Публикувана: 18 май 2013, 10:33 ч.
Последно мнение: 19 юли 2013, 09:51 ч.

Майчинството счетоводно-55

30 046
756
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мога да направя, ако работодателят ми не е внасял здравните ми осигуровки?
Какво да правя, ако болничните ми се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца?
Какво да правя, ако съм на трудов договор за 40 дни и съм бременна?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мога да направя, ако работодателят ми не е внасял здравните ми осигуровки?
  
  Ако работодателят ви не е внасял здравните ви осигуровки, вие все още запазвате правата си на здравно осигуряване. Можете да проверите с НАП защо данните са заличени и да поискате обяснение. Освен това можете да отидете на място с трудовата си книжка и да докажете, че сте осигурени. Важно е да се уверите, че данните в НОИ са точни и да наблюдавате процеса на възстановяване на осигурителните вноски.
- Какво да правя, ако болничните ми се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца?
  
  Ако болничните ви се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца, важно е да проверите дали новата ви сметка е представена. Ако не е така, свържете се със счетоводител и проверете дали информацията в НОИ е актуализирана. От съществено значение е да наблюдавате процеса и да гарантирате точността на данните си, за да избегнете бъдещи проблеми.
- Какво да правя, ако съм на трудов договор за 40 дни и съм бременна?
  
  След като завършите един отработен ден на трудов договор, имате право да излезете в болничен. Ако сте натрупали 6 месеца осигурителен стаж през целия си живот, ще получавате обезщетения от НОИ. Уверете се, че отговаряте на изискванията за необходимия осигурителен стаж и следете процеса за получаване на болничния си.
- Какво да правя, ако искам да получа майчинство, но съм безработен?
- Какво да правя, ако родя преди определения термин?

# 375 17 юни 2013, 13:01 ч.

Мнения: 51

Здравейте, искам да попитам баща-самоосигуряващ се има ли право на отпуск по чл. 163, ал,7 за 15 календарни дни от изписването на детето? Има 12 м. осигурителен стаж за майчинство и болнични. И ако има, ще му бъде ли изплатено обезщетение ако не си е внасял осигуровките от миналата година?
Благодаря предварително! bouquet

# 376 17 юни 2013, 13:18 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 622

Цитат на: megg в пн, 17 юни 2013, 13:01

Здравейте, искам да попитам баща-самоосигуряващ се има ли право на отпуск по чл. 163, ал,7 за 15 календарни дни от изписването на детето? Има 12 м. осигурителен стаж за майчинство и болнични. - да, има И ако има, ще му бъде ли изплатено обезщетение ако не си е внасял осигуровките от миналата година? - не - задължително се прави проверка дали лицето е изрядно
Благодаря предварително! bouquet

# 377 17 юни 2013, 15:04 ч.

Мнения: 4 346

Здравейте,
Представих на 12.06 на работодателя ми болничен за следните дни - 18.05-25.05. До кога е длъжен да го представи в НОИ? ДО 15.06 или до 15.07?

# 378 17 юни 2013, 16:24 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 622

Цитат на: cherry_dream в пн, 17 юни 2013, 15:04

До 15.06.2013.

# 379 17 юни 2013, 16:33 ч.

София-Младост
Мнения: 24 060

Цитат на: Lady Brinne в пн, 17 юни 2013, 16:24

Цитат на: cherry_dream в пн, 17 юни 2013, 15:04

До 15.06.2013.

Lady Brinne , защо 15.06...нали е до 15-то число на месеца, следващ месеца в който е предаден на работодателя. cherry_dream реално е закъсняла с предаването на болничният лист, така че работодателя може да го предаде до 15.07. според мен.

# 380 17 юни 2013, 16:42 ч.

В сърцето на един мъж и половина, и една госпожица
Мнения: 1 856

Здравейте!
Тъй като личната ми карта е изтекла и новата трябва да си я взема другата седмица, се налага да си подам документите за детски чак след 25то число. От общината ме увериха, че не е късно. Доходите са ми 1 година назад - от юни миналата година до май тази година/май месец си получих детските/. В такъв случай ще взема ли детски за този месец или той не влиза? Не знам дали го обясних много добре, но ако се наложи ще пояснявам Hug

Благодаря предварително за отговорите! bouquet

# 381 17 юни 2013, 16:44 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 622

Цитат на: Ала-Бала в пн, 17 юни 2013, 16:33

Цитат на: Lady Brinne в пн, 17 юни 2013, 16:24

Цитат на: cherry_dream в пн, 17 юни 2013, 15:04

До 15.06.2013.

Ала-бала - грешката е моя ooooh!

Права си - срокът е до 15.07. Peace

Цитат на: Katencetoo в пн, 17 юни 2013, 16:42

Благодаря предварително за отговорите! bouquet

Срокът е до края на този месец. Ще си получиш помощта и за м.06.2013 Peace

Последна редакция: пн, 17 юни 2013, 19:35 от Botten Mary

# 382 17 юни 2013, 20:20 ч.

Мнения: 28

Здравейте, бих искала да ме посъветвате как да постъпя в следната ситуация, за да съм максимално защитена: Очаквам второ детенце с термин, който съвапада с оптуска за отглеждане на дете до 2 год. 45-дневния ми болничен за раждане започва на 16ти септември. Фирмата, в която работя, съществува само юридически (намяме офис, освободи служителите си, останахме само аз и още една мама).

Как е редно да постъпя, за да мога да навляза в болничния 45 дни преди раждане по възможно най-безпроблемния начин, запазвайки си обезщетението като през първата година за първото дете? Да не уведомявам счетоводителите (управителят е чужденец и е упълномощил главния счетоводител) и да им се явя директно на 16ти септември с болничен, приложение 4 и приложение 12 или да ги уведомя, като подам служебна бележка от личен лекар до счетоводителите, че съм бременна и очаквам детенце и след това на 16ти да занеса другите документи? Приложения 4 и 12 от мен ли се попълват и носят до Социалната дирекция или счетоводителите ги попълват и имат ангажимент да ги занесат? Има ли други възможни варианти, освен тези два (без уведомяване директно на 16ти или с уведомяване посредством служебна бележка) ?

Какво трябва да съдържа служебната бележка до работодател, в случай че това е най-добрият вариант?

Благодаря Ви много предварително! bouquet

# 383 17 юни 2013, 20:56 ч.

Мнения: 26

Здравейте

Пак опрях до вашата помощ Embarassed

В болничен съм от 18.05.2013г. Сега проверих в сайта на НОИ и ми излиза, че документите са подадени към тях на 12.06.2013г. Интересувам се в какъв срок ще бъде изплатено обезщетението и в случай, че забавянето се дължи на по-късно подадените документи: Мога ли да имам претенции към счетоводителя.

Благодаря ви преварително bouquet

# 384 17 юни 2013, 21:07 ч.

Мнения: 383

Случайно попаднах на темата и видях поста на Звездичка. Документите ти не са подадени със закъснение - длъжни са да ги подадат до 15то число на месеца следващ този, за който ти е болничния - т.е. 15ти юни в случая. Peace

Срока за плащане е 15 работни дни, но ако няма проблем с документите и осигуровките обикновено ги изплащат по-рано / седмица, до 10-тина дни/.

# 385 17 юни 2013, 21:08 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: zvezdi4ka* в пн, 17 юни 2013, 20:56

Здравейте

Пак опрях до вашата помощ Embarassed

Счетоводителят ги е подал в НОИ напълно в срок.Претенции не виждам да може да предявиш.
Плащането от НОИ е до 15 работни дни от 12.06

# 386 18 юни 2013, 00:24 ч.

Мнения: 562

Elfita, благодаря

# 387 18 юни 2013, 10:18 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 622

Цитат на: elanore в пн, 17 юни 2013, 20:20

Здравейте, бих искала да ме посъветвате как да постъпя в следната ситуация, за да съм максимално защитена: Очаквам второ детенце с термин, който съвапада с оптуска за отглеждане на дете до 2 год. 45-дневния ми болничен за раждане започва на 16ти септември. Фирмата, в която работя, съществува само юридически (намяме офис, освободи служителите си, останахме само аз и още една мама).

Как е редно да постъпя, за да мога да навляза в болничния 45 дни преди раждане по възможно най-безпроблемния начин, запазвайки си обезщетението като през първата година за първото дете? - щом има застъпване на двата вида отпуск няма причина да не се възползваш от тази опция Да не уведомявам счетоводителите (управителят е чужденец и е упълномощил главния счетоводител) и да им се явя директно на 16ти септември с болничен, приложение 4 и приложение 12 или да ги уведомя, като подам служебна бележка от личен лекар до счетоводителите, че съм бременна и очаквам детенце и след това на 16ти да занеса другите документи? Приложения 4 и 12 от мен ли се попълват и носят до Социалната дирекция - НОИили счетоводителите ги попълват и имат ангажимент да ги занесат? - представител на работодателя ги носиИма ли други възможни варианти, освен тези два (без уведомяване директно на 16ти или с уведомяване посредством служебна бележка) ? - по принцип ти се ползваш от закрила при уволнение по КТ, така, че единствено при закриване на предприятието могат да те съкратят, а в други случаи само с разрешение от Инспекция по труда

Какво трябва да съдържа служебната бележка до работодател, в случай че това е най-добрият вариант?

Благодаря Ви много предварително! bouquet

На какво основание са ти притесненията? Мислиш, че няма да можеш да ползваш и новият отпуск за бременност и раждане ли?

# 388 18 юни 2013, 11:19 ч.

Мнения: 95

Здравейте! Много ще съм ви благодарна, ако ми помогнете да си отговоря на 2 важни за мен въпроса. Бременна съм след ин витро и от момента, в който тестът излезе положителен съм в болнични, а най-вероятно и до края на бременността ще е така. Сега,докато съм в болнични разбрах, че шефът ни вдига заплатите на целия отдел считано от 01,07,2013. Но тъй като аз съм в болнични и вероятно така и ще остане(фишът, който ще получа за юни ще е 0,00 лв заради болничните),та въпросът ми е дали ще се отрази благоприятно и на мен това увеличение за по-нататъшните болнични и съответно за майчинството или за да мога да се възползвам от него е необходимо да се завърна на работа.

И вторият ми въпрос е :
От 6 години насам работя на 2 места и съответно се осигурявам от 2 места. Когато си вадя болничен лист, вадя 2 броя. Но едното предприятие, в което работя прекратява дейност и съответно последните 4-5 месеца от бременността ще съм осигурена само от едното място. Съответно въпросът ми е как ще се изчисли майчинството ми, тези последни месеци от бременността, в които дружеството вече няма да работи много ли зле ще се отразят на майчинството и на каква база ще се изчисли то. Все пак съм се осигурявала 6 години преди това от това дружество.

Ще ви бъда много благодарна, ако ми помогнете в тези главоблъсканици, за което предварително благодаря!

# 389 18 юни 2013, 11:35 ч.

Мнения: 5 383

Здравейте!

В 45 дневен болничен съм от 7ми Май. Терминът ми беше 21ви Юни. Родих на 9ти Юни.
Днес от НОИ ми преведоха сумата за м. Май. Все още не съм предала вторият болничен на работодателя. Да очаквам ли превод от НОИ за м. Юни до края на месеца, или преводът ще е Юли месец( за първият болничен става въпрос). А вторият, 42 дневният като го предам, пак ли ще има подобно забавяне като 45 дневния?
Благодаря предварително за отговора! bouquet

Препоръчани теми

Лидл 158 - Декемврийска с коледни вълнения

2 440
На пазар

🤍 Ергенът 🤍

"Прилив и отлив" - "Medcezir" - ТЕМА 59

След GB с Керем Б. и Ханде Д. В очакване на нови проекти и партньорите им -188

Причина:

Причина: