Счетоводител в нужда се познава 6

  • 38 584
  • 734
  •   1
Отговори
# 510
  • Мнения: 12
irmanowa, благодаря ти!  bouquet

  Това означава, че дейността на фирмата започва с издаването на фактури, сключване на договори и т.н., и НАП не тълкува започването на дейността автоматично от датата на регистрация.

  Имам още един въпрос. Като Управител на фирмата ще се самоосигурявам. Кога трябва да подам документи в НАП и да започна да внасям осигуровки като СОЛ?

 - Веднага след регистрацията.

 или

 - В 7 дневен срок след реалното започване на дейността на ЕООД-то.

Последна редакция: сб, 10 май 2014, 11:49 от shushona

# 511
  • Мнения: 15 213
 В 7 дневен срок след реалното започване на дейността на ЕООД-то.

# 512
  • Мнения: 12
В 7 дневен срок след реалното започване на дейността на ЕООД-то.

 Sause baus!, благодаря от сърце!  bouquet

# 513
  • Мнения: 195
Моля за съдействие - моя близка напуска работа по собствено желание,уговорила се е да я назначат временно във фирма на неин познат за 10 - 15 дни,след което да я съкратят - целта е ясна - да взима 60%вото обезщетение.
Ще я назначат по чл.70 със срок на изпитване в полза на работодателя,а след това ще я съкратят по чл. 71 - без предизвестие.Това ли е правилният начин,нещо друго трябва ли да се вземе впредвид?
Благодаря ви предварително  bouquet

# 514
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 646
Моля за съдействие - моя близка напуска работа по собствено желание,уговорила се е да я назначат временно във фирма на неин познат за 10 - 15 дни,след което да я съкратят - целта е ясна - да взима 60%вото обезщетение.
Ще я назначат по чл.70 със срок на изпитване в полза на работодателя,а след това ще я съкратят по чл. 71 - без предизвестие.Това ли е правилният начин,нещо друго трябва ли да се вземе впредвид?
Благодаря ви предварително  bouquet

Така ще се получи "упражнението" съвсем точно за целта  Peace

# 515
  • Мнения: 195
Благодаря много за бързия отговор!

# 516
  • Бургас
  • Мнения: 7 678
здравейте ПОЛЗВАХ ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ОТ 2 ДО 8 ГОД ИЗТИЧА КРАЯ НА МАЙ 2014 ПОПИТАХ ШЕФА МИ ДАЛИ МИ СЕ ПОЛАГА ПЛАТЕН ОТПУС ЗА ГОД КОЯТО ПОЛЗВАХ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ОТЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ОТ 2 ДО 8 ГОД И ТОИ МИ КАЗА ЧЕ НЕ МИ СЕ ПОЛАГАЛ ПЛАТЕН ОТПУСК ТАКА ЛИ Е  ЩЕ СЪМ МНОГО БЛАГОДАРНА АКО МИ КАЖЕТЕ КАК СТОЯТ НЕЩАТА

Полага се, това време също се зачита за трудов стаж.

# 517
  • Мнения: 195
Моля за съдействие - моя близка напуска работа по собствено желание,уговорила се е да я назначат временно във фирма на неин познат за 10 - 15 дни,след което да я съкратят - целта е ясна - да взима 60%вото обезщетение.
Ще я назначат по чл.70 със срок на изпитване в полза на работодателя,а след това ще я съкратят по чл. 71 - без предизвестие.Това ли е правилният начин,нещо друго трябва ли да се вземе впредвид?
Благодаря ви предварително  bouquet

Така ще се получи "упражнението" съвсем точно за целта  Peace

Сега пък ми казаха,че вече не се назначава по чл. 70, а по чл. 67 или 68 във връзка с чл.70.
В крайна сметка кой е най - удачният вариант от тези членове  и също така какво трябва да се пише като основание на заповедта,за да не се заядадат в БТ  - например несправяне с работата newsm78

# 518
  • тук-там
  • Мнения: 4 364
Чл. 70 не е основание за назначаване, а условие към договора.
Основанието е или чл.67 - безсрочен или 68 - срочен.

В договора ще пише - на осн. чл 67, или 68 и във връзка с чл. 70.
В заповедта по чл. 71 на
Причина за прекратяване: Прекратяване от работодателя в срока на изпитване. - поне аз така ги пускам.

# 519
  • Мнения: 195
Значи не е от съществено значение дали ще е чл.67 или 68.
Благодаря ти много  bouquet

# 520
  • тук-там
  • Мнения: 4 364
Ако целта е прекратяване след десетина дни - не!

# 521
  • Бургас
  • Мнения: 7 678
По принцип има някои условия за срочен договор по чл.68, хубаво е да се погледне.Като цяло ми е останало, че просто така без конкретна причина не може да се сключи  ТД по чл.68  Peace

Най-добре е чл.67, във връзка с чл.70.

# 522
  • тук-там
  • Мнения: 4 364
Е, нищо сложно - срочен договор за една година примерно със срок на изпитване 6м.
Или до завършване на определена работа....

Иначе, да най-добре по чл. 67, във връзка с чл. 70  Peace

# 523
  • Бургас
  • Мнения: 7 678
Не е сложно, стига да има наистина причина за срочен, но ако няма, по-чисто е по чл.67.Не, че не си назначават кой както си иска.В момента нямам време да ровя точно какво пише.Бях търсила във връзка с подобен казус и това ми е останало като спомен по този въпрос.

# 524
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 646
В нашия малък град има едно голямо шивашко предприятие, което има около 2000 работника и масово хората там се назначават на 1-годишен срочен договор, а след изтичането му, ако решат да задържат човека сключват с него нов договор за нова длъжност пак на срочен.
Не казвам, че е правилно, практически работи.
За горния случай най-добре да се скл. по чл.67, във връзка с чл. 70, така или иначе скоро ще се прекрати.

Общи условия

Активация на акаунт