Публикувана: 20 апр. 2013, 18:29 ч.
Последно мнение: 24 май 2013, 16:17 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - пожелаваме си нова работа - 31-ва тема

57 271
738
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява документ, доказващ продължителността и областта на професионалния опит?
Докога важи медицинското осигуряване при нова работа?
Какви са разликите между трудов и граждански договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява документ, доказващ продължителността и областта на професионалния опит?
  
  Този документ може да бъде трудова книжка, осигурителна книжка или препис от трудова книжка. В някои случаи могат да се изискват и препоръки, но трудовата книжка е по-важна. Той удостоверява професионалния опит и може да бъде изискван при интервю за работа.
- Докога важи медицинското осигуряване при нова работа?
  
  Медицинското осигуряване обикновено влиза в сила веднага след подписването на трудовия договор. Въпреки това е важно да се уточни с работодателя срокът за активиране на осигурителните вноски и началото на покритието.
- Какви са разликите между трудов и граждански договор?
  
  Трудовият договор осигурява по-големи права като платен отпуск, болнични, стаж и неплатен отпуск. Гражданският договор обикновено не включва тези права, но позволява по-голяма гъвкавост в работното време и дните на отпуск. Важно е да се прецени кое е по-подходящо за конкретната ситуация.
- Как да представя мотивите си за работа в държавна структура на интервю?
- Какви са плюсовете и минусите на работата в държавна институция?

# 105 24 апр. 2013, 17:00 ч.

Мнения: 90

Винаги си задавам въпроса, защо работодатели не искат хора на 40
и нагоре на работа, независимо от добрата им квалификация?

# 106 24 апр. 2013, 17:21 ч.

Варна
Мнения: 100

Цитат на: lulu7 в ср, 24 апр 2013, 17:00

Един от отговорите е, че по-зрелите хора са по-малко склонни към подчинение - нещо, което за българските работодатели е много важно, удобно скрито в повечето случаи под формата на изискване за "способност за работа в непредвидени ситуации".
buttinsky, стискам палци.

# 107 24 апр. 2013, 17:21 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: abet в ср, 24 апр 2013, 15:29

Кали, благодаря ти за мнението и съвета. Е, отказах се окончателно. Peace

Aз съм в агенция.

# 108 24 апр. 2013, 18:21 ч.

Мнения: 1 742

Цитат на: lulu7 в ср, 24 апр 2013, 17:00

Защото тези хора ще имат претенции, свързани с добро заплащане, нормиран работен ден, условия на труд и т.н. Друго си е да наемеш млади хора, без или с много малко опит, които да те гледат в очите, да работят основно за CV и да се примиряват с много минуси на работното място.

# 109 24 апр. 2013, 18:26 ч.

Мнения: 341

Цитат на: Сабина в ср, 24 апр 2013, 18:21

Цитат на: lulu7 в ср, 24 апр 2013, 17:00

Хехе, ний, младичките, викаш, сме идиоти Simple Smile

Първото изречение ти е вярно, но продължението е съвсем различно.

П.П. Не съм забелязала тези 40-годишни някой да ги връща, честно казано, но като сте казали, значи се случва.

Последна редакция: ср, 24 апр 2013, 18:34 от бонбонбон

# 110 24 апр. 2013, 18:32 ч.

Мнения: 1 742

Цитат на: бонбонбон в ср, 24 апр 2013, 18:26

Цитат на: Сабина в ср, 24 апр 2013, 18:21

Цитат на: lulu7 в ср, 24 апр 2013, 17:00

Хехе, ний, младичките, викаш, сме идиоти Simple Smile

Първото изречение ти е вярно, но продължението е съвсем различно.

Хайде продължи го, де! И изобщо не съм имала това предвид, не ми слагай чужди думи в устата, моля. Младите хора са принудени да търпят тези неща, не защото така им е кеф, а защото все пак трябва да започнат отнякъде, а и в момента нямат особено голям избор. Младежката безработица в ЕС никога не е била толкова голяма, уви. Confused

# 111 24 апр. 2013, 18:35 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: бонбонбон в ср, 24 апр 2013, 18:26

Цитат на: Сабина в ср, 24 апр 2013, 18:21

Цитат на: lulu7 в ср, 24 апр 2013, 17:00

Хехе, ний, младичките, викаш, сме идиоти Simple Smile

Първото изречение ти е вярно, но продължението е съвсем различно.

За първи път ще подкрепя бонбонбон. Младите са много по-нереални като очаквания. Точно те и дума не дават да се издума за оставане след работа и за заплата под 1 000 лева. Напротив, хората над 40 са доста по-рационални и могат да преценят по-трезво докъде могат да стигат мечтите.

# 112 24 апр. 2013, 18:50 ч.

Мнения: 341

Не е точно така. Първо, на 40 да тръгнеш да сменяш работа доброволно не се случва често. А съкратени и уволнени хора изключително трудно се нагаждат към нови условия. Презентират се лошо още на интервюто. Не знаят езици, като изключим руски на ниво, което е под моето (моето е една година в университета, колкото да нямам двойка Shocked

). Не могат да работят на компютър. На фона на всичкото това имат претенции за по-висока заплата, работно време и тръгване по-рано от работа "защото имам абитуриент". Да уточня, че това е в нашата фирма, където се работи и с езици, и с компютър.
Нещо, което съм забелязала и писах още преди малко - не съм видяла да се предпочитат младички пред 40-годишни, когато се искат наистина опит и умения - за инженери, счетоводители, дори учители и възпитатели. Нищо лично, но не съм убедена, че най-добрата секретарка, продавачка в мола или рецепционистка е на 40.

# 113 24 апр. 2013, 18:56 ч.

Мнения: 9 050

Говориш за 60 годишните вероятно. Защото профила на днешните 40-годишни няма нищо общо с написаното от теб.

Когато си на 20, 40-годишните може да ти изглеждат като от друга вселена, но днешните 40 годишни никога не са работили в комунистически режим, нали си даваш сметка за това. През 89-та година са били още в гимназия. При все, че сега са на 40.

# 114 24 апр. 2013, 19:12 ч.

Мнения: 341

Не съм казала, че всички са такива Peace

Казах какви са онези, които кандидатстват при нас и защо не ги взимаме ние. Това е все едно да питаш защо в Германос няма консултанти над 40 (аз поне не съм виждала) - мисля, че е ясно защо.

Интересно ми е за каква работа не вземат 40-годишни, още одеве се зачудих - наистина не съм видяла за място, където се работи, а не се пълнят нечии очи, да се предпочете неопитен човек.

# 115 24 апр. 2013, 19:15 ч.

Мнения: 24 161

Аз познавам доста търсени 40-годишни. Бившият ми приятел е на 42. Това е точно възрастта, в която вече си направил някаква кариера, ако си от типа кариеристи, или си станал ценен специалист. Обаче, ако си на 40+ и просто си битувал на някакво работно място, взаимнозаменяем и неотличим от множеството, очаквайки да се пенсионираш на него, тогава вече младите са съществена конкуренция при търсене на работа.

# 116 24 апр. 2013, 19:27 ч.

Мнения: X

Цитат на: Сабина в ср, 24 апр 2013, 18:21

Цитат на: lulu7 в ср, 24 апр 2013, 17:00

Абе...зависи от младите хора. Някои много добре си познават правата и си ги отстояват.
А точно по-възрастните се държат примиренчески. Но пак зависи от конкретната ситуация.
Аз виждам, че сега на този си акъл по-трудно захапвам въдицата или ако я захапя, то няма да е толкова от будализъм, колкото ще е някакъв компромис, ако нямам друг избор в момента.

# 117 24 апр. 2013, 20:01 ч.

Мнения: 9 050

Точно това е поведението на младите. Отстояват си правата. От друга страна, незрялостта си казва думата и далеч не са толкова самоотвержени по повод задълженията си. 20-24 годишните са най-често боледуващите през лятото, когато в офиса има много работа, а на тях им се ходи на море. Да не говорим, че майка с дете или 40 годишен служител никога не си е пускал отпуск от днес за днес, защото имал тежка вечер. Но това са особеностите на върастта. Всякакви щуротии съм виждала от тях. Едно от тия деца си беше решило, че корпоративната кредитна карта е чудесен безлихвен кредит и си беше купило компютър ooooh!