Благодаря, за споделеното!Имах притеснения ,но дадената информацията ми бе полезна и насочваща.
- Публикувана: 28 апр. 2016, 22:06 ч.
- Последно мнение: 9 юли 2016, 00:43 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 53-та тема
Кой сегмент на Хенкел? Аз отказах оферта от тях, защото бяха мн несериозни и въобще не ме удовлртворяваше. И аз съм по- скоро с негативни впечатления.
Henkel Bulgaria, намиращи се в Бизнес Парк, не знам какви други сегменти имат. Проведоха ми интервю от 1 час и повече по телефона и тотално ме отегчиха, не знам наживо как ще е. Аз съм си поставила конкретни условия и, разбира се, ако не ми ги удовлетворят, няма шанс да се занимавам с тях.
Henkel Bulgaria, намиращи се в Бизнес Парк, не знам какви други сегменти имат. Проведоха ми интервю от 1 час и повече по телефона и тотално ме отегчиха, не знам наживо как ще е. Аз съм си поставила конкретни условия и, разбира се, ако не ми ги удовлетворят, няма шанс да се занимавам с тях.
Аз бях с лепилата в Мировяне. ЧР-ката се заяде с мен на интервюто, ама не й се дадох. Не ме одобриха, но след няколко месеца ми се обадиха сами да ми предложат пак позицията- човекът, който взели напуснал, шефката се сменила и смятали, че много бих паснала на новата шефка. Чаках ги 3 дена да ми пратят оферта, на четвъртия ЧР-ката ми звъни и пита приемате ли. Обясних й, че нищо не съм получила, била забравила да я прати 
ПАрите бяха доста под минимума ми, да не говорим, че трябваше да се пътува, няма стол там, абе занимавка си е за толкова малко пари.
ПАрите бяха доста под минимума ми, да не говорим, че трябваше да се пътува, няма стол там, абе занимавка си е за толкова малко пари.
Здравейте,
На 13.06.2016г. започнах работа на трудов договор с 3 месеца изпитателен срок и 30 дни предизвестие при напускане. В момента имам предложение за започване на друга работа в държавна администрация, но не е сигурно дали ще обявят конкурс за държавен служител или ще ми предложат да ме назначат на трудов договор. Как мога да се разделя с първия си работодател по възможност без да спазвам срока на предизвестие? Благодаря предварително!
На 13.06.2016г. започнах работа на трудов договор с 3 месеца изпитателен срок и 30 дни предизвестие при напускане. В момента имам предложение за започване на друга работа в държавна администрация, но не е сигурно дали ще обявят конкурс за държавен служител или ще ми предложат да ме назначат на трудов договор. Как мога да се разделя с първия си работодател по възможност без да спазвам срока на предизвестие? Благодаря предварително!
Здравейте,
На 13.06.2016г. започнах работа на трудов договор с 3 месеца изпитателен срок и 30 дни предизвестие при напускане. В момента имам предложение за започване на друга работа в държавна администрация, но не е сигурно дали ще обявят конкурс за държавен служител или ще ми предложат да ме назначат на трудов договор. Как мога да се разделя с първия си работодател по възможност без да спазвам срока на предизвестие? Благодаря предварително!
На 13.06.2016г. започнах работа на трудов договор с 3 месеца изпитателен срок и 30 дни предизвестие при напускане. В момента имам предложение за започване на друга работа в държавна администрация, но не е сигурно дали ще обявят конкурс за държавен служител или ще ми предложат да ме назначат на трудов договор. Как мога да се разделя с първия си работодател по възможност без да спазвам срока на предизвестие? Благодаря предварително!
1 вариант - Говориш с настоящия работодател да те освободи по взаимно съгласие. /най-добре/
2 вариант - Подаваш предизвестие и си го отработваш.
3 вариант - Подаваш предизвестие, не го спазваш, плащаш обещетение на работодателя за неспазеното предизвестие.
Ако постъпваш на държавна работа не спазваш предизвестието
от Кодекса на труда:
Чл. 327. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. постъпва на държавна служба.
от Кодекса на труда:
Чл. 327. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. постъпва на държавна служба.
Утре ще имам интервю в ИТ компания, което ще е по телефона. Имам спомен, че потребители в темата са писали, че са имали подобни интервюта. Може ли да ме насочите какви въпроси основно задават, за да имам представа какво да очаквам. Досега не съм имала интервю по телефона. Позицията, за която кандидатствам не е ИТ, а административна.
Edora, дано да не прозвучи заядливо, но се задават абсолютно същите въпроси, както и ако е на място в офиса им. Имала съм 3-4 интервюта по телефона, не мога да кажа че ги предпочитам, но от друга страна са добър начин за първоначално отсяване на кандидатите без да се губи излишно време за ходене до офиса им и .т.н.Винаги ме питат за очаквано заплащане, пак казвам мисля че се стремят най-рано да елиминират кандидатите, които не са подходящи поради една причина или друга и обикновено държат да си поговорим и на английски.При едно интервю дори ми се случи да съм навън, беше малко неудобно и шумно 
, но в крайна сметка започнах точно на тази работа 
Успех!
, но в крайна сметка започнах точно на тази работа Успех! 
Даже не намирам обявата в джобса да ви пусна, пускам само картинката, която са качили в линкед ин:
За Пловдив - в Кока Кола:
https://m.jobs.bg/f3324422
https://m.jobs.bg/f3324422
Не знам какво точно включва като задължения позицията "снабдител", но дали няма да е сходно на търговски представител? В една от големите козмаетични фирми представителите са на твърдо + процент, връзват към 1000-1100 месечно.
Днес попаднах на тази статия- хем някой може да се заинтересува от каузите, хем има по- различни бланки за Св-та. https://timeheroes.org/bg/pages/make-your-cv-wow
Днес попаднах на тази статия- хем някой може да се заинтересува от каузите, хем има по- различни бланки за Св-та. https://timeheroes.org/bg/pages/make-your-cv-wow
И аз имам подобен въпрос ...
Търговски представител в пивоварна компания какво прави?
Разнася касите с бира по обектите като снабдител или само договаря условия с търговси обекти без да мъкне ... ?
Аз и с "нормални итервюта" съм изгубила тренинг, т.к. съм на настоящата си работа от 9 години. А и за първи път кандидатствам в ИТ сектора и се чудех дали там задават по-различни, по-нестандартни въпроси.
Да ти кажа не мисля че е по - нестандартно, аз самата се прехвърлих в ИТ сектора за административна работа от съвсем различна сфера. Обичайните въпроси, може би повече въртяха в моя случай, дали съм участвала в проекти, да дам примери за екипна работа, случай когато съм била под напрежение, какво бих направила ако не мога да спазя определен срок по независещи от мен причини, какво ми харесва в сегашната работа, какво не толкова, дали по скоро предпочитам работа с хора или ми е ОК цял ден да работя с вътрешната система,ниво на владеене на ексел, сигурно е имало и още.....
Препоръчани теми