Публикувана: 2 май 2015, 11:42 ч.
Последно мнение: 21 юни 2015, 16:48 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 44-та тема

54 206
722
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява интервюто за стажантска програма?
Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява интервюто за стажантска програма?
  
  Интервюто за стажантска програма обикновено включва въпроси, свързани с мотивацията за участие, умения и познания, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
  
  На интервю за стажантска програма може да се очакват въпроси, свързани с мотивацията за участие, предишен опит и умения, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
  
  Подходящият отговор би бил да се изразите искрено и ясно, като посочите, че причината за напускане е неизплащането на заплатите навреме. Това е основателна причина, която може да бъде разбрана от интервюиращите. Важно е да бъдете искрени и да изразите ясно причината, като същевременно подчертаете, че търсите по-добра работна среда и условия.
- Какво може да се очаква на интервю за позиция на ЧР в немска компания?
- Какво може да се очаква на интервю за стажантска програма в геотехническа компания?

# 15 2 май 2015, 18:32 ч.

Мнения: 1 742

Цитат на: Dados в сб, 02 май 2015, 12:24

Никога досега не съм била на второ интервю, винаги стигам до първо и ни на горе ,
Каси успех от мен Praynig

Много по-гадно е, когато стигнеш до финален етап и не ти провърви, повярвай! Hug

Особено пък ако не е ясно по каква причина. Стоя, гадая и това е...

# 16 2 май 2015, 18:58 ч.

Мнения: 8 001

Ами тя причината в 99% от случаите е, че са намерили по-подходящ кандидат.

# 17 2 май 2015, 19:14 ч.

Мнения: 10

Дами, много благодаря за мненията ви по моя проблем.
В моя случай няма шанс да получа разбиране с шефовете, положението и без това е натегнато много. Правя и извода, че или трябва да преглътна дисциплинарно уволнение или да търпя 30 дни.

# 18 2 май 2015, 19:43 ч.

Сф
Мнения: 5 515

А защо не си вземеш болничен?

# 19 2 май 2015, 19:45 ч.

София
Мнения: 20 152

Ако можеш избегни дисциплинарното,хич не едобре.После започване на работа е трудно,а и далжиш една заплата така или иначе.

# 20 2 май 2015, 19:52 ч.

Пловдив
Мнения: 1 205

Цитат на: midnightStar в сб, 02 май 2015, 19:45

Пускате си предизвестието от дата 04.05. ,предавате си нещата ,заплащате си това дните,които не сте отработили.Напускате ,никой не може да Ви задържи. Иначе при дисциплинарното уволнение освен заплатата, могът и да Ви осъдят ,много зависи от договора,дали сте материално отговорна и др.по добре се консултирайте с юрист ,вместо прибързани емоционални решения.

# 21 2 май 2015, 20:14 ч.

Мнения: 25

RZ, имате ли фиксирана дата за изплащане на заплатата в ТД? Ако има дори само един ден забавяне може да напуснете без предизвестие по чл. 327. (1) т. 2 от КТ.

чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

# 22 3 май 2015, 08:43 ч.

Мнения: 1 742

Цитат на: celika в сб, 02 май 2015, 18:58

Ами тя причината в 99% от случаите е, че са намерили по-подходящ кандидат.

Е...хайде сега! Аз да не съм малоумна?
По-подходящ с какво?
Да си ревизирам очакванията спрямо възнаграждението? Работила съм в различен сектор? Чуждоезиковото ми умение не е на нужното ниво? Или?
Нали трябва да се фокусирам върху нещо, да го изгладя/ прикрия/ наблегна, та да мога да бъда конкурентоспособна следващия път.
А така, бла-бла, благодарим ви и довиждане.
Туйто. Simple Smile

# 23 3 май 2015, 08:57 ч.

Мнения: 4 560

Сабина, въпреки опита, знанията и уменията ти, ако не си на някой човек, много ясно защо се намира по-подходящ кандидат.
Това е само предположение.

# 24 3 май 2015, 09:02 ч.

Мнения: 1 742

Цитат на: Естел Бързоход в нд, 03 май 2015, 08:57

Стига, бе, хора...
И в големите международни компании ли е така? Все пак, не кандидатствам в ДА или на баба Пена в ЕТ-то.
Или аз не съм в час, егати? Ще взема и аз да емигрирам, на една крачка съм...

# 25 3 май 2015, 09:03 ч.

Мнения: 2 592

Не е нужно да си малоумна, за да има по-подходящ кандидат Peace

Съгласна съм тук със celika, че обикновено причината е в това. Което не значи, че ти не ставаш или не си подходяща, а просто, че според тях някой друг е по-подходящ за тях.

Аз съм от тези, които не смятат, че всичко става с връзки. Не веднъж съм споменавала - единственият човек, който познавам и е назначен на позицията, която заема с връзки, е от ДА.
Останалите са си назначени по нормалния начин.

# 26 3 май 2015, 09:04 ч.

Мнения: 4 560

Не казвам, че съм права. Казвам, че това също е възможна причина.

# 27 3 май 2015, 09:54 ч.

Мнения: 9 992

Цитат на: _Ivchi_ в сб, 02 май 2015, 20:14

Да, ако съм работила до 30 март, до 10 май трябва да ми платят, ако не отивам с документите в инспекцията, чак тогава може да не отидеш на работа. Ако не бъркам, но съм звъняла точно по повод, че ни бавеха заплатите.

# 28 3 май 2015, 09:58 ч.

Мнения: 10 547

Сабина, понякога просто не те харесват. Не че нямаш квалификация, не че нямаш нужните за позицията умения, не че не знаеш даден език на нивото, което очакват от теб. Не! Просто химията не съвпада.

Естел, в рамките на шест месеца имам четири предложения за работа, в сериозни институции, и нито на едно от тях не съм имала връзки. Виж, в края на лятото м.г. уж с протекции, уж с не знам си кво, не ме взеха.

# 29 3 май 2015, 10:18 ч.

Мнения: 4 560

Ти, Касита, какво реши? Няма да кандидатстваш на онова "обещаното" място?
Аз бих - ясно е, че мястото няма да е за теб, но ясно ще видиш къде и какво е мястото на човека с големите обещания в живота ти.

Препоръчани теми

Професия учител - 23

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Счетоводител в нужда се познава 23

"Тайните" заплати и спекулацията с тях

Причина:

Причина: