Публикувана: 18 май 2013, 10:33 ч.
Последно мнение: 19 юли 2013, 09:51 ч.

Майчинството счетоводно-55

30 107
756
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мога да направя, ако работодателят ми не е внасял здравните ми осигуровки?
Какво да правя, ако болничните ми се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца?
Какво да правя, ако съм на трудов договор за 40 дни и съм бременна?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мога да направя, ако работодателят ми не е внасял здравните ми осигуровки?
  
  Ако работодателят ви не е внасял здравните ви осигуровки, вие все още запазвате правата си на здравно осигуряване. Можете да проверите с НАП защо данните са заличени и да поискате обяснение. Освен това можете да отидете на място с трудовата си книжка и да докажете, че сте осигурени. Важно е да се уверите, че данните в НОИ са точни и да наблюдавате процеса на възстановяване на осигурителните вноски.
- Какво да правя, ако болничните ми се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца?
  
  Ако болничните ви се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца, важно е да проверите дали новата ви сметка е представена. Ако не е така, свържете се със счетоводител и проверете дали информацията в НОИ е актуализирана. От съществено значение е да наблюдавате процеса и да гарантирате точността на данните си, за да избегнете бъдещи проблеми.
- Какво да правя, ако съм на трудов договор за 40 дни и съм бременна?
  
  След като завършите един отработен ден на трудов договор, имате право да излезете в болничен. Ако сте натрупали 6 месеца осигурителен стаж през целия си живот, ще получавате обезщетения от НОИ. Уверете се, че отговаряте на изискванията за необходимия осигурителен стаж и следете процеса за получаване на болничния си.
- Какво да правя, ако искам да получа майчинство, но съм безработен?
- Какво да правя, ако родя преди определения термин?

# 270 10 юни 2013, 10:34 ч.

на последния етаж
Мнения: 9 889

Благодаря! bouquet

Проверих - уговорено е и важи от тази година. Simple Smile

# 271 10 юни 2013, 11:14 ч.

София
Мнения: 688

Здравейте,

Имам следният проблем: В момента детето ми е на 2г. и 3м. и съм с 6-месечен неплатен отпуск за гледане на дете. Фирмата, в която работя, се продава изцяло и има уговорка служителите да започнат работа при новите собственици с договори за 6-месечен изпитателен срок. На мен не ми е възможно да започна работа на момента и евентуално съм задала въпрос, ако се върна септември, когато ми изтича 6-месечния отпуск, дали искат да подпишат договор с мен. Не съм получила още отговор, но, доколкото знам, предпочитат хората да започнат работа веднага. Отделно не съм сигурна дали и септември ще мога да започна, защото малкият има здравословни проблеми и смятах да ползвам и другите 6 месеца, които се полагат на бащата, ако не се беше получило така с фирмата.
Въпросът е, ако подпиша договор все пак и очакват да започна работа септември, ще могат ли да ме принудят по някакъв начин да не си взема другите 6 месеца? Ако пък не подпиша договор с тях, ще остана да се водя в старата фирма, докато не я закрият, което се очаква да стане скоро. Какво да правя в такъв случай, да мина ли в платен отпуск, поне да взема някакви пари, преди да я закрият? След това, доколкото разбирам, мога да се регистрирам на борсата и да получавам някакво обезщетение, при което се взима предвид заплатата през последните 18 месеца, т.е. хваща се малко и от периода, когато съм имала и прилична заплата. Това така ли е?

Ще съм благодарна, ако можете да ми дадете информация по тези въпроси, за да мога да взема някакво решение.

Последна редакция: пн, 10 юни 2013, 11:22 от Betta

# 272 10 юни 2013, 11:24 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 635

Цитат на: Betta в пн, 10 юни 2013, 11:14

Здравейте,

Имам следният проблем: В момента детето ми е на 2г. и 3м. и съм с 6-месечен неплатен отпуск за гледане на дете. В момента фирмата, в която работя, се продава изцяло и има уговорка служителите да започнат работа при новите собственици с договори за 6-месечен изпитателен срок. На мен не ми е възможно да започна работа на момента и евентуално съм задала въпрос, ако се върна септември, когато ми изтича 6-месечния отпуск, дали искат да подпишат договор с мен. Не съм получила още отговор, но, доколкото знам, предпочитат хората да започнат работа веднага. Отделно не съм сигурна дали и септември ще мога да започна, защото малкият има здравословни проблеми и смятах да ползвам и другите 6 само 5 месеца на бащата могат да се прехвърлят месеца, които се полагат на бащата, ако не се беше получило така с фирмата.
Въпросът е, ако подпиша договор все пак и очакват да започна работа септември, ще могат ли да ме принудят по някакъв начин да не си взема другите 6 месеца - не? Ако пък не подпиша договор с тях, ще остана да се водя в старата фирма, докато не я закрият, което се очаква да стане скоро. Какво да правя в такъв случай, да мина ли в платен отпуск, поне да взема някакви пари - би могло, иначе при прекратяване на договора се дължи обезщетение за неизползван платен отпуск, преди да я закрият? След това, доколкото разбирам, мога да се регистрирам на борсата и да получавам някакво обезщетение, при което се взима предвид заплатата през последните 18 месеца - 24 месеца е периода, т.е. хваща се малко и от периода, когато съм имала и прилична заплата. Това така ли е? - и щом прекратяването на договора е по инициатива на работодателя ще получаваш 60% от осиг. доход за период, зависещ от общия ти трудов стаж.

Ще съм благодарна, ако можете да ми дадете информация по тези въпроси, за да мога да взема някакво решение.

# 273 10 юни 2013, 11:31 ч.

София
Мнения: 688

Lady Brinne, много благодаря за бързия отговор bouquet

.
И аз знаех, че месеците са 5, но после ме заблудиха, че можело вече и 6-те да се прехвърлят. А ако все пак подпиша с новите собственици, какво се случва с натрупания за 2-те години майчинство платен отпуск, пак ли получавам обезщетение?

# 274 10 юни 2013, 14:27 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 635

Цитат на: Betta в пн, 10 юни 2013, 11:31

Lady Brinne, много благодаря за бързия отговор bouquet

Трябва да получиш обезщетение от стария работодател при прекратяване на договора.

# 275 10 юни 2013, 14:50 ч.

Мнения: 268

Здравейте,отново имам питане свързано с 45дневния болн.преди термин.Аз към момента съм в болничен,който другият месец ще се застъпи най вероятно с 45дневния,това проблем ли е?аз ли трябва да напомня ,или ЛКК ги следи тези неща?

# 276 10 юни 2013, 14:52 ч.

Мнения: 2 323

Здравейте, момичета! Искам да попитам трудовата борса брои ли се за стаж при изчисляване на майчинството. Счетоводителката ми каза, че когато детето навърши 2 години мога да изляза на борсата за 9 месеца и да взимам по 310лв. на месец. След това искаме да имаме второ дете и затова ми е питанката Simple Smile

# 277 10 юни 2013, 14:54 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: el 8004 в пн, 10 юни 2013, 14:50

Напомни да не ти се застъпи с 45 дневния.Сложи една бележка в амбулаторната ти карта

Цитат на: Bibi85 в пн, 10 юни 2013, 14:52

времето на борсата ще ти го взимат на МРЗ за съответния период за бъдещото майчинство

# 278 10 юни 2013, 15:37 ч.

Мнения: 268

това означава ли последния болничен че ще е за по малко от 30дни?

# 279 10 юни 2013, 15:38 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: el 8004 в пн, 10 юни 2013, 15:37

това означава ли последния болничен че ще е за по малко от 30дни?

Да,болничните от ЛКК не са само за по 30 дни.Може и по-малко

# 280 10 юни 2013, 16:25 ч.

Мнения: 268

ок,много ти благодаря,Елфита bouquet

# 281 10 юни 2013, 17:20 ч.

Мнения: 85

Здравейте, искам да се консултирам за следния казус: до 7 юни включително съм ползвала 180 дни с лкк без прекъсване/ноември месец праявихме инвитрото/ .Нямам стара отпуска, която да ползвам и от 6 месеца си знам/правихме график/ , че от 10 юни ще ползвам 5 дни платен отпуск и от 15 юни излизам 45 дни болнични в майчинство. но днес личен състав ми казват че нямам право да ползвам платен отпуск, защото от миналия месец има назначен човек на моето място.не мога да ползвам и друг болничен, защото трябва да е от телк.и никоюй не ме уводим по-рано че нвямам право на платен отпуск, а само на неплатен. Twisted Evil

какво мога да направя в такъв случай? newsm78

# 282 11 юни 2013, 08:56 ч.

Мнения: 19

Момичета,от 26.04. съм в болничен....и се надявам живи и здрави да е без прекъсване до раждането...може ли да ми кажете тези месеци влизат ли изчисляването на майчинството и след като термина ми е на 29.11.2013 г-кои месеци от кога до кога влизат /за да си изчисля///

Някъде прочетох следното:
Относно болничните - 45-те дни преди раждане не влизат в тези 180 дни.

Също така е добре до излизане в тези 45 дни дни преди раждане, болничния да не се прекъсва (ако имате тази възможност). По този начин базата за изчисляване на обезщетението, което ще се получава през първата година няма да включва месеците, които сте били в болнични, а тези през които реално сте били на работа и за които са внесени или дължими осигурителни вноски.
Следователно изчисленията са от 04.2013г-04.2011?????????
Така ли е?????
Благодаря Ви предварително!!

# 283 11 юни 2013, 09:21 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 635

Цитат на: Jeny_M в пн, 10 юни 2013, 17:20

какво мога да направя в такъв случай? newsm78

Това, че има назначен друг човек не означава, че не може да ползваш платен отпуск. Можеш да си ползваш даже целия отпуск за 2013 г., т.е. 20 работни дни. Така или иначе докато си в болничен за бременност и раждане той се трупа.

Цитат на: dara2003 в вт, 11 юни 2013, 08:56

Момичета,от 26.04. съм в болничен....и се надявам живи и здрави да е без прекъсване до раждането...може ли да ми кажете тези месеци влизат ли изчисляването на майчинството и след като термина ми е на 29.11.2013 г-кои месеци от кога до кога влизат /за да си изчисля/// - 24 месеца назад от м. 09.2013 вкл.

Някъде прочетох следното:
Относно болничните - 45-те дни преди раждане не влизат в тези 180 дни. - да, те са друг вид болничен

Също така е добре до излизане в тези 45 дни дни преди раждане, болничния да не се прекъсва (ако имате тази възможност). По този начин базата за изчисляване на обезщетението, което ще се получава през първата година няма да включва месеците, които сте били в болнични, а тези през които реално сте били на работа и за които са внесени или дължими осигурителни вноски.
Следователно изчисленията са от 04.2013г-04.2011????????? - не е така[color]
Така ли е?????
Благодаря Ви предварително!!

Последна редакция: вт, 11 юни 2013, 16:15 от Botten Mary

# 284 11 юни 2013, 12:34 ч.

Мнения: 935

Цитат на: Jeny_M в пн, 10 юни 2013, 17:20

нямам право да ползвам платен отпуск, защото от миналия месец има назначен човек на моето място

ей, че са изобретателни тези работодатели hahaha

подай си молбата за платен отпуск, пък нека ти я върнат подписана с отказ и тази причина за отказа и после пак ще си говорим Wink

или друг вариант - щом не дават отпуск - връщаш се на работа за тези 5 дни Laughing

нали пак ще трябва да платят и на двете

аз като излизах в майчинство, назначиха 2 момичета да ме заместват - на едното сигурно трябваше аз да плащам заплатата по логиката на твоите шефове Joy

Препоръчани теми

Как да бием жена си правилно

VIP Brother Bulgaria 2013 - 5

ЕВРОВИЗИЯ - Denmark 2014 / (тема 16)

ВТОРИ КЛАС 2016/17 (набор 2008) - Тема 7

750
Набори

Причина:

Причина: