Публикувана: 2 май 2015, 11:42 ч.
Последно мнение: 21 юни 2015, 16:48 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 44-та тема

54 182
722
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява интервюто за стажантска програма?
Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява интервюто за стажантска програма?
  
  Интервюто за стажантска програма обикновено включва въпроси, свързани с мотивацията за участие, умения и познания, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
  
  На интервю за стажантска програма може да се очакват въпроси, свързани с мотивацията за участие, предишен опит и умения, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
  
  Подходящият отговор би бил да се изразите искрено и ясно, като посочите, че причината за напускане е неизплащането на заплатите навреме. Това е основателна причина, която може да бъде разбрана от интервюиращите. Важно е да бъдете искрени и да изразите ясно причината, като същевременно подчертаете, че търсите по-добра работна среда и условия.
- Какво може да се очаква на интервю за позиция на ЧР в немска компания?
- Какво може да се очаква на интервю за стажантска програма в геотехническа компания?

# 675 18 юни 2015, 15:35 ч.

Другата България
Мнения: 42 334

Цитат на: celika в чт, 18 юни 2015, 15:26

Абе не съм искала да те обидя. ама кандидатите също лъжат. Нямах предвид точно теб. Прочети назад в темата и ще се убедиш как в много случаи се чудят какво да кажат на работодателя. Защо да кажат, че са напуснали. Причината била, че не им плащали редовно, ама те не можели да кажат това... друго трябвало да измислят... и много подобни случаи.

Темата не е ли за споделяния и съвети? А не за квалификации кой колко е интелигентен? Селика, много момичета отговарят съвсем добронамерено и без да се имат за нещо повече за това, че знаят нещо, което другите не. Нали не е невъзможно ако не можеш да отговориш, независимо от причината, просто да си замълчиш?

# 676 18 юни 2015, 15:40 ч.

Мнения: 8 001

Е как да си замълчиш? Те ще те питат защо си напуснал и ти ще мълчиш? Това е просто само един пример. И не съм искала да обидя никой, че не е интелигентен, но сме хора различни. И аз не се мисля за много интелигентна. Ако бях, вероятно нямаше да съм безработна. Аз пък не мога да разбера защо някой не може да приеме, че друг може да е по-интелигентен от него или че знае нещо повече от него.

# 677 18 юни 2015, 15:47 ч.

Мнения: 2 489

Цитат на: Red velvet в чт, 18 юни 2015, 15:14

Много е важно да НЕ започвате работа преди да сте видяли договора си.

Celika, просто понякога наистина изглежда, че размахваш пръст. Може и да не е така, но... Peace

благодаря за сайта за cv!

# 678 18 юни 2015, 15:49 ч.

Другата България
Мнения: 42 334

О, предполагам, че може, не знам всъщност, но се убедих, че има доста тънкообиден народ и особено когато нещо ти е криво, може да го приемеш лично.
А това, че си без работа няма нищо общо с интелигентността, бъди сигурна. Laughing

# 679 18 юни 2015, 15:50 ч.

Мнения: 8 001

Не не, наистина го правя, но не за лошо и не за да обидя някой. Просто съм си такава.

# 680 18 юни 2015, 15:53 ч.

Мнения: 1 446

Недобронамерени работодатели ще продължава да има, за жалост. Но не си мислете, че са последния Ви шанс. Просто потърсете коректен, с добре написан договор, и по възможност пълни осигуровки....и си искайте отпуската...

# 681 18 юни 2015, 16:10 ч.

В тъмната гора.
Мнения: 2 343

Цитат на: Merri_An в чт, 18 юни 2015, 15:49

А това, че си без работа няма нищо общо с интелигентността, бъди сигурна. Laughing

Абсолютно съгласна съм с това.
По-скоро защото си интелигентна си без работа. Съвсем друго е, когато си хитра и манипулативна, тогава със сигурност ще се намърдваш много лесно на работа.

# 682 18 юни 2015, 16:21 ч.

Мнения: X

Да, прави сте за честността, но не винаги монетата има една страна. Например, на последната ми работа след като изтече 6 м. срок шефът ми каза, че иска да остана и смята да развива фирмата в посочената посока, въпреки че уволни/освободи дългогодишни служители по същото време. Аз реших, че наистина иска да остана. После, когато навърших малко по-малко от година във фирмата, той ме освободи с имейл. Аз му бях писала имейл няколко седмици по-рано да го питам как вижда развитието на фирмата и моя сектор в частност, но не получих отговор. Той рядко беше в БГ, но това е др въпрос. После в имейла писа че е много доволен от качеството на моята работа, но трябва да се разделим, тъй като е променил стратегията на развитие, а и фирмата не е добре финансово, като ме моли да напусна по взаимно съгласие. Аз бих се съгласила с това, ако го бяхме обсъдили на 4 очи, а не едностранно, с имейл. В замяна той обещаваше препоръки и да ми помогне да си намеря работа при негови конкуренти. Аз не се съгласих и ме съкратиха по член за намаляване на работата във фирмата. Може би трябваше да разкажа всичко това, но ми се видя прекалено, или просто трябваше да кажа че съм съкратена поради свиване на разходите.

# 683 18 юни 2015, 16:29 ч.

София
Мнения: 1 026

Добре си направила и е добре, че споделяш Simple Smile

# 684 18 юни 2015, 16:31 ч.

София
Мнения: 44 511

Типичен случай за бг фирма. То просто ... какво да разказваш, като работодателят ги е надробил едни ... а нали казват, че не трябва да се говори лошо за бившите ...

# 685 18 юни 2015, 16:33 ч.

Мнения: 1 446

Aз бих разказала какъв е точния случай.

# 686 18 юни 2015, 16:34 ч.

Другата България
Мнения: 42 334

Цитат на: L'Agent в чт, 18 юни 2015, 16:31

Типичен случай за бг фирма. То просто ... какво да разказваш, като винаги работодателя е надробил едни ... а нали казват, че не трябва да се говори лошо за бившите ...

Да не се говори? Защо?

# 687 18 юни 2015, 16:36 ч.

София
Мнения: 44 511

Защото така се представяш като клюкар, човек с негативно отношение и т.н.
Какво да ви кажа - аз ако почна, мога до утре да разказвам. Но просто вече тотално ми е писнало и гледам да се отърва с някоя кратка фраза.
#Cussing out

Не ми се говори.

# 688 18 юни 2015, 16:53 ч.

Мнения: X

Аз казах на интервюто че съм напуснала заради в промяна стратегията на фирмата и това, че шефът ми е казал, че моят сектор вече не фокус. Отчитам го като грешка. Не знам, ако му се обадят, той едва ли би ме препоръчал. Може би трябваше да се съглася да напусна по взаимно съгласие ...

# 689 18 юни 2015, 18:31 ч.

Мнения: 35 468

Цитат на: Анонимен в чт, 18 юни 2015, 16:53

Интервюиращите отчитат, че бившият работодател не винаги се е разделил с добри чувства с работника. Рядко питат, дори по-скоро е изключение. Според мен добре си отговорила.
Като си търсех работа и ме питаха защо съм без работа, казвах, че имаше съкращение /наистина ме съкратиха, макар че това не беше истинската причина/. Обикновено с това приключва въпросът, рядко някои се задълбават, обикновено от агенции за подбор.

Препоръчани теми

Гинеколог Майчин дом Варна

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 49-та тема

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 45-та тема

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 46-та тема

Причина:

Причина: