Публикувана: 2 май 2015, 11:42 ч.
Последно мнение: 21 юни 2015, 16:48 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 44-та тема

54 181
722
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява интервюто за стажантска програма?
Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява интервюто за стажантска програма?
  
  Интервюто за стажантска програма обикновено включва въпроси, свързани с мотивацията за участие, умения и познания, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
  
  На интервю за стажантска програма може да се очакват въпроси, свързани с мотивацията за участие, предишен опит и умения, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
  
  Подходящият отговор би бил да се изразите искрено и ясно, като посочите, че причината за напускане е неизплащането на заплатите навреме. Това е основателна причина, която може да бъде разбрана от интервюиращите. Важно е да бъдете искрени и да изразите ясно причината, като същевременно подчертаете, че търсите по-добра работна среда и условия.
- Какво може да се очаква на интервю за позиция на ЧР в немска компания?
- Какво може да се очаква на интервю за стажантска програма в геотехническа компания?

# 30 3 май 2015, 10:25 ч.

Мнения: 216

Аз не бих кандидатствала на обещаното място... Не и ако въпросът не е на живот или смърт. До колко комфортно ще се чувстваш там,Касита,в случай, че кандидатстваш и вземат,че те вземат? Peace

# 31 3 май 2015, 10:34 ч.

Мнения: 4 560

Винаги може да откаже. Peace

Не вярвам обаче да я изберат.

# 32 3 май 2015, 10:42 ч.

Мнения: 216

Права си! Аз И заради това не бих кандидатствала... Представям си - "офффф, аз обещах на кокоми, тя пък взе, че наистина ми се обеси на врата, сега да се чудя как да и откажа"... Peace

# 33 3 май 2015, 10:46 ч.

Мнения: 4 560

Това си е проблем на обещаващия. Дразня се от подхвърлянето на неща, които няма да станат, но да се покажем колко велики сме и обещаваме нереолни не
ща

# 34 3 май 2015, 10:48 ч.

Мнения: 9 992

Цитат на: Естел Бързоход в нд, 03 май 2015, 10:46

Има хора които лъжат, за да лъжат. Имам 2-ма познати които такива ги измислят, а с очите си съм видяла, че не така, дори не помни какво говори, с времето историята се променя. Най-вече говори каквото смята, че е интересно или другия иска да чуе. Не ти ти трябва да си във взаимоотношения с такъв човек.

# 35 3 май 2015, 10:51 ч.

София
Мнения: 6 221

Понякога в такива ситуации се виждат хората какви са наистина. Аз също имах едно такова обещание от една дама, директор. Знаех, че нямаше да стане, защото дори и от позицията на директор кой къде да работи в ДА никога не е еднолично решение, колкото и да не ни се вярва.

# 36 3 май 2015, 11:02 ч.

Мнения: X

Сабина и Каси а знаете ли колко по неприятно е когато не можеш да намериш нищо с години, и че не успяваш да достигнеш и до втора среща. Не разбирам защо Сабина реве за нещо ,което със сигурност ще се повтори и следващият път може тя да е избраният кандидат .То винаги има по добър кандидат bouquet

Аз отдавна съм се примирила че не мога да спечеля нито една позиция , гадно е ама е така. Sad

# 37 3 май 2015, 11:23 ч.

Мнения: 8 001

Дадос, не можеш, защото кандидатстваш за ноподходящи.
А някои се мислят за най- добрите и най-подходящите. Да, ама не. Разберете, че има и по- добри от вас. И те са много. Аз много се радвам всеки път, като изберат точно мен за желана позиция точно по тази причина. Вярно и че по-добрите ще искат и повече пари, но работодателя си слага всичко на кантар и преценява. В София пък е неможно да нямате добра конкуренция. Ако сте най-добрите, нямаше да сте тук.

# 38 3 май 2015, 11:43 ч.

Мнения: 1 742

Цитат на: Dados в нд, 03 май 2015, 11:02

Аз отдавна съм се примирила че не мога да спечеля нито една позиция , гадно е ама е така. Sad

Глупости на търкалета...изобщо не рева, а споделям.
Вземи да преосмислиш нагласата си малко. С такова пораженческо мислене не се стига далече.

# 39 3 май 2015, 12:37 ч.

Мнения: 116

Както винаги има по-красиви и талантливи, така и за позициите винаги има по-подходящи. Ясно е, че много хора ще покриват посочените в позицията изисквания, просто някои имат по една-две крачки напред, които не са им били задължителни през годините. Ако кандидатстваш за счетоводна позиция, все ще се намери някой, който е бил в 4-ките, има АССА или е завършил престижен университет, ако си за анализатор - ще се яви някой със CFA, повече езици и т.н. Не на последно място, някой, който има по-добри продажбени умения. А защо не някой, на който му личи, че няма амбициите да става лидер и се представя по-семпло или дори посредствено? Аз имам приятел, който не може да си смени позицията вътре в организацията, в която работи, защото е с подчертано лидерски профил, мениджърски опит и навсякъде прекият ръководител смята, че рано или късно, този човек ще го измести...

Сабина, конкретно за компанията, за която мисля, че говориш - поради значителния обем на разрастване и на активния подбор на много хора, за много позиции, с още в пъти повече кандидати, е ясно, че ще получиш стандартен, бланков отговор. Индивидуален подход няма как да има. Също така, има значение кой те е интервюирал - дали е прекият мениджър или ЧР. За там четох, че ролята на ЧР е да прецени не дали си подходящият специалист, а до колко и дали профилът ти, психологически, като нагласа и пр., се вписва в профила на компанията. Съвсем свободното владеене на езика също е ключово. Това дали си си поискала невъзможно възнаграждение лесно можеш да провериш, ако чувстваш, че е възможно да бъде разковничето.
Не на последно място, отрицателният отговор сега не означава, че не е възможно да те преразгледат в бъдеще. Те малко си падат по бързите откази - на мен на етап подадени документи, буквално след няколко часа, ми изпратиха автоматичен мейл за отказ, а след няколко дни ми звъннаха да се извинят и да ме поканят на интервю.
Пожелавам ти успех! bouquet

# 40 3 май 2015, 12:43 ч.

София
Мнения: 6 221

Аз винаги когато става дума за работа си мисля не дали съм най-добрата, а дали съм подходяща да се включа в даден екип като тип човек. Защото невинаги се избира най-добрия като квалификация. В по-честия случай според мен се избира човек с добра квалификация, но който може да се ВПИШЕ. Много малко са специалистите, които ги избират независимо от техния характер просто защото са толкова добри, че други като тях има още един-двама.

# 41 3 май 2015, 12:49 ч.

Мнения: 1 742

Цитат на: Brida в нд, 03 май 2015, 12:37

Сабина, конкретно за компанията, за която мисля, че говориш - поради значителния обем на разрастване и на активния подбор на много хора, за много позиции, с още в пъти повече кандидати, е ясно, че ще получиш стандартен, бланков отговор. Индивидуален подход няма как да има. Също така, има значение кой те е интервюирал - дали е прекият мениджър или ЧР. За там четох, че ролята на ЧР е да прецени не дали си подходящият специалист, а до колко и дали профилът ти, психологически, като нагласа и пр., се вписва в профила на компанията. Съвсем свободното владеене на езика също е ключово. Това дали си си поискала невъзможно възнаграждение лесно можеш да провериш, ако чувстваш, че е възможно да бъде разковничето.
Не на последно място, отрицателният отговор сега не означава, че не е възможно да те преразгледат в бъдеще. Те малко си падат по бързите откази - на мен на етап подадени документи, буквално след няколко часа, ми изпратиха автоматичен мейл за отказ, а след няколко дни ми звъннаха да се извинят и да ме поканят на интервю.
Пожелавам ти успех! bouquet

Много си изчерпателна, благодаря ти за усилието! Hug

Е, не, не съм се тръшнала за този работодател конкретно, особено, че не ми е и на удобно място чисто физически.
Продължаваме напред!;)

# 42 3 май 2015, 12:53 ч.

Мнения: 116

Цитат на: В@ня в нд, 03 май 2015, 12:43

Това е супер казано, благодаря В@ня! И като че ли, всъщност е основното. Защото хора със сертификати все ще се намерят няколко. Simple Smile

# 43 3 май 2015, 13:15 ч.

Мнения: 10 547

Естел, няма да кандидатствам, защото и без това нещо се затрупах с предложения. ooooh!

Отделно, това ще е начинът да запазя отношенията си с въпросния човек. А те, отношенията не касаят само мен и него, а са доста по-сложни и приятелско-семейни. Mr. Green

Дадос, сега към теб Laughing

- след години на суша, ама истинска суша, смених две работи една след друга, общо на три места работих м.г и предложенията не спират да валят. При мен винаги е така- или е трудно, или е още по-трудно. Да не мислите, че е лесно да мериш, претегляш, обмисляш и избираш едно от четири?
А и се чувствам безкрайно неловко да отказвам.

# 44 3 май 2015, 16:05 ч.

Мнения: 4 560

Касита, браво на теб! Дано направиш най-добрия избор!

Препоръчани теми

Гинеколог Майчин дом Варна

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 49-та тема

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 45-та тема

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 46-та тема

Причина:

Причина: