Привет майчета 
аз съм с три момчета, като най-малкия е с тежко заболяване и ТЕЛК от 99%. Миналия месец навърши 2 годинки и аз би слевало да се върна на работа, но бяхме в чужбина за да се лекуваме. Ясно е, че повече не мога да се върна на работа, но съм в добри отношения с нашата счетоводителка и двете трябва да решим, как да постъпим в тази ситуация.....за да мога се запиша в бюрото по труда или някоя програма свързана с детето ми и а полочавам някакви доходи, поне известно време. Първо трябва да бъда освободена от работа, но по-добре ли ще е преди това да се върна макар и проформа и за кратко. Преди да изляза в майчинство, което беше преди повече от 3 години /двете мо по-малки деца са породени/ взимах висока заплата и осигурителния ми статус беше на 1400 лв.
Предварително благодаря
Винаги съм получавала чудесни и полезни съвети от Елфита по тези въпроси! 
аз съм с три момчета, като най-малкия е с тежко заболяване и ТЕЛК от 99%. Миналия месец навърши 2 годинки и аз би слевало да се върна на работа, но бяхме в чужбина за да се лекуваме. Ясно е, че повече не мога да се върна на работа, но съм в добри отношения с нашата счетоводителка и двете трябва да решим, как да постъпим в тази ситуация.....за да мога се запиша в бюрото по труда или някоя програма свързана с детето ми и а полочавам някакви доходи, поне известно време. Първо трябва да бъда освободена от работа, но по-добре ли ще е преди това да се върна макар и проформа и за кратко. Преди да изляза в майчинство, което беше преди повече от 3 години /двете мо по-малки деца са породени/ взимах висока заплата и осигурителния ми статус беше на 1400 лв.
Предварително благодаря
Винаги съм получавала чудесни и полезни съвети от Елфита по тези въпроси! Връщането на работа няма особен смисъл.Сега ако се върнеш както ще ти е заплатата?Ако е по-малко от 1400 лв,направо ще се набуташ.Иначе колкото повече месеци имаш отработени на 1400 лв сега ще ти е в плюс за бюрото по труда.Искай от фирмата да те съкрати.Важно е за бюрото по труда-ще получаваш повече пари и по-дълго време.Не напускай по взаимно съгласие.
Пусни си цялата натрупана отпуска да ти върви,след като тя ти свърши те съкращават и отиваш на бюрото по труда.Това е,ако искаш да имаш доходи
Иначе имаш и неплатен отпуск,който ти се зачита за стаж.
Отделно си получавате интеграционни и не знам за дечицата с ТЕЛК какво друго се полага
