НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводни въпроси

  • 132 084
  • 1 044
  •   1
Отговори
# 420 17 апр. 2016, 07:48 ч.
  • Балчик
  • Мнения: 890
Цитат на: звездица в нд, 17 апр 2016, 04:13
Здравейте,
Наскоро смених работата и сключих договор с нов работодател, обаче са цитирани много членове в КТ и се надявам да може да ми го разтълкувате: пише, че договора е въз основа на чл. 62, ал. 1 във връзка с член 67,ал. 1, т.1, чл. 68, ал.1. т.3 и член 70, ал. 1 от КТ
Отделно с текст пише че този договор се сключва за неопределено време и има срок на изпитване шест месеца. Ще ви бъда много благодарна ако ме осветлите какво значат всички тези членове и няма ли противоречие между цитираните членове и текста.
 Hug

чл. 62 ал 1 - на основание на този член ТД е сключен в писмена форма и е регистриран пред ТД на НАП
чл. 67 ал. т. 1 - това е вида на ТД , Вашият в случая е за неопределено време сключен
чл. 68 ал. 1 т. 3 - по заместване сте
чл. 70 ал. 1 - с изпитателен срок , тук ако не е посочен в чия полза е изп. срок се приема , че е и в полза на двете страни , също трябва да е отбелязан периода на изп.срок - най - много еднократно до 6 месеца.

# 421 17 апр. 2016, 13:41 ч.
  • София
  • Мнения: 2 814
Цитат на: спондж боб в нд, 17 апр 2016, 07:48
Цитат на: звездица в нд, 17 апр 2016, 04:13
Здравейте,
Наскоро смених работата и сключих договор с нов работодател, обаче са цитирани много членове в КТ и се надявам да може да ми го разтълкувате: пише, че договора е въз основа на чл. 62, ал. 1 във връзка с член 67,ал. 1, т.1, чл. 68, ал.1. т.3 и член 70, ал. 1 от КТ
Отделно с текст пише че този договор се сключва за неопределено време и има срок на изпитване шест месеца. Ще ви бъда много благодарна ако ме осветлите какво значат всички тези членове и няма ли противоречие между цитираните членове и текста.
 Hug

чл. 62 ал 1 - на основание на този член ТД е сключен в писмена форма и е регистриран пред ТД на НАП
чл. 67 ал. т. 1 - това е вида на ТД , Вашият в случая е за неопределено време сключен
чл. 68 ал. 1 т. 3 - по заместване сте
чл. 70 ал. 1 - с изпитателен срок , тук ако не е посочен в чия полза е изп. срок се приема , че е и в полза на двете страни , също трябва да е отбелязан периода на изп.срок - най - много еднократно до 6 месеца.

Благодаря за разясненията. Hug А факта , че съм по заместване не противоречи ли на безсрочната точка?

# 422 17 апр. 2016, 13:54 ч.
  • Балчик
  • Мнения: 890
Цитат на: звездица в нд, 17 апр 2016, 13:41
Цитат на: спондж боб в нд, 17 апр 2016, 07:48
Цитат на: звездица в нд, 17 апр 2016, 04:13
Здравейте,
Наскоро смених работата и сключих договор с нов работодател, обаче са цитирани много членове в КТ и се надявам да може да ми го разтълкувате: пише, че договора е въз основа на чл. 62, ал. 1 във връзка с член 67,ал. 1, т.1, чл. 68, ал.1. т.3 и член 70, ал. 1 от КТ
Отделно с текст пише че този договор се сключва за неопределено време и има срок на изпитване шест месеца. Ще ви бъда много благодарна ако ме осветлите какво значат всички тези членове и няма ли противоречие между цитираните членове и текста.
 Hug

чл. 62 ал 1 - на основание на този член ТД е сключен в писмена форма и е регистриран пред ТД на НАП
чл. 67 ал. т. 1 - това е вида на ТД , Вашият в случая е за неопределено време сключен
чл. 68 ал. 1 т. 3 - по заместване сте
чл. 70 ал. 1 - с изпитателен срок , тук ако не е посочен в чия полза е изп. срок се приема , че е и в полза на двете страни , също трябва да е отбелязан периода на изп.срок - най - много еднократно до 6 месеца.

Благодаря за разясненията. Hug А факта , че съм по заместване не противоречи ли на безсрочната точка?
ne  Peace

# 423 17 апр. 2016, 14:44 ч.
  • София
  • Мнения: 2 814
Благодаря много още веднъж  Hug bouquet

# 424 19 апр. 2016, 12:50 ч.
  • Мнения: 2 161
Здравейте отново момичета! Искам да питам за мъжът ми, който ще сменя работата и днес е казал на шефа си, че ще напуска. Питали са го да пускат ли заповедта за освобождение. Въпросът ми е - не трябва ли да се пусне първо отпуската, която се е насъбрала? Той от 2 години се води на трудов договор на 4 часа. Възможно ли е тези дни да се прехвърлят при другия работодател? Звучи ми нелогично. А и нали парите за отпуската идват от НОИ? Все пак не се бърка на работодателя в джоба.
И още нещо- нали по принцип, след като в трудовия договор пише един месец предизвестие, то срока може и да не се спази, ако работодателя прецени? А после да не го изкарат мъжа ми виновен, че не си е спазил едномесечното предизвестие..В писмен вид ли се подава това предизвестие?
Много благодаря на отзовалите се всеки път при мой въпрос.! Май ще трябва нещо да се пообразовам по кодекса на труда.

# 425 19 апр. 2016, 13:12 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 23 069
Цитат на: Шакира в вт, 19 апр 2016, 12:50
Здравейте отново момичета! Искам да питам за мъжът ми, който ще сменя работата и днес е казал на шефа си, че ще напуска. Питали са го да пускат ли заповедта за освобождение. Въпросът ми е - не трябва ли да се пусне първо отпуската, която се е насъбрала?- може и да му се плати обезщетение за неизползван отпускТой от 2 години се води на трудов договор на 4 часа. Възможно ли е тези дни да се прехвърлят при другия работодател? - неЗвучи ми нелогично. А и нали парите за отпуската идват от НОИ? Все пак не се бърка на работодателя в джоба. - напротив точно работодателят плаща възнаграждението за платен отпуск
И още нещо- нали по принцип, след като в трудовия договор пише един месец предизвестие, то срока може и да не се спази, ако работодателя прецени? - ако договорът се прекрати по взаимно съгласие - чл.325 ал.1 т.1 от КТ може и без предизвестие А после да не го изкарат мъжа ми виновен, че не си е спазил едномесечното предизвестие..В писмен вид ли се подава това предизвестие?
Много благодаря на отзовалите се всеки път при мой въпрос.! Май ще трябва нещо да се пообразовам по кодекса на труда.

# 426 19 апр. 2016, 14:12 ч.
  • Мнения: 1 431
Имам въпрос относно данъчната декларация за доходите на физическите лица и по-конкретно касае доходите от наем.

Съпругът ми има недвижим имот, за който е упълномощил свой близък да го използва от свое име както намери за добре. Упълномощеният е сключил договор за наем с друг човек. Трябва ли сега съпругът ми да подава данъчна декларация за доходите от наем от недвижимия имот, на който е собственик, но не е страна в договора за наем и фактически доходите от наем не са негови лични? Според упълномощеното лице задължението да подаде декларация за доходите от наем е на съпругът ми. На мен ми се струва нелогично да е така, тъй като реално съпругът ми не е получавал доход и не би следвало да му се начисляват данъци?

# 427 19 апр. 2016, 14:18 ч.
  • Мнения: 744
online, данъчно задължено е лицето, получило дохода. В декларацията не се упоменава местонахождение и чия собственост е имота, а само кой от кого какви пари е получил и какви данъци дължи на държавата за тези пари. Така че, който е получил дохода, той да си го декларира.

# 428 19 апр. 2016, 14:19 ч.
  • Мнения: 1 431
Белла Донна, Благодаря!!!  bouquet

# 429 19 апр. 2016, 16:34 ч.
  • Мнения: 2 161
Lady Brinne, много благодаря за бързия и адекватен отговор! bouquet Много благодаря!

# 430 20 апр. 2016, 00:59 ч.
  • Мнения: 18
Lady Brinne и дядо хаджия
Изключително много ви благодаря за отговорите! Hug Моля да ме извините, че е след толкова време. Embarassed Ще споделя тези варианти с моята счетоводителка и се надявам, че всичко ще бъде наред.
Поздрави!

# 431 20 апр. 2016, 09:38 ч.
  • Варна
  • Мнения: 284
Цитат на: звездица в нд, 17 апр 2016, 04:13
Здравейте,
Наскоро смених работата и сключих договор с нов работодател, обаче са цитирани много членове в КТ и се надявам да може да ми го разтълкувате: пише, че договора е въз основа на чл. 62, ал. 1 във връзка с член 67,ал. 1, т.1, чл. 68, ал.1. т.3 и член 70, ал. 1 от КТ
Отделно с текст пише че този договор се сключва за неопределено време и има срок на изпитване шест месеца. Ще ви бъда много благодарна ако ме осветлите какво значат всички тези членове и няма ли противоречие между цитираните членове и текста.
 Hug

Проверете в НАП как са ви пуснали уведомлението там не може едновременно по чл. 67 ал. 1 т.1 и по чл. 68 ал. 1 т. 3 или по едното или по другото основание.

# 432 20 апр. 2016, 11:24 ч.
  • Мнения: 16
Здравейте, имам следния казус. Бях в отпуск по майчинство 1 г. 4 м. и смених работата си, без да се връщам на старата работа. Знам, че трябва да подам декларация за промяна в обстоятелствата (приложение 12) за изплащане на 50% от обезщетението. Въпросът ми е кой трябва да направи това: старият или новият работодател? И трябва ли да се подава приложение 4?

Благодаря!

# 433 20 апр. 2016, 12:33 ч.
  • Мнения: 5 702
Искам помощ при попълване на данъчна декларация - благодаря! Ще се опитам да обясня:
Мъжът ми има доходи от трудови правоотношения, за които има служебна бележка. Попълва дан. декл. за ползване на дан. облекчение за направени застр. "Живот". Попълнено е прил.10.
Попълваме приложение 1 - ред 1 на част първа  облагаем доход - х лв.
ред 2 удържани вноски КСО и ЗЗО у лв.
ред 7 год. данъчна основа х-у лв. Тази сума се пренася в ред 1 на част четвърта в дан. декларация. Обаче, той има други дан. облекчения / за деца и други/, за които не попълва нищо в приложение 10, защото вече са ползвани. Но пък годишната данъчна основа вече е друга - х-у-z лв. и върху нея са платени данъци. В сл. бележка има ред год. данъчна основа х-у лв. Но след нея има и год. данъчна основа след намаленията, която е х-у-z лв.
И аз мисля, че в ред 1 на част. четири на дан. декл. трябва да попълним х-у-z лв. Получава се противоречие с приложение 1.

# 434 20 апр. 2016, 14:06 ч.
  • Мнения: 4 265
много не разбирам така , обаче опитай да попълниш тази декларация с бар- код, ще ти е по-лесно, да не изпуснеш нещо  http://www.nap.bg/page?sId236fsL=30&sId236dsA=2016&id=384&textMode=0
тя прави и проверка и те насочва ако има нещо за поправяне

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
      Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

      Благодарим Ви!

      Начало

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
      Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

      Благодарим Ви!

      Начало