Здравейте! И аз влизам с един въпрос - детето ми навършна 2 години на 15 ноември. В момента съм бременна с второ, с термин 26 юни. Ще изляза от 16 ноември в платен отпуск до края на януари и след това в неплатен. Въпроса ми е какви пари ще получавам за второто майчинство? И 2 години ли взимат назад за изчисляване на майчинство? Четох в един друг форум по тази тема, но там цитират разни кодекси, които са ми тъмна Индия и не мога да си отговоря на въпросите със сигурност. Благодаря за отговорите.
- Публикувана: 27 септ. 2012, 15:42 ч.
- Последно мнение: 13 ноем. 2012, 13:45 ч.
Майчинството счетоводно-51
Обезщетението се изчислява на база 24 месеца назад спрямо месеца на издаване на 45-дневния болничен. За периода на неплатен в базата изчисленията ще се правят на база МРЗ, както и за периода на втората година от майчинството.
Надявам се сте наясно, че в деня на тръгване на ясла вие е трябвало да се върнете на работа или да ползвате друг вид отпуск.
Надявам се сте наясно, че в деня на тръгване на ясла вие е трябвало да се върнете на работа или да ползвате друг вид отпуск.
Влизам пак с питане 
. Сега на 21.09 ми изтече първата година. На 02.10 ще имам плащане за дните до 21- ви. Документите ( да не повярвам ) за втората година са ми внесени на 27.09, както и осигуровките за този месец вече са ми платени. Питането ми е октомври месец ли ще ми изплатят и остатъка от 21.09 до 30.09 или заедно другия с първите 240 лв ? Благодаря !
. Сега на 21.09 ми изтече първата година. На 02.10 ще имам плащане за дните до 21- ви. Документите ( да не повярвам ) за втората година са ми внесени на 27.09, както и осигуровките за този месец вече са ми платени. Питането ми е октомври месец ли ще ми изплатят и остатъка от 21.09 до 30.09 или заедно другия с първите 240 лв ? Благодаря ! 
Здравейте,момичета!
Имам едно въпросче,в сайта на НОЙ пише ,че болничният ми е изплатен,а в картата нямам нищо,защо става така?
Имам едно въпросче,в сайта на НОЙ пише ,че болничният ми е изплатен,а в картата нямам нищо,защо става така?
Гледай хубаво,на коя дата трябва да ги получиш.
Също дали изобщо НОИ има да плаща нещо по този болничен.Понякога се получава така,че се полагат само дни от работодателя
Влизам пак с питане . Сега на 21.09 ми изтече първата година. На 02.10 ще имам плащане за дните до 21- ви. Документите ( да не повярвам ) за втората година са ми внесени на 27.09, както и осигуровките за този месец вече са ми платени. Питането ми е октомври месец ли ще ми изплатят и остатъка от 21.09 до 30.09 или заедно другия с първите 240 лв ? Благодаря !
. Сега на 21.09 ми изтече първата година. На 02.10 ще имам плащане за дните до 21- ви. Документите ( да не повярвам ) за втората година са ми внесени на 27.09, както и осигуровките за този месец вече са ми платени. Питането ми е октомври месец ли ще ми изплатят и остатъка от 21.09 до 30.09 или заедно другия с първите 240 лв ? Благодаря !В срок от 15 работни дни от подаване на декларация.1
Влизам пак с питане . Сега на 21.09 ми изтече първата година. На 02.10 ще имам плащане за дните до 21- ви. Документите ( да не повярвам ) за втората година са ми внесени на 27.09, както и осигуровките за този месец вече са ми платени. Питането ми е октомври месец ли ще ми изплатят и остатъка от 21.09 до 30.09 или заедно другия с първите 240 лв ? Благодаря !
. Сега на 21.09 ми изтече първата година. На 02.10 ще имам плащане за дните до 21- ви. Документите ( да не повярвам ) за втората година са ми внесени на 27.09, както и осигуровките за този месец вече са ми платени. Питането ми е октомври месец ли ще ми изплатят и остатъка от 21.09 до 30.09 или заедно другия с първите 240 лв ? Благодаря !В срок от 15 работни дни от подаване на декларация.1
Отново ти благодаря Ала- Бала !!! Винаги точна, ясна и бърза !
Здравейте,
имам няколко въпроса и ще съм безкрайно благодарна ако ми отговорите:
- Малкия син(1,10 г.) е приет в ЦДГ и миналата седмица вече го записах. Декларацията, че е постъпил там при физическото му тръгване ли трябва да се представи на работодателя(т.е. групата официално ще започне да функционира от 01.10.12г.) или вече е трябвало да я подам? А, ако тръгне физически на 08 октомври или 12 ноември?
- Ако тръгне на 8 октомври да речем, в такъв случай доколкото разбрах се прекратява майчинството за втората годинка и аз ако искам да не ходя на работа до неговата адаптация трябва да си поискам да ползвам платения отпуск от последните две години, нали е така?
- Моята шефка в прав текст ми каза, че не можела да ме върне на работа, защото нямала пари да ми плаща... била финансово притеснена...била си помислила, че нямало да се връщам на работа, щяла съм да си гледам децата (което е пълна глупост, никога не ми е минавало през акъла дори).
На постоянен трудов договор съм, тя си ми плаща здравните вноски редовно.
Тя има ли право да ме уволни/съкрати сега?
имам няколко въпроса и ще съм безкрайно благодарна ако ми отговорите:
- Малкия син(1,10 г.) е приет в ЦДГ и миналата седмица вече го записах. Декларацията, че е постъпил там при физическото му тръгване ли трябва да се представи на работодателя(т.е. групата официално ще започне да функционира от 01.10.12г.) или вече е трябвало да я подам? А, ако тръгне физически на 08 октомври или 12 ноември?
- Ако тръгне на 8 октомври да речем, в такъв случай доколкото разбрах се прекратява майчинството за втората годинка и аз ако искам да не ходя на работа до неговата адаптация трябва да си поискам да ползвам платения отпуск от последните две години, нали е така?
- Моята шефка в прав текст ми каза, че не можела да ме върне на работа, защото нямала пари да ми плаща... била финансово притеснена...била си помислила, че нямало да се връщам на работа, щяла съм да си гледам децата (което е пълна глупост, никога не ми е минавало през акъла дори).
На постоянен трудов договор съм, тя си ми плаща здравните вноски редовно.
Тя има ли право да ме уволни/съкрати сега?
Здравейте отново,
пак си пускам въпросите, може би никой не ги е видял
От нещата които прочетох оттук-оттам започвам да се притеснявам, моля ви, кажете ми нещо (успокояващо по възможност
), наистина се чудя какво да правя 
Здравейте,
имам няколко въпроса и ще съм безкрайно благодарна ако ми отговорите:
- Малкия син(1,10 г.) е приет в ЦДГ и миналата седмица вече го записах. Декларацията, че е постъпил там при физическото му тръгване ли трябва да се представи на работодателя(т.е. групата официално ще започне да функционира от 01.10.12г.) или вече е трябвало да я подам? А, ако тръгне физически на 08 октомври или 12 ноември? В тридневен срок от 01.10.12
- Ако тръгне на 8 октомври да речем, в такъв случай доколкото разбрах се прекратява майчинството за втората годинка и аз ако искам да не ходя на работа до неговата адаптация трябва да си поискам да ползвам платения отпуск от последните две години, нали е така? Да
- Моята шефка в прав текст ми каза, че не можела да ме върне на работа, защото нямала пари да ми плаща... била финансово притеснена...била си помислила, че нямало да се връщам на работа, щяла съм да си гледам децата (което е пълна глупост, никога не ми е минавало през акъла дори).
На постоянен трудов договор съм, тя си ми плаща здравните вноски редовно.
Тя има ли право да ме уволни/съкрати сега? Съкращението е при определени условия с разрешение от ИТ... може да иска да се разделите по взаимно съгласие - недей.
имам няколко въпроса и ще съм безкрайно благодарна ако ми отговорите:
- Малкия син(1,10 г.) е приет в ЦДГ и миналата седмица вече го записах. Декларацията, че е постъпил там при физическото му тръгване ли трябва да се представи на работодателя(т.е. групата официално ще започне да функционира от 01.10.12г.) или вече е трябвало да я подам? А, ако тръгне физически на 08 октомври или 12 ноември? В тридневен срок от 01.10.12
- Ако тръгне на 8 октомври да речем, в такъв случай доколкото разбрах се прекратява майчинството за втората годинка и аз ако искам да не ходя на работа до неговата адаптация трябва да си поискам да ползвам платения отпуск от последните две години, нали е така? Да
- Моята шефка в прав текст ми каза, че не можела да ме върне на работа, защото нямала пари да ми плаща... била финансово притеснена...била си помислила, че нямало да се връщам на работа, щяла съм да си гледам децата (което е пълна глупост, никога не ми е минавало през акъла дори).
На постоянен трудов договор съм, тя си ми плаща здравните вноски редовно.
Тя има ли право да ме уволни/съкрати сега? Съкращението е при определени условия с разрешение от ИТ... може да иска да се разделите по взаимно съгласие - недей.
Здравейте отново,
пак си пускам въпросите, може би никой не ги е видял
От нещата които прочетох оттук-оттам започвам да се притеснявам, моля ви, кажете ми нещо (успокояващо по възможност
), наистина се чудя какво да правяКато цяло законът пази майки на деца до 3 години от уволнение, освен ако не е закриване на предприятието и т.н.Пробвай да си ползваш отпуска, щом няма работа.
Привет момичета.Имам следните питания
1.Детските ясли и детските градини с последните промени считат ли се за заведения на пълна държавна издръжка или не?
Става дума за ползване на непратен отпуск за отглеждане на дете до 8 години което посещава държавна детска градина и родител на постоянен трудов договор.
Може ли в този случай да се ползва такъв отпуск?
2.За времето през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години текат ли някакви осигуровки и ако да какви?Само здравните ли или и други?
3.Това време на неплатен отпуск се признава за стаж нали?Тук промяня няма
доколкото знам.
4.Каква част от отпуска на единия родител може да се ползва от другия?Доколкото знам това са 5 месеца.
Мерси предварително
1.Детските ясли и детските градини с последните промени считат ли се за заведения на пълна държавна издръжка или не?
Става дума за ползване на непратен отпуск за отглеждане на дете до 8 години което посещава държавна детска градина и родител на постоянен трудов договор.
Може ли в този случай да се ползва такъв отпуск?
2.За времето през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години текат ли някакви осигуровки и ако да какви?Само здравните ли или и други?
3.Това време на неплатен отпуск се признава за стаж нали?Тук промяня няма
доколкото знам.4.Каква част от отпуска на единия родител може да се ползва от другия?Доколкото знам това са 5 месеца.
Мерси предварително
Искам да попитам когато се представя в НОИ приложение12,за пускане на детето на ясла,трябва ли да се представят и някакви документи?
Привет момичета.Имам следните питания
1.Детските ясли и детските градини с последните промени считат ли се за заведения на пълна държавна издръжка или не?-НЕ, не се считат.
Става дума за ползване на непратен отпуск за отглеждане на дете до 8 години което посещава държавна детска градина и родител на постоянен трудов договор.
Може ли в този случай да се ползва такъв отпуск?- ДА.
2.За времето през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години текат ли някакви осигуровки и ако да какви?Само здравните ли или и други?- Здравни.
3.Това време на неплатен отпуск се признава за стаж нали?- Да.Тук промяня нямадоколкото знам.
4.Каква част от отпуска на единия родител може да се ползва от другия?Доколкото знам това са 5 месеца.- Да, до 5 месеца.
Мерси предварително
1.Детските ясли и детските градини с последните промени считат ли се за заведения на пълна държавна издръжка или не?-НЕ, не се считат.
Става дума за ползване на непратен отпуск за отглеждане на дете до 8 години което посещава държавна детска градина и родител на постоянен трудов договор.
Може ли в този случай да се ползва такъв отпуск?- ДА.
2.За времето през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години текат ли някакви осигуровки и ако да какви?Само здравните ли или и други?- Здравни.
3.Това време на неплатен отпуск се признава за стаж нали?- Да.Тук промяня няма
доколкото знам.4.Каква част от отпуска на единия родител може да се ползва от другия?Доколкото знам това са 5 месеца.- Да, до 5 месеца.
Мерси предварително