Публикувана: 1 септ. 2014, 22:14 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2014, 17:46 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 39-та тема

104 641
740
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е програмата "Старт на кариерата" и за какви организации е предназначена?
Има ли в момента програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж?
Какви са ограниченията за работа, свързани с деца?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е програмата "Старт на кариерата" и за какви организации е предназначена?
  
  Програмата "Старт на кариерата" е предназначена за стажанти в държавната администрация. За частни фирми съществуват други програми за стажове.
- Има ли в момента програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж?
  
  Да, има програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж. Въпреки това те не се рекламират широко. Заинтересованите лица трябва да следят внимателно обявите и да се консултират директно с компаниите.
- Какви са ограниченията за работа, свързани с деца?
  
  Ограниченията за работа, свързани с деца, включват например изискването за писмено съгласие на майката за полагане на нощни смени или командировки. Тези ограничения се прилагат до определена възраст на децата.
- Как трябва да отговоря на въпроса за свободното си време по време на интервю за работа?
- Какво трябва да направите, ако не получите обратна връзка след интервю?

# 420 27 окт. 2014, 10:02 ч.

Мнения: 3 449

Моят син си търсеше работа за през лятото. Обадиха му се от една доста голяма фирма в града. Провели интервю по телефона и след ден му се обадили, за да му кажат, че е одобрен, а заплатата е 350 лв бруто за 8 часов работен ден, като обекта е извън града. Той учтиво им е отказал с мотива, че като си калкулира транспорта до там, не си струва. След това му звъняха още 2 пъти, за да го питат не си ли е променил мнението. Въпросната фирма стои доста добре на пазара в региона и собствениците й видимо не са лишени от нищо.

# 421 27 окт. 2014, 10:07 ч.

София
Мнения: 6 221

Аз относно допълнителното усилие искам да вметна, че на компютъра ми (ползвам епъл ако има значение) имам прекрасни темплейти на СВ-та, върху които само набирам текста на български и не бутам нищо друго. Как се мери дали с написването и форматирането на текста съм си създала повече усилие или с набирането на текст?

# 422 27 окт. 2014, 10:10 ч.

Мнения: X

Вероятно има значение шрифтът и подравняването.
П.П. От горната статия №6 нещо не ми допадна - за присъствие в мрежата. Аз с официалния си мейл нямам нито една регистрация.

# 423 27 окт. 2014, 10:19 ч.

Мнения: 38

Първо само да отбележа , че говоря за позиции на специалисти и мога с абсолютна сигурност да ви кажа, че в последните години , от както малко или много се занимавам с това статистиката при нас ,е че няма човек нает с CV от джобса , скоро си търсихме специалист доставки , нов човек към ЧР отдела и преобладаваха СВ-та уордовски формат - europass или свободна форма / от Джобс почти нямаше/ . Може това да е някакво лудо съвпадение , че накрая тези кандидати са се оказвали по успешни , но при нас е факт !

Пък и не знам по изпечените HR-и да кажат , но вече СВ от linkedin , не е ли по модерно от това на Jobs Simple Smile

Моето лично мнение е това- кандидатствам за работа , CV-то е моята първа визитка и не искам тя да е излязла от конвейера на един сайт. Няма и частица индивидуалност Peace

В@ня , не знам за повече усилие , но за повече оригиналност , да изпратиш един малко по различен темплейт , едва ли ще има още 30-40 кандидата спряли се на същия.

# 424 27 окт. 2014, 10:24 ч.

Мнения: 311

Мога доста да поспоря относно къде би трябвало да се търси индивидуалността на кандидата, но това няма значение в момента, тъй като аз действително исках да разбера гледната ти точка и приемам мнението ти като съвет наистина. Т.е. според теб разликата между наетите и ненаетите служители във вашата фирма е формата на СВ-то? Хъм, няма нищо по-лесно от това да си прехвърля моето на уордовски файл - дано съм по-успешна така. Благодаря Hug

# 425 27 окт. 2014, 10:30 ч.

Мнения: 177

След като сте на вълна СV-та, да ви попитам, бихте ли дали пари на фирма за да ви нaпише CV, мотивационно писмо и др.? Гледам в чужбина има фирми, които ви гарантират, че ще бъдете наети благодарение на резюмето, което те ще ви напишат. Има ли такива в България? Макар че на мен ми се струва странно, понеже CV-то може да направи впечатление само в началото, но следват интервюта и т.н. и ако кандидата не става, то ще си проличи.

# 426 27 окт. 2014, 10:35 ч.

Мнения: 38

msk-13 , моля те не ме разбирай погрешно, просто отбелязах една статистика и съвпадение за нашата фирма , то колкото фирми и шефове , толкова и различни методи и статистики . И пак казвам аз не съм специалист подбор , навътре съм в нещата , имам информацията и наблюденията , изказвала съм мнение, но не вземам аз решенията.Споделих мнението си за първоначалното впечатление и шанса за поканване на интервю.... от там нататък след личния контакт , колкото и да е брилянтно едно СВ , съвсем други неща са от значение.

# 427 27 окт. 2014, 10:40 ч.

Мнения: 311

mia_bella

абе споко бе, разбрах те правилно, ясно ми е, че това е просто твое впечатление, но щом тази идея се върти в твоята глава, вероятно се върти и в други, а усилието както казах изобщо не е голямо, така че не ми пречи изобщо. Тя информацията в него ще е една и съща, ако форматът сам по себе си направи разлика - супер, ако не - нищо не губя.

# 428 27 окт. 2014, 10:50 ч.

Мнения: 7 082

Sugar.n.Spice, в момента мъжът ми работи с кариерен консултант. Ами има ОГРОМНА разлика между това, което той си беше написал като сиви и това, което тя направи. Определено нейното по хваща око. Нищо, че уж горе-долу едно и също пише. Rolling Eyes

Дали ще го наемат, тепърва ще видим, дано Laughing

# 429 27 окт. 2014, 11:10 ч.

София
Мнения: 10 479

Цитат на: mia_bella в пн, 27 окт 2014, 09:43

kopche, абсолютно без никакъв елемент на заяждане , а имайки в предвид , че сме на две противоположни мнения , можеш ли да споделиш от къде имаш преки наблюдения , че на CV в друг формат не се гледа добре. Аз веднага казвам , в средно голяма , производствена фирма съм, с не български собственици - СВ-тата се гледат задължително от управителя и неговото мнение /също като моето и на нашия специалист ЧР/ е това , което споделих , за допълнителното усилие...

HP.

# 430 27 окт. 2014, 11:13 ч.

София
Мнения: 44 506

Цитат на: Bamzita в пн, 27 окт 2014, 08:57

Цитат на: L'Agent в нд, 26 окт 2014, 22:25

В Джобса има стандартна форма на СВ, с която са ме викали на десетки интервюта.

отговаря ли на европейската рамка и къде е в джобса?

Има две опции - може да се сложи в евро формат, може и в другия - на цялата страница.
Имам и СВ от Линкедин.
Между другото, пращайте СВто в pdf формат, не в world, защото може да се размести.

Относно мотивационните писма. Вече 10 години тъпо и упорито отказвам да пиша такова чудо.
Забелязах, че наистина големите фирми вече не искат.

# 431 27 окт. 2014, 11:39 ч.

Мнения: 1 894

Цитат на: kopche в пн, 27 окт 2014, 11:10

Цитат на: mia_bella в пн, 27 окт 2014, 09:43

HP.

Не май съвсем... Там е въпрос на кадърен или некадърен HR ще попаднеш.

Цитат на: Sugar.n.Spice в пн, 27 окт 2014, 10:30

Има няколко.

# 432 27 окт. 2014, 11:48 ч.

София
Мнения: 10 479

Цитат на: becky bloomwood в пн, 27 окт 2014, 11:39

Цитат на: kopche в пн, 27 окт 2014, 11:10

Цитат на: mia_bella в пн, 27 окт 2014, 09:43

HP.

Не май съвсем... Там е въпрос на кадърен или некадърен HR ще попаднеш.

Ами аз и по-горе споменах, че аз съм участала в този подбор на хора за нашата секиция и съм гледала много СВта. Не съм HR- просто част от от всички задължения и подпомагане на мениджмънта да вземе бързо и вярно решение. Изморително е. Наплива от желаещи е голям и принципа на отсяване е точно този- грамотно, четливо, подредено написано. Хубавата снимка също така на кандидата е от значение. Така или иначе над 70% отпадат още на езиковият тест, така, че има доста спънки след това.
Сега всичко минава през Софика и те си имат механизмите за подбор.
Споделих просто мой опит и виждане. Peace

# 433 27 окт. 2014, 11:53 ч.

Мнения: 3 449

Току що ми звъннаха за уговорка за интервю - от Бюрото по труда, за което Ви споменах в петък. Интервюто ще се проведе в най - вървежното кафе в града?! На въпроса как ще се познаем, отговорът беше - Шефът е толкова магнетичен, че няма как да го сбъркате. И последва описание на дрехите . Не сериозно ми се вижда, но пък как да не идеш да видиш магнетичния шеф.

# 434 27 окт. 2014, 12:01 ч.

София
Мнения: 10 479

УжасТ!
Аз бих се притеснила много. Още повече не бих искала да ме интврюират пред целият град. Освен ако магнетичният шеф не е уредил да затворят заведението за този интервал от време.
Успех ти желая! Hug

Препоръчани теми

Професия учител - 23

Отпуск след нощно дежурство. Законно ли е?

Счетоводител в нужда се познава 23

Мнение относно фирма Intuitive/Интуитив производители на роботите Да Винчи

Причина:

Причина: