CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №23

  • 35 512
  • 737
  •   1
Отговори
# 600
  • Мнения: 10
 Бърди, изглежда сякаш се справяш добре, стискам палци да се случат нещата така както ти ги искаш.  Wink
 При нас нощната работа, ако има такава, са спешни случаи. Голям риск с голяма отговорност и работа с меко казано изнервени хора, иначе 1 или 2 нощни смени на някаква ротация,  може би бих се съгласила.
Тинки, с ветеринарна медицина  Heart Eyes

# 601
  • Мнения: 621
Здравейте, момичета.
Влизам само да споделя една обява за желаещите да работят в чужбина, по-точно Швейцария.  Peace

http://www.rabota.bg/tyrgoviia/2012/08/09/upravitel-ka-na-firma- … hveicariia.223072

# 602
  • Мнения: 4
Здравейте. С интерес се включвам в темата с няколко съвета и от мен, ако позволите:

1. За изпращане на CV po e-mail: В subject винаги пишете заглавия на български или английски (ако обявата е на англ.), спазвайки всички правила за писане. Избягвайте заглавия от рода на „CV”, „Автобиография”, „ Здравейте”, имена, съкращения.
2. Не допускайте правописни, пунктуационни и стилистични грешки. Винаги четете по два и повече пъти. Ако е нужно, дайте на друг човек за проверка.
3. Пишете с подходящ четлив шрифт с достатъчна големина.
4. Изравнявайте текста.
5. Спазвайте правилата за писане на компютър (предимно интервали).
6. Винаги посочвайте длъжността, за която кандидатствате - понякога фирмите пускат няколко обяви за различни длъжности и ЧР не се ориентират.
7. Интересувайте се до кого изпращате информацията.
8. Въпреки че прилагате мотивационно писмо, никога не изпращайте мейл без текст.
9. Избягвайте прекомерната употреба на чуждици.
10. Не прилагайте прекалено дълги автобиографии - една автобиография спокойно може да се побере в 2 страници.
11. Изпращайте само снимки в паспортен формат и когато се изисква – в цял ръст. Избягвайте да изпращате снимки от питейни заведения, плажове, балове и др.
12. Не прилагайте досегашна заплата - нямате представа колко хора го правят....
13. Спазвайте закона за транслитерация на имена и изключенията в него.
14. Избягвайте хумора и смешките, както и художествения изказ. Това предимно за мотивационните писма.

Успех на всички!

# 603
  • Мнения: 1 446
Здравейте, момичета.
Влизам само да споделя една обява за желаещите да работят в чужбина, по-точно Швейцария.  Peace

http://www.rabota.bg/tyrgoviia/2012/08/09/upravitel-ka-na-firma- … hveicariia.223072


A това: http://www.bgrabotodatel.com/company.php?start=10&id_firm=6963 ????

# 604
  • Мнения: 23 097
Случвало ли ви се е да ви оценяват хора, които нямат никакъв опит и представа от това, което изискват от вас. И съответно да ви карат 1-2-3пъти да преработвате даден казус, защото буквално не знаят какво искат?

# 605
  • София
  • Мнения: 19 560
Случвало ли ви се е да ви оценяват хора, които нямат никакъв опит и представа от това, което изискват от вас. И съответно да ви карат 1-2-3пъти да преработвате даден казус, защото буквално не знаят какво искат?


За съжаление точно такъв е опитът ми с агенциите за подбор - което ме накара да страня от тях вече.

# 606
  • Мнения: 4
Да, за съжаление единствената активност, която съм забелязала от тях е в linkedin и в jobs-a , като пускат обяви, само и само да си запълнят базите.

# 607
  • Мнения: 23 097
Бърди, в случая не става въпрос за агенция за подбор.
А за сериозна организация с доста служители. Търсят консултанти и преподаватели за определена работа. Човека обаче, който ще оценява другите и 1ден не е работил като преподавател на възрастни и няма представа от естеството на работа. И за това има някакви безумни изисквания, които дори не отговарят на истината. )

# 608
  • Мнения: 4
Да и поради тази причина интервютата не бива да се извършват само от ЧР-а. Трябва да присъства и бъдещият пряк ръководител, защото той най-добре знае специфичните изисквания за длъжността. ЧР е там, за да прецени мотивацията, възможността за приобщаване към екипа и т.н. и т.н.

# 609
  • София
  • Мнения: 19 560
Така не ми се е случвало, Мирама, съжалявам, ако си била от другата страна (на кандидат) в тази ситуация, много кофти звучи.

# 610
  • Мнения: 23 097
 Deborah, и, или от специалист, който най-добре е запознат с конкретното естествено работата.

Бърди, в момента точно съм кандидат при описаната ситуация. ) за това ми стана чудно, при положение, че структурата е голяма и имат точните хора, които се занимават със същото, с което и аз и сме работили и като колеги. Защо са сложили човек без опит, да оценява другите кандидати.

# 611
  • Мнения: 65
Мирама, случвало ми се е много пъти Simple Smile , но досега не са ми платили лекторски за дългите разяснения, които започвам да правя, нито за изгубеното време   Wink

# 612
  • Мнения: 23 097
Мирама, случвало ми се е много пъти Simple Smile , но досега не са ми платили лекторски за дългите разяснения, които започвам да правя, нито за изгубеното време   Wink

Хаха. ))) Аз вече се научих да бъда кратка и да не се впускам в пространствени обяснения за работата ми и предходен опит. Съвсем накратко обяснявам, че да стане ясно и да не задават въпроси. Иначе съм висяла и по 40мин на интервю, защото им става интересно и почват да разпитват с подробности. ) И накрая завършват с - "ама на вас защо ви е да си сменяте работата, я колко е интересна". )

# 613
  • Мнения: 1 446
Да, за съжаление единствената активност, която съм забелязала от тях е в linkedin и в jobs-a , като пускат обяви, само и само да си запълнят базите.

Не мога да се съглася.

# 614
  • Мнения: 87
И днес пак чета форума и все повече се убеждавам,  че ние, търсещите работа сме прави за себе си. Много пъти съм писала тук, че въобще незнаят какво искат. Явяваш се и казваш какво можеш, какво си завършил и всичко, което ги интересува и накрая "ще преценим, ще се обадим, ще си помислим". Нямам думи, но какво да се прави, да станем работодатели, ама...........

Общи условия

Активация на акаунт