнения: 987

Има си други основания които не изискват съгласието на работника за прекратяването.Така,че избор винаги има

# 1 411 19 дек. 2017, 23:07 ч.

Мнения: 63 251

Какви? Дай пример.
Затварят ти завода и ти не се съгласяваш, искаш да работиш.
Къде? Thinking

# 1 412 20 дек. 2017, 07:32 ч.

Варна
Мнения: 987

Нали за прекратяване говорим? Simple Smile

При спиране на работа и закриване на предприятието се избира едно от основанията по чл.328 от Кодекса на труда а не чл.331.По чл.328 съгласие на работника не трябва за разлика от прекратяването по чл.331
А къде ще работи работника честно казано работодателя няма защо да го интересува : )

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

# 1 413 20 дек. 2017, 08:20 ч.

Тук и там
Мнения: 98

Цитат на: DeVa® в вт, 19 дек 2017, 22:12

Освобождаване по чл.331 не винаги означава, че имаш избор, независимо, че се води по взаимно съгласие.
При нас закриха локацията. И да искаш да останеш, няма къде.

Точно казано Peace

Над 13 години работя в тази фирма - с мен освобождават и колеги с над 20 години стаж тук. С работодателя сме в добри отношения и това, че сме се уговорили на някакво обезщетение от тяхна страна като заплати, говори достатъчно и за тяхното отношение към свършената от нас работа в годините. За над 18 години трудов стаж и осигуряване на реална заплата, без ден на ТБ мисля, че все пак заслужавам да получа това, което ми е удържано от заплатата за такива дни.

# 1 414 20 дек. 2017, 08:41 ч.

Мнения: X

Iva, всъщност работодателят не ви прави услуга, като ви освобождава по този член. Както са казали и по-горе, ако ви съкрати по чл. 328, ал. 1, 2, 3 в зависимост от това каква е реалната причина и с този трудов стаж ще получавате около 12 месеца обезщетение на 60% от брутното ви възнаграждение. Докато по чл. 331 с новите промени ще получите заплатите, за които сте се договорили, а от НОИ 4 месеца по около 100 лв.

По принцип съкратените поради закриване на преприятие/позиция и т.н. и преди и сега не би следвало да са по чл. 331. Най-общо казано той се използва, когато работодателят иска да се отърве от даден работник, но не може да използва някое от основанията, предвидени в чл. 328 и няма взаимно съгласие. Явно някои работодатели досега са използват чл. 331 и по друг начин и затова сега ще прекратят тази практика с настъпващите промени.

# 1 415 20 дек. 2017, 08:46 ч.

Мнения: 1 822

Цитат на: Iva-1977 в ср, 20 дек 2017, 08:20

...мисля, че все пак заслужавам да получа това, което ми е удържано от заплатата за такива дни.

ето че грешно си мислела.

# 1 416 20 дек. 2017, 09:40 ч.

Тук и там
Мнения: 98

Almond eyes, в нашата компания имаме Колективен трудов договор, съгласно който договорените заплати са доста. В общи линии от години се практикува и няма недоволни - напротив, условията са наистина много добри Peace

Не говорим за масово използване на този чл. при освобождаване, а в редки случаи. Отделно ще ми платят всички курсове, от които преценя, че имам нужда да се развивам в рамките на година след приключване на взаимоотношенията ни - за мен това също доказва амгажираността йм към нас, като служители, дори и бивши.
За себе си съм преценила да приема това предложение - имам си достатъчно основателни причини и се разбрахме.
Просто ме интересуваше дали при условие, че ще мога да се запиша в БТ след НГ ще се наложи да се примиря с промените.

Hulk1, така е - грешно съм мислела Peace

Последна редакция: ср, 20 дек 2017, 10:49 от Iva-1977

# 1 417 20 дек. 2017, 10:53 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

Iva, компаниите са различни. Някои мислят за служителите си, други се възползват от вратичките в закона, за да източват от държавата твоите, и моите, и на всички останали осигуровките.
Евала, че имаш такъв работодател.

# 1 418 20 дек. 2017, 12:16 ч.

Мнения: 63 251

Боряна Георгиева, опции за прекратяване има, знам.
Но така работодателят ще те лиши от компенсация затова, че не по твоя вина закриват предприятието.
Директно отиваш на борсата.

# 1 419 20 дек. 2017, 14:00 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: DeVa® в ср, 20 дек 2017, 12:16

Аз по-скоро разбрах идеята на Боряна като избор да те компенсира работодателя или да те компенсира БТ. Да те компенсират за един и същи риск от две места и на мен винаги ми се е струвало странно.

Да, приетата мярка е крайна, но аз също винаги съм си мислила, че обезщетението от БТ трябва да допълва отва от работодателя. Например, ако имаш право на 12 месеца обезщетение, но получиш от работодателя 6 заплати, БТ да започне да те обезщетява от 7-мия месец нататък, ако още нямаш работа.

А досега се получаваше - хората да са по-добре безработни, отколкото докато работят, защото получават двоен доход. И заплата от работодателя, и още 60% от БТ....

Та не одобрявам крайната мярка, но и предишното не беше рационално.

# 1 420 20 дек. 2017, 18:29 ч.

Варна
Мнения: 987

Цитат на: DeVa® в ср, 20 дек 2017, 12:16

Отиваш да,но на пълна борса съобразно стажа ти Simple Smile

За компенсация получаваш обезщетение по чл.222 от КТ Simple Smile

# 1 421 20 дек. 2017, 22:20 ч.

Мнения: 63 251

Изобщо не съм съгласна с вас.
Едното обезщетение е от работодателя, обикновено по КТД и няма никакво отношение към другото, което е на база осигуровки, удържани от заплатата.
Така пак НОИ е на сметка.
Защо?

# 1 422 21 дек. 2017, 07:35 ч.

Варна
Мнения: 987

Цитат на: DeVa® в ср, 20 дек 2017, 22:20

Защото си има регламенти при освобождение.И работодателя да ги "прескача" прикривайки реалната причина за прекратяването а работника да е съгласен да ги приеме и после да отиде и една година на борсата ми се струваше адски несправедливо. Прекратяването по чл.331 много отдавна трябваше да се включи в основанията за минимална борса защото те са "по вина или със съгласието на работника" а при чл.331 съгласие задължително има и то по две точки - датата на прекратяване и размера на заплатите

# 1 423 21 дек. 2017, 09:02 ч.

Мнения: 63 251

Аз пак те питам.
Как ще компенсира работодателят закриването на предприятието? Ако ме съкрати по друг член?
Не говорим за виновно поведение и начин да се отървеш от даден служител.
За конкретния казус споря.
Защото това е равносилно да кажеш, че след като работодателят ми е направил допълнително здравно осигуряване и ТОЙ плаща за това, да нямам право да ползвам правата си по НЗОК, за които си плащам АЗ.

# 1 424 21 дек. 2017, 11:49 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: DeVa® в чт, 21 дек 2017, 09:02

Работодателят пак може да те компенсира за закриването на предприятието под формата на допълнително заплащане при прекратяване. Никой не пречи на работодателя да ти плати 4-те заплати и пак да те съкрати на осн. чл.328 нали? Просто тези 4 заплати във фиша ти няма да са отбелязани като обезщетение по чл.331, а като допълнително заплащане (например бонус за оставане във фирмата и довършване на работата до нейното закриване).

Чл.331 се използва от работодателите точно за прикриване на истинската причина за перкратяване. Защото така си гарантират, че няма да ги съдиш.

Аналогът със здравното осигуряване е напълно неуместен, тъй като допълнителното здравно осигуряване допълва задължителното и на практика ти не можеш да имаш допълнително, ако нямаш задължително.

Цитат на: DeVa® в ср, 20 дек 2017, 22:20

А тук ти не си права. Защото и при съкращаване, обезщетението за оставане без работа в рамките на месец след прекратяването, е от работодателя и не е на база осигуровки. Но НОИ за този месец не плащат обезщетение, понеже служителят е вече обезщетен от работодателя.

И се получава, че при един и същ межанизъм, ако обезщетението е изплатено по чл.222, за този период НОИ не дължи обезщетение. Но ако същото по размер и смисъл обезщетение е изплатено по чл.331, НОИ дължи обезщетение. Едно и също по логика обезщетение се третира различно, в зависимост от члена, по който е изплатено.

Последна редакция: чт, 21 дек 2017, 11:54 от Нищо лично

Препоръчани теми

Как се възпитава жена в самоуважение и достойнство?

iHerb.com - най-добрият сайт за хранителни добавки и козметика - 90

💪"Игри на волята: България" - сезон 5, тема 8 (23.10 - 30.10)

Форумски липси - тема 8

Причина:

Причина: