И е на верен път; има такъв вариант и аз също го ползвах; само че не за "бабата", а за себе си
- Публикувана: 2 юли 2014, 14:17 ч.
- Последно мнение: 25 авг. 2014, 22:41 ч.
Работа или не?
И е на верен път; има такъв вариант и аз също го ползвах; само че не за "бабата", а за себе си
И още нещо, да кажа. Втората си работа напуснах в името на това да направя компромис както със семейството, така и с мъжа ми. Защото, когато и двамата отсъствахме по болнични ни се клатеха столовете на работните места и на двамата. Сега мъжа ми не отсъства по никакви причини и разчитат на него на 100%, той се е утвърдил в работата си и е много важно за нашето семейство поне единия да има сигурна и добре платена работа.
И това е много вярно!
И е на верен път; има такъв вариант и аз също го ползвах; само че не за "бабата", а за себе си
Протекции от закона в полза на младите майки 
По принцип е така, да. Мерки за насърчаване на заетостта при младите майки Протекции от закона в полза на младите майки
Протекции от закона в полза на младите майки Какво значи - по принцип! Това си е законова норма - и не Агенцията, а Инспекцията по труда следи за тези отношения.
Вие като не си знате правата, кой да ги знае....
Никой не може да съкрати майка на дете до 3г.
Мерките са само за пред "света". Никой работодател няма да се "набута" с майка, колкото и грубо да звучи. Защото за него остават само едни документи и едни пари....
Че и нов персонал.С изключение на един - два случая - нямам други, в които майката да е заела адекватно работното си място след майчинството.