Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

Трудова борса и обезщетение

250 410
1 706
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

# 1 530 22 ян. 2018, 21:41 ч.

Когато нямам работа ... просто седя и си хубавея
Мнения: 387

Извинете, ако е обсъждано и не съм видяла!
Ако те освободят по чл.331 какво става? Колко ще е размера на обезщетението ( в смисъл минимален размер или в зависимост от осигурителната вноска) и остава ли изплащането на определен брой заплати от страна на работодателя при напускане?
Четох материала от линка по-горе, но нищичко не разбрах!

# 1 531 23 ян. 2018, 01:59 ч.

Мнения: 63 203

Минимален, 4 месеца.
Заплатите от работодателя са както се договорите.

# 1 532 23 ян. 2018, 16:19 ч.

Мнения: X

Здравейте

Аз написах молба за напускане на 17ноември,до ден днешен не са ми дали заповедта за прекратяване на договора и трудовата книжка.Имат ли право да ме бавят толкова?Обаждах се,казаха ми че не са готови документите все още.Дали да подам сигнал в ИТ?

# 1 533 23 ян. 2018, 20:17 ч.

Мнения: 9 050

Какво значи молба за напускане?
Подава се предизвестие. А дали наистина те бавят, зависи от това какъв е срокът ти на предизвестие по договор и от вида договор (срочен или безсрочен). Ако срокът ти на предизвестие е два месеца, той току-що е изтекъл. Ако пък е три месеца - още не е изтекъл.
Ти не ходиш ли на работа до прекратяването? Да не се окажеш накрая дисциплинарно уволнена.

И последно, каква е връзката на въпроса ти с обезщетението за безработица?

# 1 534 25 ян. 2018, 10:28 ч.

Мнения: 2

Здравейте!Имам следното питане и съм пред голяма дилема как да постъпя!Имам детенце на 2г и 1м.Работех в хранителен магазин,като продавач-консултант.Декември 2017г майчинството изтече и използвах платен отпуск за тези 2 години.Отпуска ми бе изплатен.А шефът ми ме уведоми по телефона,че ще ме освободи от работа,защото щял да затваря магазина,което в последствие разбрах,че не е вярно.На срочен договор съм от 2014 год съм назначена на работа там.Та въпроса ми е как да постъпя?Какво да направя?Да се съглася ли съкращението да е по взаимно съгласие или не ?Кое е по добре за мен?Какви пари ще взимам от борсата?И какви документи са нужни?Ще имам ли някакво обезщетение?(Между другото шефа ми се оказа доста некоректен отпуска ми изтече на 11.01.2018г и още ме бави с тази борса-Какво да направя?)

# 1 535 25 ян. 2018, 18:28 ч.

Мнения: 9 050

На срочният договор колко му е срока? Доста дълъг явно, щом цяло майчинство е минало, с това а въпросният срок не е изтекъл.
От друга страна, Вие ако от 11-ти не сте в отпуск, силно Ви препоръчвам или да си пуснете друг вид отпуск, или да започнете да ходите на работа. Защото в момента реално сте в самоотлъчка. Поне ако правилно разбирам написаното от Вас.
По взаимно съгласие ще получавате минималното обезщетение. От друга страна, докато детето Ви не стане на 3 години, имате защита и работодателят Ви няма много избор за основанието на прекратяване. Не може да Ви съкрати.

# 1 536 25 ян. 2018, 19:23 ч.

Мнения: 567

Ако затваря магазина не може ли да я съкрати по чл.328 ал.1, т.1 поради закриване на предприятието.
Пак ли е в сила факта, че е с дете до 3г.?

Ако отпуска е бил до 11.01 осигурете си болничен поне.

# 1 537 26 ян. 2018, 06:32 ч.

Мнения: 9 050

Тя пише, че магазина няма да бъде затворен. Изтичане на срока на договора е идеален вариант.

# 1 538 26 ян. 2018, 09:54 ч.

Мнения: 2 590

При освобождаване поради изтичане срока на договора ще има право на 60% обезщетение

# 1 539 26 ян. 2018, 10:42 ч.

Мнения: 2

Благодаря на всички за отговорите. Simple Smile

# 1 540 30 ян. 2018, 10:35 ч.

Русе
Мнения: 1 910

Здравейте! Назначена съм с 6-месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Имам и 3 месеца предизвестие. На 25.01 пуснах предизвестие за напускане и днес ми предложиха да ме освободят на база на изпитателен срок. Т.к. съм работила само 2 седмици в тази фирма и няма смисъл да ме държат 3 месеца. Кой от вариантите е по-добър от гледна точка на обезщетението? Това освобождаване или по взаимно съгласие?