Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Как мога да намеря работа и има ли агенции за подбор на персонал, които могат да помогнат на съпруга ми?
Какви са рисковете и клопките при работа с посредник?
Какви са ползите и недостатъците от изпращането на мотивационни писма и изискването за диплома/сертификат при кандидатстване?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Как мога да намеря работа и има ли агенции за подбор на персонал, които могат да помогнат на съпруга ми?
За да намерите работа, можете да използвате онлайн платформи като jobs.bg или да изпращате автобиографии директно до компании. Освен това препоръчваме съпругът ви да се свърже с агенции за подбор на персонал като Manpower, KPMG, Jordan Shepard и Stanton Chase, които специализират в наемането на персонал и често посещават форуми, за да помогнат на търсещите работа.
-
Какви са рисковете и клопките при работа с посредник?
Работата с посредник може да крие рискове и клопки. Проучванията показват, че фирмите често използват посредници като резервен вариант и решението за наемане на кандидат понякога зависи от това дали е директен кандидат или трябва да се платят таксите на посредника. Освен това изпитателният срок може да бъде по-несигурен за кандидата, тъй като също така служи като гаранционен период, който фирмите използват за освобождаване на служители и избягване на таксите на посредника.
-
Какви са ползите и недостатъците от изпращането на мотивационни писма и изискването за диплома/сертификат при кандидатстване?
Изпращането на мотивационни писма може да покаже интереса и ангажираността на кандидата, но преписването им от интернет може да има отрицателни последици. Изискването за диплома/сертификат може да помогне за стесняване на кандидатите, отговарящи на специфичните изисквания на работата, но също така може да изключи квалифицирани лица без такава квалификация.
-
Какво представлява процесът на подбор на персонал в компаниите и посредниците?
-
Кои са основните стъпки в интервюирането на кандидати?
но няма да се предаваме. Продължаваме да търсим и ще намерим 
. Направете си креативни бланки, не изпращайте само бял лист, защото трябва да се откроите от другите. Аз не използвах бланката на джобс, а винаги си прикачам моите бланки на CV и мотивационно писмо ( независимо дали го искат или не). Напишете нещо от себе си за мотивационно писмо, не копирайте от нета, това показва кандидата дали мисли и как мисли, не съм човешки ресурси, но така го чувствам) и винаги пиша нещо, когато изпращам бланките, все едно изпращам писмо и то трябва да има завършен вид. Напомням ви, че съм на 45 години, не губете вяра, а точно обратното, трябва да сте сигурни в себе си и не лъжете, аз съм от хората, които надушват лъжата и затова не лъжа, защото отсрещната страна може да е като мен. Винаги съм предпочитала да ме приемат и оценяват по това, което съм. Това е линк към една книга, която често прочитам, когато усетя наченки на проблем 
и прочие. Сега с дете - пак същата работа, гледат те като краставо магаре 
... 
