Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво означава, когато се каже, че последните са първи в работата?
Защо работодателите включват снимка в автобиографията?
Какво представлява организационната култура в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво означава, когато се каже, че последните са първи в работата?
Когато някой каже, че последните са първи в работата, той има предвид реда на разглеждане на автобиографиите от работодателя. Ако автобиографиите се сортират хронологично, тези на последните кандидати ще бъдат най-отгоре. Това може да бъде важно, тъй като работодателите често преглеждат само първите няколко автобиографии, които получават.
-
Защо работодателите включват снимка в автобиографията?
Включването на снимка в автобиографията може да бъде повлияно от различни фактори. В някои случаи външният вид може да бъде важен, особено за представителни позиции. В други случаи снимката може да помогне на работодателя да идентифицира по-лесно кандидата. Въпреки това, изискването за снимка в автобиографията може да бъде спорно, тъй като потенциално води до дискриминация въз основа на външния вид.
-
Какво представлява организационната култура в България?
Организационната култура в България може да бъде определена от някои характеристики, както е посочено в доклада за организационната култура в България. Тези характеристики включват липса на инициативност при непознати условия, управленски решения, повлияни от лични отношения и мнения, както и благосъстоянието на индивида в организацията, което може да вземе приоритет над постигането на резултати. Тези фактори могат да повлияят на работната среда и професионалното развитие на служителите.
-
Каква е Де Шели и какви са отзивите за тази фирма?
-
Какво представлява работата на граждански договор и защо някои хора може да не са доволни от нея?
Ти много добре го каза и аз съм изпаднала е един циклеж, а за мен "шамарът" се оказа поредната приятелка , която заедно с мъжа си и малкото им дете напускат България. И си казах те са готови зад океан да рискуват да започнат от нулата , аз тук се притеснявам до София да отида да си пробвам късмета. То ако сам не се бориш за реализацията си , няма кой да го прави вместо теб. 
И както казах за мен това е дълго мислено решение, не е импулсивно и наистина в този ред на мисли не знам кога и дали ще дойде момент , който да е подходящ. За сега си оставам с успокоението , че бърза работа нямам , уча сериозно втори чужд език и така. Разбира се, може бързо да ми се спъхне увереността и да ми се попарят надеждите, но ако не се пробвам може после дълго да съжалявам , че не съм предприела някакви стъпки в насоката , която желая. Извинявам се малко оф топик стана 
Аз гледам за работа през LinkedIn. Ta.. там има обява от IBM - Recruitment Speialist. Засега само съм я запазила в обявите, към които имам интерес. Някой от вас, ако има наблюдения, може ли да каже как е там- като колеги, работна среда, работно време, социални придобивки, заплащане. Много ще съм благодарна 
