Публикувана: 2 май 2015, 11:42 ч.
Последно мнение: 21 юни 2015, 16:48 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 44-та тема

54 208
722
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява интервюто за стажантска програма?
Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява интервюто за стажантска програма?
  
  Интервюто за стажантска програма обикновено включва въпроси, свързани с мотивацията за участие, умения и познания, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какви въпроси мога да очаквам на подобно интервю?
  
  На интервю за стажантска програма може да се очакват въпроси, свързани с мотивацията за участие, предишен опит и умения, които кандидатът може да допринесе, както и въпроси, оценяващи подготвеността и интереса на кандидата към работата в съответната област. Важно е да се подготвите за въпроси относно спецификата на стажа и компанията, както и ясно да изразите мотивацията си и какво очаквате да постигнете от участието си в програмата.
- Какво би бил подходящ отговор при зададен въпрос за причината за напускане на настоящия работодател, ако причината е неизплащане на заплати навреме?
  
  Подходящият отговор би бил да се изразите искрено и ясно, като посочите, че причината за напускане е неизплащането на заплатите навреме. Това е основателна причина, която може да бъде разбрана от интервюиращите. Важно е да бъдете искрени и да изразите ясно причината, като същевременно подчертаете, че търсите по-добра работна среда и условия.
- Какво може да се очаква на интервю за позиция на ЧР в немска компания?
- Какво може да се очаква на интервю за стажантска програма в геотехническа компания?

# 585 16 юни 2015, 06:57 ч.

Мнения: 3 914

Цитат на: Анонимен в пн, 15 юни 2015, 14:49

Здравейте!

Бих желала да ви помоля за съвет. Кандидатствах за една позиция и телефонното интервю мина добре. Поканиха ме и на интервю в офиса на фирмата. Проблемът е че в автобиографията си съм писала, че все още работя. В действителност от 2 месеца не съм на последната си позиция. Мисля по време на интервюто да спомена, но не знам как ще се изтълкува. Благодаря предварително на отзовалите се.

И аз в моето СВ бях писала, че още работя, но на по-късен етап го махнах. Не би трябвало да е проблем стига да не ти искат препоръки от работодател, защото тогава вече може и да се разбере, че "лъжеш".
Не подхващай сама темата на интервюто, ако те попитат, тогава прецени какво да им кажеш.

# 586 16 юни 2015, 07:07 ч.

Мнения: 8 001

Е те може да искат препоръки и без да работи в момента. Препоръките не са пряко свързани с моментното ти състояние като работещ или неработещ

# 587 16 юни 2015, 07:40 ч.

София
Мнения: 10 648

Някой знае ли нещо за тази фирма в Ботевград? Thinking

Джи И Фармасютикълс ООД

# 588 16 юни 2015, 08:12 ч.

Мнения: 8 001

Тук едва ли...
http://www.ge-ph.com/lang_bg/factory.php

# 589 16 юни 2015, 08:41 ч.

Мнения: 7 082

Като видя сайт от ерата на късните 90 и ми се обръща сърцето Laughing

# 590 16 юни 2015, 08:44 ч.

Мнения: 8 001

Толкова могат хората Simple Smile

# 591 16 юни 2015, 08:53 ч.

Мнения: 2 123

Здравейте,

вчера ми беше официално първия ден в търсене на работа, и да си призная беше хванала нещо като сценична треска Mr. Green

Днес се престраших и кандидатствах. Сега се започва голямото чакане Whistling

ще ми се обадят ли .....

# 592 16 юни 2015, 09:38 ч.

Мнения: 8 001

"познаване на правилата и вътрешните институции, свързани с водене на деловодната дейност, реда и изискванията за съставяне и оформяне на служебната документация"

Тези правила писани ли са някъде?

# 593 16 юни 2015, 09:48 ч.

Мнения: 3 914

Аз получих договора, който чаках, прегледах го набързо, но нещо май не ме удовлетворява много Crazy

Заплатата не е висока, не пише за евентуални увеличения, нито за осигуровки newsm78

Искам да ви попитам, ако в договора не е упоменато нищо за майчинство, това значи ли че ако жената се окаже бременна в един момент могат да я освободят? newsm78

Принципно доколкото знам, трудовите договори 'предпазват' от такива неща, но все пак може би зависи и от самата компания.

# 594 16 юни 2015, 09:50 ч.

Мнения: 8 001

От една добра компания никога няма да получиш обещания за увеличения. Осигуровките по подразбиране трябва ди ги имаш (не в договора). Не е редно да пише в договора каквото и да е за осигуровки, защото за законно задължителни. Разбираш ли?

И за майчинство няма какво да е упоменато в договора. Какво очакваш да е упоменато?

# 595 16 юни 2015, 09:57 ч.

Мнения: 3 914

Да, мина ми през акъла, но все пак не съм на 100% сигурна.

За увеличенията-зависи. Аз лично съм го виждала упоменато в договори-кога, как и в какъв размер може да са. Затова ми стана интересно, защото в моя няма такава опция.

За майчинството, чувала съм за случаи, в които след като разбират, че служителка е бременна, я освобождават (доколкото знам е незаконно, но се случва) и затова ми беше интересно дали закона те защитава в такава ситуация.

# 596 16 юни 2015, 10:05 ч.

София
Мнения: 4 244

Цитат на: Adriana11 в вт, 16 юни 2015, 09:57

В срок на изпитване могат да те освободят и не си защитена.
За увеличение в моя договор пишеше, че след 6 месец ако аз не повдигна въпроса се счита, че съм съгласна с текущата сума и това си остава, НО никога до сега в никой договор не ми е пишело сума за увеличение, процент и т.н.

# 597 16 юни 2015, 10:11 ч.

Мнения: 3 914

Цитат на: ®˙·٠• АлЕкС •٠·˙® в вт … 6 юни 2015, 10:05

Цитат на: Adriana11 в вт, 16 юни 2015, 09:57

Ясно, значи докато тече пробационния период общо взето могат да те освободят, дори и причината да е бременност ooooh!

Иначе за парите, на мен и това не ми пише, опоменаата е само годишната сума, преди такси.

# 598 16 юни 2015, 10:14 ч.

София
Мнения: 4 244

Цитат на: Adriana11 в вт, 16 юни 2015, 10:11

Цитат на: ®˙·٠• АлЕкС •٠·˙® в вт … 6 юни 2015, 10:05

Цитат на: Adriana11 в вт, 16 юни 2015, 09:57

Иначе за парите, на мен и това не ми пише, опоменаата е само годишната сума, преди такси.

Ами аз започнах работа миналата година Юли и детето ми беше на 1.3 г. и във всеки един момент можеха да ме освободят без да ми дължат каквито и да било обяснения. Както и ако бях бременна също.....просто в този период грам закона не те защитава. Защото си на изпитателен срок и е упоменато, че по всяко едно време без причина/обяснение може работодателя да те освободи.
Така, че стискай зъби и това е. Ако те удовлетворява започни, ако не продължавай да търсиш.

P.S. Иначе на мен в договора ми пишеш брутната заплата и че имам право на 20 дни годишен отпуск.

# 599 16 юни 2015, 10:34 ч.

Мнения: 3 914

АлЕкС, celika, благодаря за отговорите bouquet

Аз леко се опарих от предната ми работа, защото бях назначена като самоусигоряващо се лице, на граждански договор. В момента още чакам да си взема заплатата за март месец, плащаха ми много нередовно, с големи закъснения. Отделно сега трябва всичко да изчислявам сама - разходи, такси и т.н.
Та, от тогава си казах, че повече на такъв договор няма да се съгласявам и затова сега искам да видя как стоят нещата с този преди да го подпиша.

Препоръчани теми

Професия учител - 23

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Счетоводител в нужда се познава 23

"Тайните" заплати и спекулацията с тях

Причина:

Причина: