НОВО: Дигитални асистентиВиж

Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016

  • 50 763
  • 812
  •   1
Отговори
1 апр. 2015, 23:04 ч.
  • София
  • Мнения: 6 741

Предишната тема- http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=829673.0;topicrefid=20


За връзка и въпроси към РГ, ЛС към мама САННЯ и Bueno
При информация за неправомерен прием на дете, ЛС до мама САННЯ - име на детето, детска градина, група

Работна група
В Столична община е образувана Работна група от представители на партньори в сферата на образованието от: Столична община, родителски и други неправителствени организации, директори на детски градини, професионални съюзи и разработчиците на системата. Работната група заседава на адреса на дирекция "Образование" към Столична община, ул. "Оборище" № 44. Към работната група може да се обърнете официално, депозирайки лично, по куриер или чрез Български пощи Вашето предложение, молба или жалба в деловодството на Столична община, ул. "Московска" № 33.

Справка за броя на групите и децата в яслена, първа, втора група и в смесените детските групи и на записаните в тях деца със СОП в държавните и общинските ОДЗ и ЦДГ (справка МОНМ), данни към 15.09.2011г

Справка за броя на групите и децата, ИСОДЗ, данни към ноември 2011

Справка за брой  групи с брой деца и от тях деца с увреждания в детските  градини в Столична община за уч. 2011/ 2012г., с данни към 07.02.2012 г.


Информационна система за обслужване на детските заведения

Въпроси и отговори
Нормативни документи
Нормативни документи

Детски заведения на територията на София
Детски градини по район - Всички, Банкя, Витоша, Връбница, Възраждане, Изгрев, Илинден, Искър, Красна Поляна, Красно Село, Кремиковци, Лозенец, Люлин, Младост, Надежда, Нови Искър, Оборище, Овча Купел, Панчарево, Подуяне, Сердика, Слатина, Средец, Студентски, Триадица
Детски градини по тип - Всички, ОДЗ (Обединено детско заведение), ЦДГ (Централна детска градина), ЛДГ (Логопедична детска градина), СДГ (Седмична детска градина), СДЯ (Самостоятелна детска ясла)

Карта в Google Maps

Работна група
Ремонти и нови места
Новини и съобщения

Ръководство за родителите: Общи критерии; Социални критерии; Допълнителни критерии за учебната 2013/14 г.; СОП; Допълнителни критерии за СДЯ

Календар за 2014

Календар за 2015

23. 02. 2015- Oбявяване на свободните места за набори 2012, 2013 и 2014 за учебната 2015/2016 година.
28. 03.2015-   Последно текущо класиране за учебната 2014/2015 за набори 2008, 2009, 2010 и 2011
07. 04. 2015-Премахване на набор 2008 при изчисляване на точките по ДК1
07. 05. 2015- Край на актуализацията на профилите (заключване на системата) - 17:00 часа
08. 05. 2015-Първо класиране по критерии за учебната 2015/2016 година (под граждански контрол)
09. 05. 2015- Публикуване на резултатите от първото класиране за учебната 2015/2016 година, срок за записване до 22.05.2015 г.
18. 05. 2015-Обявяване на свободните места за второто класиране за учебната 2015/2016 година.
22. 05. 2015- Елиминиране на незаписаните от първото класиране. Край на актуализацията на профилите (заключване на системата) - 18:00 часа
23. 05. 2015- Публикуване на резултатите от второто класиране за учебната 2015/2016 година, срок за записване до 05.06.2015 г.
06. 06. 2015- Публикуване на резултатите от третото класиране за учебната 2015/2016 година, срок за записване до 19.06.2015 г.
20. 06. 2015-Публикуване на резултатите от четвъртото класиране за учебната 2015/2016 година, срок за записване до 03.07.2015 г.
05. 09. 2015- Първо текущо класиране за учебната 2015/2016 година
12. 09. 2015- 12. 12. 2015- текущи класирания за учебната 2015/ 2016г.

Първо класиране е на 08.05. До 07.05 можете да променяте кандидатури. След класирането също.

Цитат
10.1. Какво става с оставащите свободни места от квотата, ако в някоя група няма достатъчно кандидатури в квотата по социални критерии?

Ако квотата не е попълнена след 1-во класиране, оставащите свободни места от квотата ще бъдат прехвърлени към общата опашка и на тях ще бъдат класирани деца по общите точки.

10.3. Как ще се виждат кандидатстващите под квота за социалните критерии?

Ще има две отделни опашки – една по социални критерии и една обща. Свободните места ще се разделят в отношение 40/60 между двете опашки. Кандидатурите на деца, които имат точки по социални критерии ще се наредят на опашката по социални критерии. Кандидатурите на всички деца (без точките по социални критерии) ще се наредят на общата опашка.

Социалните деца присъстват и на социалната и на общата опашка. В социалната децата са със социалните си точки, в общата само с общите си точки.
Първото класиране се провежда на два етапа. Стъпка 1: Класиране на социалните и общите опашки според квотата; Оставащите свободни места от социалните опашки и от общите опашки се събират. Стъпка 2: Класиране на оставащите свободни места само с една обща опашка.
Некласираните социални деца участват на втора стъпка в първото класиране само с общите си точки, т.е. на общо основание.

Как ще се класират децата с равен брой точки и подточки
Цитат
9.1. Как ще се класират децата с равен брой точки и подточки?
Всички деца се нареждат в списъка с чакащи по точки. При равен брой точки и подточки, ще се нареждат по азбучен ред. При попадане в гранична група по време на класирането ще се генерират случайни номера. По-малките номера ще са с предимство.

9.2Става въпрос за тези групи с равен брой точки и подточки, които са на границата на прием в детското заведение. Например, останали са 3 свободни места, но в началото на опашката има 10 деца с равен брой точки и подточки (примерно, 8.1 т.). Тези 10 деца с 8.1 точки всяко образуват граничната група.
9.3. Случайният номер ще включва ли час и минута на подаване на заявката? Ще имаме ли по-големи шансове, ако подадем заявка в по-ранен час?
Не. Няма да има заявки за входящ номер! Случайните номера ще се получават автоматично от системата на случаен принцип за всички кандидатури, за всяко класиране.


Необходими документи за записване

Всички документи трябва да имат указаното съдържание. В противен случай записването ще бъде отказано.

   1. Заявление за записване по образец.

(предоставя се от директора на ОДЗ или ЦДГ)
В заявлението задължително се изписват трите имена на детето, ЕГН, постоянен адрес на родителите /настойниците/ и телефон за връзка. Представят се оригинали на удостоверението за раждане на детето и лични карти на родителите /настойниците/, като ксерокопията остават в детското заведение.
Заявление, в което не се съдържат тези данни, се приема след попълването им и представянето на необходимите документи.

Заявление за записване - линк

   2. Удостоверение за раждане на (трите имена на приетото дете), ЕГН (номер), дата на раждане .... с майка (трите имена на майката), ЕГН (номер) и баща (трите имена на бащата), ЕГН (номер).

   3. Лична карта на (трите имена на майката) и (трите имена на бащата).

      Ако заявлението се подава от друг човек, необходимо е да се представи нотариално заверено пълномощно със заверени ксерокопия на личните карти. Допустимо е вместо оригинал на личната карта на втория родител да бъде предоставено ксерокопие.

   4. Удостоверение за настоящ адрес (адреса посочен в системата на ИСОДГ) - само ако адреса в поне една от личните карти на родителите не съвпада с този адрес. Адресът на местоживеене трябва да бъде в район: (посоченият район в системата на ИСОДГ).

Удостоверява се с Лична карта /за постоянен адрес/ или Удостоверение от съответната общинска администрация /за настоящ адрес/;
Промяна на настоящ адрес: Подава се адресна карта за промяна на настоящ адрес в общината или кметството, където лицето пребивава, и в 5-дневен срок се изпраща за актуализация на Национална база данни "Население".
(Подава се заявление по образец за всеки член на семейството, вкл. за всяко дете по отделно. Самите удостоверения също са индивидуални.)

   5. Служебна бележка - Служебната бележка трябва да бъде с мокър печат, изходящ номер, ЕИК (Булстат) на работодателя, име и подпис на длъжностно лице - управител, изп. директор или главен счетоводител. Трябва да бъдат указани длъжността, дата на постъпване и адрес на месторабота (не на регистрация на фирмата).

  • * Работещи на трудов договор или договор за управление
Цитат
Служебна бележка, че (трите имена на майката) работи на трудов договор или договор за управление към (фирма) с район на месторабота: (район).

  • * Самоосигуряващи се
Цитат
Копие от декларация, издадена и заверена от НАП, че лицето (три имена) е самоосигуряващо се, или копие от платежно нареждане за внесени осигурителни вноски - (фирма) - с район на месторабота: (район).

  • * Редовен студент или докторант
Цитат
Служебна бележка, че (три имена) е редовен студент/докторант в (наименование) в район: (район).

Висшето училище трябва да бъде акредитирано и на територията на Столична община.

  • * Отпуск за гледане на дете
Цитат
Служебна бележка, че (трите имена на майката) е в отпуск за гледане на дете от (фирма) с район на месторабота: (район).

  • * Безработен - служебна бележка не се изисква
  • * Друг - служебна бележка не се изисква

   6. Служебна бележка, че (трите имена на бащата) работи на трудов договор или договор за управление към (фирма) с район на месторабота: (район по месторабота).

Необходимо е датата на издаване на служебната бележка да е след датата на класиране.

Служебната бележка трябва да съдържа изх. №, мокър печат с подпис и ЕИК на работодателя.
За самоосигуряващи се родители -  копие от годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за предходната календарна година.
За собствениците на фирми е необходимо да предоставят копие от декларация по чл.92 от ЗКПО.
(Имайте предвид, че може да ви искат заверено копие от декларацията. Заверката в НАП отнема около 7 работни дни).
(Според съобщение, публикувано по време на миналогодишната кампания "В този случай, трябва да представите документи, удостоверяващи осигурителните вноски, които сте правили. Най-добре е да представите осигурителната книжка и служебна бележка от НАП, че сте самоосигуряващо се лице." - http://kg.sofia.bg/?page=news&id=227&all=1)

   7. Здравно-профилактична карта на детето, попълнена от личния лекар – оригинал; (продават се в книжарниците)

Ето какво представлява Здравно-профилактична карта на детето



   8. Имунизационен паспорт или писмо от личния лекар за имунизационния статус на детето съгласно изискванията на Наредба № 15/2005 г. на Министерството на здравеопазването за имунизациите в Република България - оригинал.


За новоприети деца, преди реалното постъпване в детската градина (допълнително се съобщава от детското заведение):

   1. Еднократен отрицателен резултат от изследване за патогенни чревни бактерии и чревни паразити, извършено не по-рано от 15 дни преди реално постъпване на детето в детската градина;
   2. Изследвания на кръв и урина, извършени в едноседмичен срок преди реалното постъпване на детето в детската градина;
   3. Медицинска бележка от личния лекар за липсата на контакт със заразно болен, издадена не по-рано от 3 дни преди постъпването на детето в детската градина.

Необходими дoкументи при постъпване на деца в детска ясла/детска градина



Във връзка със съпоставка приети/записани деца в детските заведения

Цитат на: Ели Х в чт, 14 окт 2010, 12:58
Моля ви, който има инфо (точно) за конкретна ДГ, за броя на децата, приети през системата и броя на реално записаните деца в групата, да ми пусне следното инфо на ЛС.

Детска градина
Група
Брой през ИСОДЗ към края на септември (примерно)
Брой записани деца (обикновено се установяват след родителска среща или след първия списък за таксите)

Предварително благодаря!

# 1 1 апр. 2015, 23:19 ч.
  • Мнения: 11 881
Мама Саня,
Копирам поста ти така, защото предишната тема е заключена и не мога да цитирам  Mr. Green

мама САННЯ Потребител
Re: Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016
♥0 ср, 01 апр 2015, 18:44 #759
Някой обръщал ли се е към обратна връзка за оригинала на служебната книжка на държавен служител? Към въпроса може да се цитира разпоредбата от ЗДСл.


Аз писах и чакам отговор.
Искам само да дам още един аргумент, освен Наредбата за служебното положение на държавните служители (чл. 3, ал.2)

В приетите Правила за прием в яслите и градините, в т.3.1. - таблицата, като документи за доказване, че родителят работи, пише ясно КОПИЕ на трудова/служебна/осигурителна книжка, никъде в тези правила няма изискване за ОРИГИНАЛ Naughty
Аз си мисля, че в информационната система не може да се добавят нови изисквания извън тези, които са в официално приетите правила #Crazy
Да бъдат така добри да коригират информационната система в съответствие с Правилата  #Cussing out

# 2 2 апр. 2015, 01:06 ч.
  • Мнения: 12
Така, при мен в секцията Необходими документи пише "Трудова/служебна книжка (оригинал и копие), като лицата имат право да заличат трудовите си възнаграждения в представеното копие. " Освен това има 3 неща, които не мога да разбера.
1. Защо се правят промени и се въвеждат допълнителни изисквания за представяне на трудови книжки (копия и оригинали), служебни книжки и др. документи, отнасящи се за СОЛ, без предварително да се анализират всички възможни казуси, които е възможно да възникнат от въвеждането им. На РГ ли се правят тези нововъведения и промените подлежат ли на някаква предварителна дискусия  и обсъждане с юристи?
2. Друго, което не разбирам е информационното обслужване на системата в какъв срок е длъжно да обнови промените във всички секции, които са засегнати и да публикува в секцията новини промените? Има ли въобще някакъв срок, ако не мисля, че е хубаво да се постави този въпрос на РГ и да се поставят конкретни времеви рамки.
3. Никъде не пише, че въпросното копие от трудовата книжка трябва да се предостави. Нещо повече всички документи описани в секцията Необходими документи пише, че трябва да се представят, а не предоставят. Има огромна разлика между двете думи! Цитирам "Внимание! Ако бъдете класирани, трябва да представите следните документи при записване в детската градина. Всички документи трябва да имат указаното съдържание. В противен случай записването ще бъде отказано." От което не произтича предоставяне:)

# 3 2 апр. 2015, 09:36 ч.
  • СОФИЯ
  • Мнения: 11 944
РГ има право да уточнява правилата, не и да създава нови. Те са приети от СОС и съответно само СОС може да изм. и доп. Въпросът с оригиналите на трудова/служебна книжка е съвсем резонен. Честно казано на последната РГ и аз не се сетих, че в Правилата пише само копия. Ще поставя въпроса, надявам се да не е късно.
Daini_1 , другите два въпроса, к поставяш също са съвсем на място. Защо не ги оформиш офиц и не изпратиш на РГ, с копие до СНБМ bg_maiki@abv.bg .
Обещаха да качат всичко в Новини, но така и не го направиха. Някои неща наистина са уточняващи и не противоречат на Правилата, напр. как ще се доказва точката за многодетни, в случай че децата имат различни родители.
Юрист на щат в дирекция "Образование" няма. Виждала съм два пъти на РГ такъв от дирекция "Здравеопазване", към която са яслите, но повече от половин година не е идвал на заседанията. Иначе когато се подготвят предложения за промени в Правилата, преди да минат през комисия и да се изпратят на СОС, винаги се гледат от юристите в правната дирекция. Такива предложения се подготвят, когато се съберат повече промени. В случая няма технологично време и до голямото класиране няма как да се завърти процедурата и да минат през СОС. СОС винаги приема 1 към 1 предложенията, които излизат от РГ и дирекция "Образование".

# 4 2 апр. 2015, 10:02 ч.
  • София
  • Мнения: 4 975
Ох, иска ми се да се прати писмо до СО с въпроси по нещата за трудовите книжки и СОЛ, но си признавам, че аз съм на трудов договор в частна фирма.  И просто нямам идея какво се случва държавните предприятия и при самоосигуряващите се. Документите, които се споменават, нищо не ми говорят...

Някой, който е по-наясно с термините, би ли се заел да оформи нещо по-официално изглеждащо, което да го пратим повече хора, за да обърнат внимание на проблема?

# 5 2 апр. 2015, 10:06 ч.
  • София
  • Мнения: 235
Здравейте писах и получих следния отговор който ме обнадеждава-

Уважаеми господин/госпожо,

На 01.04.2015г. получихме запитване със следното съдържание:
Здравейте, има ли шанс да се преразгледа изискването за оригинал на Трудова книжка? Подписала съм декларация за поверителност относно възнаграждението си и такава за това, че книжката ми ще се съхранява при работодателя до напускане. Мога да издействам единствено копие със заличено възнаграждение. Какво мога да направя в този случай?

Нашият отговор:
След консултация ще Ви изпратим отговор.

# 6 2 апр. 2015, 10:21 ч.
  • София
  • Мнения: 4 261
Дано наистина някои документи, който се изискват да отпаднат, защото наистина е голяма бумащина. А определено не виждам смисъл. Както казаха и други, който е решил да лъже ще го направи с всички документи.

# 7 2 апр. 2015, 10:24 ч.
  • СОФИЯ
  • Мнения: 11 944
Гледам пак нормативната уредба:
Закон за държавния служител
Служебно досие
Чл. 17. (1) За всеки държавен служител съответната администрация съставя и води служебно досие.
(2) В служебното досие се отразяват постъпването и освобождаването от държавна служба, длъжностната характеристика, професионалното развитие, наградите, поощренията и отличията, които е получил, отпуските, наложените наказания, както и декларациите по чл. 29 .
(3) (Доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) Разгласяване на сведения от служебното досие на държавния служител не се допуска без неговото изрично писмено съгласие.
(4) Държавният служител има право да се запознае с досието си при поискване, както и да получава копия от съхраняваните документи.
(5) Служебното досие се съхранява десет години след прекратяването на служебното правоотношение.
(6) При преминаване на служба от една администрация в друга служебното досие се изпраща за съхранение при администрацията на новоназначението.

Представяне или издаване Чл. 111.
(1) (Доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) При постъпване на работа държавният служител е длъжен да представи на лице, определено от органа по назначаването, служебната си книжка.
(2) Когато държавният служител постъпва за първи път на държавна служба, органът по назначаването е длъжен в срок 10 дни да му издаде служебна книжка. Постъпването за първи път на служба се удостоверява от държавния служител с декларация.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) Служебната книжка се съхранява от лице, определено от органа по назначаването.


Наредба за служебното положение на държавните служители

Чл. 3. (1) (Доп. - ДВ, бр. 18 от 2004 г., в сила от 01.01.2004 г.) При постъпването си на държавна служба държавният служител е длъжен да представи служебната си книжка на лице, определено от органа по назначаването.
(2) Служебната книжка се съхранява в администрацията на органа по назначаването.
(3) За получените и съхраняваните в администрацията на органа по назначаването служебни книжки се води отделен дневник по образец съгласно приложение № 3.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2004 г., в сила от 01.01.2004 г.) В дневника по ал. 3 се отбелязва предаването и връщането на служебната книжка от държавния служител през времетраене на служебното му правоотношение в съответната администрация.

Де факто законът, който е по-високият по степен акт, говори само за копия на документи от служебното досие. Книжката безспорно е такъв документ. От др страна наредбата уточнява, че по време на сл. правоотношение, държавният служител може да получава и да връща книжката си, т.е. би могло да се приеме, че наредбата доразвива.
Демек ако решат по-нататък биха могли да изменят Правилата в този смисъл.
Държавните служители, разговаряли ли сте със ответните отдели/дирекции? Тр да има процедура да получите оригинала. Ако го въведат за тези по трудов договор, за да е равнопоставено, тр да важи и за държавните служители.

# 8 2 апр. 2015, 10:26 ч.
  • Мнения: 4 408
Запис от мен.

# 9 2 апр. 2015, 10:32 ч.
  • София
  • Мнения: 16 697
Голяма глупост е това с трудовите книжки- сега изрових моята и погледнах, че пише кога съм назначена на работа, на каква длъжност и каква заплата.
И за чии им е това на директорките и какво точно доказваме по този начин, като последното вписване е от 2011 година?

# 10 2 апр. 2015, 10:33 ч.
  • Мнения: X
Това поне е добре,че ще преразгледат, че и при мен е проблем оригиналът. При мен излиза обаче, че трябва да представя и документ за адреса на децата 2бр, от един баща. Защо ми е въпросът? Зададох го и на обратна връзка. Нямаме брак. Нито някъде се упоменава, че нямаме брак, нито съм заявила многодетно семейство, нито че съм самотен родител, защо ще ми искат подобно нещо. Не ми е проблем (и двамата са записани на моя адрес, по закон), освен загубеното време, а и пари сигурно, че не е безплатно най-вероятно. Да не говорим, че ако излиза в профилите на всички деца, какво ли ще стане, като завалят един куп такива искания, а ако не извадя такъв документ (това ми е поредното безумие, честно), директорката може да ми откаже записване,ако я приемат. А не се ли изискваше при многодетните? На друг да му излиза такъв документ?

# 11 2 апр. 2015, 10:35 ч.
  • София
  • Мнения: 16 697
pingu, за това ли става въпрос:
-Удостоверения за настоящ адрес за всички деца, вписани в семейния профил, ако в семейството се отглеждат деца от различни бракове/съжителства без брак на родителите/настойниците;
при мен това излиза, децата са ми близнаци ooooh!

# 12 2 апр. 2015, 10:37 ч.
  • СОФИЯ
  • Мнения: 11 944
Цитат на: ivankaka в чт, 02 апр 2015, 10:35
pingu, за това ли става въпрос:
-Удостоверения за настоящ адрес за всички деца, вписани в семейния профил, ако в семейството се отглеждат деца от различни бракове/съжителства без брак на родителите/настойниците;
при мен това излиза, децата са ми близнаци ooooh!
Аз не виждам проблем. Няма да се изисква такъв документ ако децата имат общи родители, а само в случай че са различни.

# 13 2 апр. 2015, 10:42 ч.
  • Мнения: X
точно. И ако аз като живееща на семейни начала, трябва да го извадя, то тогава женените трябва да доказват, че са такива  със свидетелство за брак, щом няма да представят документ за адрес. Как ще разбере директорката аз женена ли съм или не съм. Или документ за адрес или свидетелство за брак. Така ли да се разбира?
Изписването на такъв документ в профилите на всички е предпоставка за проблем и отказ от записване. Много директорки могат да се хванат за този документ, след като излиза в профила.

# 14 2 апр. 2015, 10:44 ч.
  • София
  • Мнения: 16 697
ами надявам се. другото, което ми излиза е удостоверението за настоящ адрес, което също би требвало да не ми го искат, при положение, че в моята лична карта е вписан адресът на местоживеене на семейството.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало