Така става, като случваме неправилна употреба на думите.
- Публикувана: 11 ян. 2015, 17:26 ч.
- Последно мнение: 1 апр. 2025, 11:47 ч.
Фраза, която мразя
Да дам реален пример
Заглавие - "Народният театър ще продуцира три проекта от първата Отворена покана за артистични идеи"
Интересът към отворената покана, високото качество на получените артистични идеи и разнообразието от теми и творчески подходи за тяхното обговаряне, предложено от кандидатите, са в категорична подкрепа на разбирането на настоящия екип на Народния театър за необходимостта от разгръщане на репертоарната политика на институцията и обогатяването ѝ с почерка на по-широк спектър от артисти.
В знак на приемственост и за да се подчертае експерименталната насоченост на селектираните идеи, предложенията финалисти ще влязат в репертоара на театъра...Предстоят работни срещи с екипите-финалисти и определянето на точната последователност, в която те ще имат възможност да реализират своите спектакли.
Та какво се оказва - "проектите" са идеи (или идеи за спектакли, или спектакли). Избраните (пардон, селектираните) идеи (за спектакли), те са "обговаряни" с различни творчески подходи и ще бъдат "реализирани" (добре, че не е "да се случат" в точната последователност). Подчертаните думи и изрази са потресаващо безсмислено и високопарно събрани. Не подобава на културна институция подобен изказ, звучи като отчет на министър.
Заглавие - "Народният театър ще продуцира три проекта от първата Отворена покана за артистични идеи"
Интересът към отворената покана, високото качество на получените артистични идеи и разнообразието от теми и творчески подходи за тяхното обговаряне, предложено от кандидатите, са в категорична подкрепа на разбирането на настоящия екип на Народния театър за необходимостта от разгръщане на репертоарната политика на институцията и обогатяването ѝ с почерка на по-широк спектър от артисти.
В знак на приемственост и за да се подчертае експерименталната насоченост на селектираните идеи, предложенията финалисти ще влязат в репертоара на театъра...Предстоят работни срещи с екипите-финалисти и определянето на точната последователност, в която те ще имат възможност да реализират своите спектакли.
Та какво се оказва - "проектите" са идеи (или идеи за спектакли, или спектакли). Избраните (пардон, селектираните) идеи (за спектакли), те са "обговаряни" с различни творчески подходи и ще бъдат "реализирани" (добре, че не е "да се случат" в точната последователност). Подчертаните думи и изрази са потресаващо безсмислено и високопарно събрани. Не подобава на културна институция подобен изказ, звучи като отчет на министър.
Точно претендиращите да са културни, извисени и над нещата много обичат да въвеждат такъв новговор, който ги издига над останалите невежи.
От личен опит - министърът или неговата администрация няма да ползват обговаряне, а изразяване (ако значи това).
Със селекционирането съм свикнала, отдавна треньорът вече е селекционер
От личен опит - министърът или неговата администрация няма да ползват обговаряне, а изразяване (ако значи това).
Със селекционирането съм свикнала, отдавна треньорът вече е селекционер
Селекционер си беше и по наше време* специално треньорът на националния отбор по футбол. Идва явно от това, че той подбира играчите за мачовете, те през повечето време не тренират и не играят заедно все пак, а се избират от многото клубни играчи.
За обговарянето и проектите нищо не казвам.
_____
*Наше време - като бяхме млади.
За обговарянето и проектите нищо не казвам.
_____
*Наше време - като бяхме млади.
Да, за футбола специално треньорът винаги е бил селекционер, като синоними, за да избегнат повторенията и да се покажат като много оригинални, го казват журналистите. Още за Мичмана имам спомен (без да съм 100% сигурна), че използваше думата селекционер.
Иначе самите спортисти май използват и думата "трЕнер" (обръщение), като професионален жаргон.
Иначе самите спортисти май използват и думата "трЕнер" (обръщение), като професионален жаргон.
И аз мисля, че това си е просто жаргонен израз, че нещо "си е цифра" (когато е скъпо).
Мразя "зона на комфорт", дето го развяват като парцал наляво и надясно, няма пък да излизам от зоната си на комфорт, всички се стараем към комфорта - в работата, в живота, в семейството, пък те искат да излизаме от зоната си на комфорт - бла-бла. 
Това са някакви поредни HR-ски похвати, същото като на работа ти дадат кофти задача и ти кажат "приеми го като предизвикателство".
Това са някакви поредни HR-ски похвати, същото като на работа ти дадат кофти задача и ти кажат "приеми го като предизвикателство". 
