Работа, CV-та, HR-и, съвети - пожелаваме си нова работа - 31-ва тема

  • 57 241
  • 738
  •   1
Отговори
# 540 17 май 2013, 00:22 ч.
  • Мнения: 1 446
Къде това да отида и аз там да работя...

# 541 17 май 2013, 08:08 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: curse в чт, 16 май 2013, 23:20
Цитат
Колкото до бонусите, те не са задължително плащане и не се регламентират в трудовия договор. В тази връзка, ако в трудовия договор е изрично написано, че няма бонуси, това със сигурност означава, че такива не се плащат. Плащането им би било нарушение на трудовия договор.

Да бе да... заради това доста работодатели дават пари под формата на бонуси/привилегии под масата, за да не се облагат с данък. Това е масова практика.

Данъкът върху заплатата/бонусите е за сметка на служителя, а не на работодателя. От гледна точка на разходите, на работодателя му е все тя, като даде 500 лева, дали ще ги раздели 450 за служителя и 50 за данък, или 500 за служителя. Разхода му си е все 500 лева. На служителя не му е все едно.
 

# 542 17 май 2013, 09:02 ч.
  • Мнения: 1 742
Цитат на: ZinaSt в пт, 17 май 2013, 08:08
Цитат на: curse в чт, 16 май 2013, 23:20
Цитат
Колкото до бонусите, те не са задължително плащане и не се регламентират в трудовия договор. В тази връзка, ако в трудовия договор е изрично написано, че няма бонуси, това със сигурност означава, че такива не се плащат. Плащането им би било нарушение на трудовия договор.

Да бе да... заради това доста работодатели дават пари под формата на бонуси/привилегии под масата, за да не се облагат с данък. Това е масова практика.

Данъкът върху заплатата/бонусите е за сметка на служителя, а не на работодателя. От гледна точка на разходите, на работодателя му е все тя, като даде 500 лева, дали ще ги раздели 450 за служителя и 50 за данък, или 500 за служителя. Разхода му си е все 500 лева. На служителя не му е все едно.
 
Така, де. Но в България някои работодатели го смятат за голяма екстра в интерес на работника. Наред с осигуряването на реалната заплата, което пък като го видя в някоя обява, наред със служебния телефон, автомобил и купоните за храна и получавам позиви за повръщане. Sick

# 543 17 май 2013, 09:26 ч.
  • Мнения: 1 446
Moля,моля, не само в БГ осигуровките се смятат за екстра...

Още си спомням как обяснявах в 12 през нощта на едни американци защо аджеба в БГ са задължителни здравните осиг. и пенсионното....

И защо си мислите,че някой е длъжен да Ви даде телефон и автомобил, че и купони за храна  ooooh! ooooh! ooooh!

# 544 17 май 2013, 09:44 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 297
Цитат на: Red velvet в пт, 17 май 2013, 09:26
И защо си мислите,че някой е длъжен да Ви даде телефон и автомобил, че и купони за храна  ooooh! ooooh! ooooh!
Обикновено се дават за длъжности, където ще работят с тях, не за лично ползване на служителите. Как да работи един търговски представител без кола и телефон?

Разходите за храна не намаляваха ли облагаемия доход на фирмата?

В другите осигурителни системи осигуровките може и да са екстри, в България са си задължение по закон.

# 545 17 май 2013, 09:53 ч.
  • Мнения: 368
Аз имах предвид като си работил малко няколко дена ... като и да е. Обаче моята книжка се е загубила май наистина , звънях в счетоводството , казаха че са ми я дали ,но у нас я няма. какво казвате в този случай трябва да се направи?

# 546 17 май 2013, 10:26 ч.
  • Мнения: X
Ако са ти я върнали, трябва да имат подписана декларация от теб, че си си я прибрала.
Обикновено, когато книжката остане у служителя, работодателя винаги си връзва гащите с такава декларация, за да не се стига после до такива недоразумения както в твоя случай и да не се знае къде е книжката.

# 547 17 май 2013, 10:34 ч.
  • Мнения: 1 742
Цитат на: Commelina в пт, 17 май 2013, 09:44
Цитат на: Red velvet в пт, 17 май 2013, 09:26
И защо си мислите,че някой е длъжен да Ви даде телефон и автомобил, че и купони за храна  ooooh! ooooh! ooooh!
Обикновено се дават за длъжности, където ще работят с тях, не за лично ползване на служителите. Как да работи един търговски представител без кола и телефон?

Разходите за храна не намаляваха ли облагаемия доход на фирмата?

В другите осигурителни системи осигуровките може и да са екстри, в България са си задължение по закон.
Ама аз изобщо не искам да ми ги дават, грам даже! Т.нар. им "даване" изобщо не е в плюс на служителя, а в минус - за да е на постоянно повикване. Нещо не сме се разбрали. Но е смешно това да се посочва като екстра, много даже. За осигуряването какво да кажа, има си закони, да са си правили сметка работодателите!

# 548 17 май 2013, 10:45 ч.
  • Мнения: X
Да, наистина е смешно служебният телефон да се посочва като екстра, при положение, че е повече от ясно, че не ти го дават за лични облаги, а за да могат да те ангажират ако се наложи и извън работно време.
Аз дори в един момент си взех апарат с два слота за карти, защото първо ми омръзна да размъквам по два апарата, после че винаги дават някакви пред разпад, на които батериите им не издържат и ден и  се сърдят защо не можели да те открият или да те чуят...
Купоните за храна, особено когато не са в допълнение към заплатата, а част от уговорената такава, не виждам за мен какво предимство биха могли да бъдат. Това е врътка на работодателите, с която да плащат по-малко данъци. Та доста може да се поспори за тези т.нар. "социални придобивки" и много се спекулира с тях.

Още ме хваща яд като си припомня за някои от въпросите, на които трябваше да отговоря в писмен вид.  ooooh!
Единият беше свързан с допълнителна работа от рода на чистене, дали би имал нещо против да го правиш, ако се наложи. Не че не се е налагало и не съм го правила, но поне ми се е плащало като за извънреден труд. Но предварително да се започва с такива уговорки, ми се вижда малко грубичко. Ами като не са доволни от чистачката си, да я сменят с друга. Да не би аз ако не си върша работата като хората, нея да я накарат да превежда вместо мен?

# 549 17 май 2013, 10:53 ч.
  • Мнения: 1 742
И за да не изляза хейтър, който оплюва наред, нека посоча едно нещо, което според мен наистина е реална социална придобивка. В една от предишните фирми, за които съм работила, всеки служител имаше право да консумира, без ограничение на количеството, минерална вода, хубаво кафе и прясно мляко на работното си място. Това даже не се спомена като някакъв плюс на интервюто ми за работа.

# 550 17 май 2013, 11:15 ч.
  • Мнения: 1 446
Цитат на: Commelina в пт, 17 май 2013, 09:44
Цитат на: Red velvet в пт, 17 май 2013, 09:26
И защо си мислите,че някой е длъжен да Ви даде телефон и автомобил, че и купони за храна  ooooh! ooooh! ooooh!
Обикновено се дават за длъжности, където ще работят с тях, не за лично ползване на служителите. Как да работи един търговски представител без кола и телефон?

Разходите за храна не намаляваха ли облагаемия доход на фирмата?

В другите осигурителни системи осигуровките може и да са екстри, в България са си задължение по закон.

Aз коментирах на това,че в обявата го пишело.....а не да ги няма. Моля...

Но това (кола,телефон,лаптоп) НЕ са категорично социални придобивки. Сабина е права напълно  Peace Друга социална придобивка е ако ползваш колата като лична, телефон без ограничение (аз нямам личен например) ако те изпращат на екскурзии като бонус при определени постигнати резултати, и т.н и т.н

# 551 17 май 2013, 12:37 ч.
  • София
  • Мнения: 44 543
Цитат на: Сабина в пт, 17 май 2013, 10:53
И за да не изляза хейтър, който оплюва наред, нека посоча едно нещо, което според мен наистина е реална социална придобивка. В една от предишните фирми, за които съм работила, всеки служител имаше право да консумира, без ограничение на количеството, минерална вода, хубаво кафе и прясно мляко на работното си място. Това даже не се спомена като някакъв плюс на интервюто ми за работа.

Друго си е хубава фирма!
И ние сме така.
Освен това имаме служебни коли и телефони колкото щеш.
Но те са си за работа.
А купоните за храна обикновено са вместо осигурен обяд. Освен това са част от заплатата.Така че и те всъщност не са екстра. Нямаме такива, ама и не искам.

Случвало ми се е да си ползвам личния комп и телефон за работа - за мен това е мизерия.
А помня едно инервю, с хиляда задължения и смешна заплата, а кафето се изтъкваше като екстра!

# 552 17 май 2013, 13:07 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Сабина в пт, 17 май 2013, 10:53
И за да не изляза хейтър, който оплюва наред, нека посоча едно нещо, което според мен наистина е реална социална придобивка. В една от предишните фирми, за които съм работила, всеки служител имаше право да консумира, без ограничение на количеството, минерална вода, хубаво кафе и прясно мляко на работното си място. Това даже не се спомена като някакъв плюс на интервюто ми за работа.
Те тези, които осигуряват такива екстри на служителите си, наистина го правят, защото са си ларж по принцип и не биха се и сетили да го споменат. Докато стипците хем ще те накарат да си го плащаш, хем да им благодариш, че примерно им използваш машината. Или както са ми посочвали навремето като екстра това, че ще работя в офис със климатик. Сякаш като си служител е нормално да мреш от жега и студ.
 Няма да забравя как навремето половината колеги се отказаха да пият кафе от служебната машина, защото  шефовете не участваха с пари в сумата за кафе, а изпиваха тройно повече от нас, че и гостите си черпеха за наша сметка. На всичкото отгоре роптаеха, че бързо било свършвало.  Confused
В една друга фирма пък шефът си беше решил, че се подразбира от самосебе си, че трябва да ни осигури кафе и то доста скъпо и при всяко възражение на жена си, и даваше ясно да се разбере, че няма да отстъпи от това си решение. Искаше да му е хубаво на човека и покрай него и на нас да ни е приятно да пием хубаво кафе.
Само че наистина заради служители, които прекаляват и предават селски тарикатлъци, опитвайки се да изкярят допълнително от такива неща, много работодатели започнаха по-внимателно да си правят сметката. И на мен няма да ми е приятно, ако разбера, че някой злоупотребява със щедростта ми. Мисля, че това с безплатното кафе и вода е повече приложимо във фирми със по-малко служители.
Там, където има производство и стотици заети, предпочитат да слагат вендинг автомати.

# 553 17 май 2013, 13:30 ч.
  • Мнения: 397
Днес бях на изключително неприятно интервю. Първо, защо от октомври съм без работа, все пак доста време било. Второ, фирмата си търсела семейни с деца, че били станали инкубатор на бебета-тъкмо се понаучи и излезе в майчинство.Не съм си била посочила годините в СВ-то...Пригади ми се, честно. И това от "агенция" за подбор на персонал. Вярно, бях чула отрицателни отзиви, но реших да проверя за какво иде реч.Имах чувството, че ме интервюират за проститутка-не че въпросите бяха такива, а отношението. Sick Sick Sick

# 554 17 май 2013, 13:31 ч.
  • Мнения: 1 446
Има вендинг машини, които са без пари  Peace но са рядкост може би, не знам.

Золка, има разлики при агенциите. Ето аз например НИКОГА няма да те попитам такива неща....Ходете само при международни  Peace

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата