напускане на работа

  • 2 294
  • 12
  •   1
Отговори
30 авг. 2014, 15:18 ч.
  • Мнения: 6
здравейте имам следния въпрос,ако някой е компетентен да ми отговори ще съм благодарна..

напуснах работа с 1 месец предизвестие имам да взимам 10 дни отпуска .какво става с тях изплащат ли ми се или за следващата работа имам право да ги ползвам?

# 1 30 авг. 2014, 15:35 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Изплащат ти се..

# 2 30 авг. 2014, 15:40 ч.
  • Мнения: 618
Изчислява се средно до края на годината броя на дните които ти остават да ползваш се дели на оставащите месеци примерно до края на 2014 остават 4 месеца ти имаш 10 дни 10:4 =2,5 предполагам трябва да ти платят 2 дена а другите си ти остават. Така ми сметнаха на мен последния път като сменях работата си при напускането ми. Ти помниш ли какво си подписала понякога лъжат хората да подпишат че са си ги ползвали със задни дати  #2gunfire

# 3 30 авг. 2014, 15:52 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Kraskas, това, което пишеш са глупости. Отпуск не се плаща за дните, които остават до края на годината, а дните, които не е взела тази година.
biibsii пише, че тези дни са 10 - "имам да взимам", значи не ги е ползвала преди да напусне. Следва да ѝ ги платят и то още с напускането.

# 4 30 авг. 2014, 15:59 ч.
  • София
  • Мнения: 44 506
Изплащат ти ги. 10 дни са близо половин заплата. Все е нещо.

# 5 30 авг. 2014, 17:08 ч.
  • Мнения: 1 422
Kraskas, изчислението ти е погрешно и изобщо идеята за свързване на независими работодатели помежду им - също. Най-напред различните работодатели дават различен брой дни право на отпуска. По закон ти се полага определена бройка (махаме категориите и гледаме тук най-обикновена заетост), но някой фирми дават повече дни по най-различни правила - за старшинство на позицията, за прослужено време. Нищо не може просто "да ти остава", защото ако не си ползвал полагаемото от завишена норма следващият работодател хич няма задължение да ти предоставя дни над неговия си вътрешен лимит за отпуска. Като махнем всички други обяснения, които се бях засилила да пиша защо е несъстоятелно обяснението ти, защото те са към тебе, а не към питащата, оставаме с основния въпрос и отговорът на него вече са го дали:

Изплащат се и в трудовата книжка се означава това.

# 6 31 авг. 2014, 21:05 ч.
  • Мнения: 9 050
То и от питането на авторката не става ясно какво значи "имам да взимам". От полагащите се за тази година ли, пропорционално на отработеното време ли? Тя си е решила, че са 10 и може и да са. Но дали - не е сигурно.

Така че, дните полагащи се за годината (вероятно 20) се делят на 12 и се умножават по отработените месеци. Ако договорът е прекратен в края на Август например, се умножава по 8. Получава се 13 дни в конкретния пример. От тези 13 дни се изваждат дните, ползвани до момента на прекратяване на договора. Остатъка са дните, които за които ще се изплати обезщетение за неизползван отпуск.

# 7 1 септ. 2014, 11:53 ч.
  • Мнения: 6
Ами аз работех 1 година и 1 месец на това място и имах отпуска само 10 дни Simple Smile и знам че имам право на още 10 за това казам че "имам да взимам"

# 8 1 септ. 2014, 12:15 ч.
  • Мнения: 1 422
Ако приемем, че ти се полагат 20 дни годишно, сега имат да ти се изплатят от този работодател 11 или 12 дни по заплатата в момента на напускането ти.

# 9 2 окт. 2014, 17:59 ч.
  • Мнения: 216
Здравейте! Почти същия казус тревожи и мен.Напуснах работа по чл325. ал.1,   на 22.9. т.г. дори без предизвестие.Мислех, че нямам да ползвам платена отпуска, оказа се, че имам 10 дни. 10 работни дни не са ли 14 календарни - това си е половин заплата...? Счетоводителката ми обясни, че е по-добре да си ги ползвам тези 10 дена, които ще ми бъдат платени, и чак тогава да ми се прекрати договора,въпросът ми е  колко пари мога да очаквам?Не можах да я разпитам подробно, момичета,някоя от вас може ли да ми отговори? Благодаря Ви

# 10 2 окт. 2014, 18:37 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Има правило, по-което се изчисляват отпуските, но не съм сигурна какво е то. Имаше нещо за среднодневното възнаграждение образувано на база последните 6 месеца, но не съм категорична. Обикновено, ако не си ползвала болнични или ако нямаш разлики в заплатите в месеците преди това, отпуската е колкото заплата за деня. А дали ще си вземеш отпуската или после ще ти я изплатят като обезщетение за неползвана такава, мисля, че няма голямо значение.

# 11 2 окт. 2014, 18:45 ч.
  • Мнения: 216
Благодаря,Лиляна.Последното ти изречение и на мен ми бе обяснено така.

# 12 3 окт. 2014, 21:27 ч.
  • Мнения: 9 050
Платен отпуск се заплаща на база възнаграждението през последния месец, предхождаш ползването на отпуска, през който имаш отработени най-малко 10 дни.
Разлика между това дали ще го ползваш или ще ти се изплати като обезщетение има. В първия случай, ще ти се признае за стаж, но ще получиш по-малко пари, защото ще ти се удържат и осигуровки. Във втория парите са повече, защото се удържа само данък, но пък не се признава за стаж.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата