Майчинството счетоводно-58

  • 43 089
  • 754
  •   1
Отговори
# 360 22 ян. 2014, 11:32 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 654
Цитат на: sedem_7 в ср, 22 яну 2014, 10:41
Привет. Много се радвам, че има добри и отзивчиви хора като вас. Рових в разни наредби по моя казус, но изобщо не можах да се ориентирам  Embarassed
Та въпроса ми е следния: работя като учител на постоянен договор. От 29.12.2013 излязох болничен (45 дневния преди раждане). Този месец предстоят да се изплащат т.нар. суми за представително облекло за 2014 г. Според нашата счетоводителка аз нямам право на такава за тази година, но колегите ми твърдят обратното, тъй като според някаква си наредба правата не ми се губели щом ми тече стаж и не съм неплатен отпуск. Така ли е? Още повече съм склонна да им вярвам, защото нашата счетоводителка обича да прави номера,особено ако не си знаеш правата. Ще съм благодарна ако ми цитирате и наредба (да имам доказателства)

Тъй като въпросът е специфичен, ето ти самата наредба, за да откриеш отговора:
http://www.google.bg/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&fr … 7HN4t3nbOcYXkznAw

Цитат на: Аничкаа в ср, 22 яну 2014, 11:23
Lady Brinne , огромно благодаря   bouquet

Моля  Peace

# 361 22 ян. 2014, 11:38 ч.
  • Мнения: 8
Точно тази ми излезе първа и я прочетох три пъти. Никъде не пише ако си в болничен... Четох още три. И там пише кой има право, ако напусне служителя и ако е назначен от средата на годината. Пак нямаше отговор ако си в отпуск или болничен.  Confused

# 362 22 ян. 2014, 11:45 ч.
  • Мнения: 31
Здравейте!В момента съм в отпуск по майчинство който изтича началото на март.Чакам второто си дете през месец септември.Въпросът ми е след като използвам отпуската си за двете години как е редно да постъпя да си пусна неплатен отпуск по майчинство или да изляза болничен за три месеца докато ми започне новия 45 дневен болничен.Тъй като нямам намерение да се връщам на работа за три месеца,а не искам да си прекъсвам стажа. 

# 363 22 ян. 2014, 11:50 ч.
  • Мнения: 268
Цитат на: valya_and в вт, 21 яну 2014, 20:01
Цитат на: el 8004 в вт, 21 яну 2014, 19:42
а някой да има инфо дали изплащат майчинството за януари,миналия месец бяха ми привели на 19,а сега вече 2 дни нищо  Sad аз все ще си вадя ПИК амааа newsm78

Най-рано на 04.02.2014г.-вторник. За съжаление така се получи със всички майки.
Дните за заверка на личните банкови сметки са само вторник и четвъртък и най-първата дата след изтичане на календарния месец 01.2014г. е вторник-04.02.2014г.
Има искрица надежда и за по-прежния четвъртък, но няма да е...  Simple Smile
аз не разбирам от счетоводни работи,какви са тези заверки на банкови сметки Embarassedзначи недоволството е масово Mr. Green
Благодаря за отговора  bouquet

# 364 22 ян. 2014, 11:53 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 654
Цитат на: jana  1 в ср, 22 яну 2014, 11:45
Здравейте!В момента съм в отпуск по майчинство който изтича началото на март.Чакам второто си дете през месец септември.Въпросът ми е след като използвам отпуската си за двете години как е редно да постъпя да си пусна неплатен отпуск по майчинство - такъв отпуск няма; може би визираш отпускът за гледане на дете до 8 годишна възраст, също неплатен - можеш да ползваш такъв, но тогава в бъдещата база за новото обезщетение тези месеци ще са на МРЗ или да изляза болничен за три месеца докато ми започне новия 45 дневен болничен.Тъй като нямам намерение да се връщам на работа за три месеца,а не искам да си прекъсвам стажа. - по мое мнение, ако гинекологът е склонен да ти дава болнични е по-добре още сега да прекратиш отпускът за гледане на първото дете и да излезеш в болничен; ще имаш право на 1/2 от обезщетението за гледане на първото дете, което ще ти се изплаща, докато то стане на 2 години

# 365 22 ян. 2014, 12:00 ч.
  • Мнения: 46
valya_and много благодаря за отговора.

# 366 22 ян. 2014, 13:16 ч.
  • Мнения: 484
Привет!
Не съм много сигурна,че въпросът ми е за тук,но ще пробвам...
Искат да ме освободят от работа,дадоха ми предизвестие и декларация,в която да пиша че не съм защитена от закона,но аз отказах и ги върнах и двете.Работодателя е питал счетоводителката кога навършва детето 3 години и нещата дотам се стопираха.Според мен изчаква да направи малката 3 и да ме освободи,при все че и човек вече се обучава за моята позиция.По време на болничен за детето може ли да ми връчи предизвестие?

# 367 22 ян. 2014, 13:47 ч.
  • Мнения: 327
Цитат на: bonbolina в ср, 22 яну 2014, 13:16
Привет!
Не съм много сигурна,че въпросът ми е за тук,но ще пробвам...
Искат да ме освободят от работа,дадоха ми предизвестие и декларация,в която да пиша че не съм защитена от закона,но аз отказах и ги върнах и двете.Работодателя е питал счетоводителката кога навършва детето 3 години и нещата дотам се стопираха.Според мен изчаква да направи малката 3 и да ме освободи,при все че и човек вече се обучава за моята позиция.По време на болничен за детето може ли да ми връчи предизвестие?

Привет, сама си се осведомила, че си защитена от съкращение като майка на дете до 3-г.възраст, доколкото за такова се иска предварително писмено разрешение от Инспекцията на труда. Както виждам по лентичката ти скоро ви предстои хубав празник (да сте живи и здрави   bouquet), но след него ще си на тръни за евентуално предизвестие от страна на работодателя ти.
При подобно предизвестие съвет можем да ти дадем в зависимост от основанието, на което ще искат да те освободят, т.е. конкретният член от КТ. Например ако членът е поради съкращаване на щата, а на същата длъжност има и други хора, то по КТ е необходимо работодателят ти да направи подбор. Възможно е при завеждане на съдебно дело от твоя страна, съдът да не признае доводите на работодателя ти при подбора, но това са само хипотези.
Затова е необходимо да се знае точното основание, за да получиш и конкретен правен съвет. Добре е да обмислиш вариант за консултация и с адвокат по трудово право.
Успех!

# 368 22 ян. 2014, 15:14 ч.
  • София
  • Мнения: 430
Цитат на: Lady Brinne в пн, 20 яну 2014, 17:07
Цитат на: kitty_ls в пн, 20 яну 2014, 16:50
Здравейте. Водя се в болничен до 21-ви включително. Ще си пускам неплатен по чл.167а. Въпросът ми е мога ли да го пусна директно от 22-ри или трябва да имам 1-2 дни, в които да се водя на работа?

Не е нужно да ходиш на работа. Обаче си длъжна да подадеш заявление за този отпуск поне 10 дни предварително.

Много благодаря! Знам за 10-те дни, но се водя само на работа при приятелка, така че предполагам няма проблем. Хубав ден  Hug

# 369 22 ян. 2014, 15:23 ч.
  • Мнения: 484
Цитат на: Шана в ср, 22 яну 2014, 13:47
Цитат на: bonbolina в ср, 22 яну 2014, 13:16
Привет!
Не съм много сигурна,че въпросът ми е за тук,но ще пробвам...
Искат да ме освободят от работа,дадоха ми предизвестие и декларация,в която да пиша че не съм защитена от закона,но аз отказах и ги върнах и двете.Работодателя е питал счетоводителката кога навършва детето 3 години и нещата дотам се стопираха.Според мен изчаква да направи малката 3 и да ме освободи,при все че и човек вече се обучава за моята позиция.По време на болничен за детето може ли да ми връчи предизвестие?

Привет, сама си се осведомила, че си защитена от съкращение като майка на дете до 3-г.възраст, доколкото за такова се иска предварително писмено разрешение от Инспекцията на труда. Както виждам по лентичката ти скоро ви предстои хубав празник (да сте живи и здрави   bouquet), но след него ще си на тръни за евентуално предизвестие от страна на работодателя ти.
При подобно предизвестие съвет можем да ти дадем в зависимост от основанието, на което ще искат да те освободят, т.е. конкретният член от КТ. Например ако членът е поради съкращаване на щата, а на същата длъжност има и други хора, то по КТ е необходимо работодателят ти да направи подбор. Възможно е при завеждане на съдебно дело от твоя страна, съдът да не признае доводите на работодателя ти при подбора, но това са само хипотези.
Затова е необходимо да се знае точното основание, за да получиш и конкретен правен съвет. Добре е да обмислиш вариант за консултация и с адвокат по трудово право.
Успех!
Ми беше казал че ще е поради липса на качества за заеманата позиция.Нищо че нямам качества,обаче не накара да обучавам новото лице Wink

# 370 22 ян. 2014, 15:32 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Цитат на: bonbolina в ср, 22 яну 2014, 15:23
Цитат на: Шана в ср, 22 яну 2014, 13:47
Цитат на: bonbolina в ср, 22 яну 2014, 13:16
Привет!
Не съм много сигурна,че въпросът ми е за тук,но ще пробвам...
Искат да ме освободят от работа,дадоха ми предизвестие и декларация,в която да пиша че не съм защитена от закона,но аз отказах и ги върнах и двете.Работодателя е питал счетоводителката кога навършва детето 3 години и нещата дотам се стопираха.Според мен изчаква да направи малката 3 и да ме освободи,при все че и човек вече се обучава за моята позиция.По време на болничен за детето може ли да ми връчи предизвестие?

Привет, сама си се осведомила, че си защитена от съкращение като майка на дете до 3-г.възраст, доколкото за такова се иска предварително писмено разрешение от Инспекцията на труда. Както виждам по лентичката ти скоро ви предстои хубав празник (да сте живи и здрави   bouquet), но след него ще си на тръни за евентуално предизвестие от страна на работодателя ти.
При подобно предизвестие съвет можем да ти дадем в зависимост от основанието, на което ще искат да те освободят, т.е. конкретният член от КТ. Например ако членът е поради съкращаване на щата, а на същата длъжност има и други хора, то по КТ е необходимо работодателят ти да направи подбор. Възможно е при завеждане на съдебно дело от твоя страна, съдът да не признае доводите на работодателя ти при подбора, но това са само хипотези.
Затова е необходимо да се знае точното основание, за да получиш и конкретен правен съвет. Добре е да обмислиш вариант за консултация и с адвокат по трудово право.
Успех!
Ми беше казал че ще е поради липса на качества за заеманата позиция.Нищо че нямам качества,обаче не накара да обучавам новото лице Wink

Значи ще изчака детето да навърши 3 години и пак ще ти връчи предизвестието.

# 371 22 ян. 2014, 16:56 ч.
  • Мнения: 35
Цитат на: sedem_7 в ср, 22 яну 2014, 10:41
Привет. Много се радвам, че има добри и отзивчиви хора като вас. Рових в разни наредби по моя казус, но изобщо не можах да се ориентирам  Embarassed
Та въпроса ми е следния: работя като учител на постоянен договор. От 29.12.2013 излязох болничен (45 дневния преди раждане). Този месец предстоят да се изплащат т.нар. суми за представително облекло за 2014 г. Според нашата счетоводителка аз нямам право на такава за тази година, но колегите ми твърдят обратното, тъй като според някаква си наредба правата не ми се губели щом ми тече стаж и не съм неплатен отпуск. Така ли е? Още повече съм склонна да им вярвам, защото нашата счетоводителка обича да прави номера,особено ако не си знаеш правата. Ще съм благодарна ако ми цитирате и наредба (да имам доказателства)

http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/2135788630

Чл. 2. (1) Лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при изпълнение на служебните си задължения.

мисля, че е това, което търсиш, макар че не е в твоя полза.

# 372 22 ян. 2014, 17:17 ч.
  • Враца
  • Мнения: 94
Цитат на: -блясък- в вт, 21 яну 2014, 18:26
Цитат на: Венито в вт, 21 яну 2014, 18:07
Здравейте! Аз имам въпрос ,който не е свързан с майчинство,но е счетоводен.Просто няма кой да попитам.Ще съм много благодарна ако някой ми отговори.
Въпроса ми е следният:Съпругът ми е назначен на минималната работна заплата-340 лв и са му казали,че удръжките са му общо 70 лв.Аз преглеждах с чичко Гугъл и той ми казва около 40 лв от работника и 61 лв от работодателя.Възможно ли и законно ли е да му удържат тези 70 лв.В такъв случай той реално ще работи 270 лв.
Благодаря предварително на всички които се отзоват   bouquet

Около 70лв. се пада. Взела ли си предвид 10% ДДФЛ?
Много благодаря за отговора   bouquet

# 373 22 ян. 2014, 19:23 ч.
  • Мнения: 8
Ехааа,magarinka, много ти благодаря.Ще я зачета цялата наредба. И на мен ми се струва, че тук ще има отговор.  bouquet

# 374 23 ян. 2014, 10:22 ч.
  • Стара Загора
  • Мнения: 67
Здравейте и от мен! Писах и в една друга тема, но сега въпросите ми са от по-различно естество предвид наличната информация. Та на тр. договор с изпитателен срок съм и току що ми съобщиха, че ще ме съкращават по чл.71 ал.1 от 03.02.2014. По този член ще имам право на 60% обезщетение от борсата нали (имам 6г. и няколко месеца тр.стаж)? Другото което е че съм съвсем в начална бременност и се чудя след като ме съкратят и се регистрирам на борсата, то няма да имам никакви осигуровки. Мога ли сама да си внасям някакви, за да не ми е много ниско майчинството без да губя съответното обезщетение от борсата? И след това като съм безработна, болничният за 45 дена преди термина от кого и пред кого се представя, за да почне да ми тече майчинството (дай Боже всичко да е наред до тогава  Praynig)?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата