Публикувана: 26 септ. 2016, 12:28 ч.
Последно мнение: 7 март 2017, 20:23 ч.

Счетоводител в нужда се познава 10

55 452
748
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се попълва декларация за стопанисване на обект - в свободен текст или има образец?
Как мога да изчисля нетната заплата при работа по програмата Младежка заетост на БТ?
Какво означава, когато в трудовата книжка има попълнен период от време, записан на страниците „Време, което не се признава за трудов стаж“?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се попълва декларация за стопанисване на обект - в свободен текст или има образец?
  
  Декларацията за стопанисване на обект обикновено се попълва в свободен текст, въпреки че може да има наличен образец.
- Как мога да изчисля нетната заплата при работа по програмата Младежка заетост на БТ?
  
  При програмата Младежка заетост на БТ работодателят възстановява осигурителните вноски, а нетната заплата се изчислява след приспадане на осигурителните вноски. Личните осигурителни вноски се плащат от работника, докато работодателят получава субсидия за осигуровки и своите собствени вноски за определен период.
- Какво означава, когато в трудовата книжка има попълнен период от време, записан на страниците „Време, което не се признава за трудов стаж“?
  
  Ако в трудовата книжка има попълнен период от време на страниците „Време, което не се признава за трудов стаж“, това може да означава неплатен отпуск над 30 дни или друг вид отпуск, който не се признава за трудов стаж.
- Как мога да напусна работата си по взаимно съгласие?
- Какви са процедурите за закриване на фирма и какви документи трябва да се подадат?

# 600 22 фев. 2017, 10:44 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 166

Цитат на: electra в ср, 22 фев 2017, 10:17

Здравейте момичета, надявам се да можете да ми помогнете.
В нашата фирма имаме назначен служител по заместване - до завръщане на титуляра (чл. 68, ал.1, т.3 от КТ).
Титулярът се завръща след един месец. Наскоро обаче заместникът се разболя от онкологично заболяване и сега е в болничен. От нашата счетоводна фирма твърдят, че въпреки това ние автоматично трябва да прекратим договора на заместника при завръщането на титуляра. Това важи ли за нашия случай? Заместникът не се ли ползва с някаква закрила? Освен това така няма да може повече да си получава обезщетението, предполагам.
Благодаря предварително за помощта!

Да, реално за съжаление е така. Договорът се прекратява автоматично при завръщане на титуляра. Thinking

# 601 22 фев. 2017, 10:50 ч.

Балчик
Мнения: 874

Цитат на: electra в ср, 22 фев 2017, 10:17

Прави са ! Преназначете го на постоянен тр. договор на друга длъжност - ако има опции

# 602 22 фев. 2017, 10:54 ч.

София
Мнения: 481

Благодаря за бързи отговор, Lady Brinne и спондж боб! Също така ми казаха, че болнични може да представя само до 30 дни след прекратяването. А какво става, ако продължи да бъде в болнични (което най-вероятно ще е така)? Ще загуби ли правото си да получава обезщетение?
И още един потенциален проблем: в договора й не сме упоменали името на титуляра, това май е грешка, до колкото разбрах. Thinking

# 603 22 фев. 2017, 11:09 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 166

Цитат на: electra в ср, 22 фев 2017, 10:54

Няма да има право на обезщетение след тези 30 дни. Затова по-горе спондж боб предлага, при желание от ваша страна, да я преназначите на друг договор. Но, ако е реално в постоянен болничен не виждам как практически ще стане. Трябва поне 1 ден да има "дупка" в болничните.

Логично би било да се посочи кой е титуляра. Бихте могли тогава да не прекратявате този договор ...

# 604 22 фев. 2017, 11:15 ч.

София
Мнения: 481

По принцип ще се освободи друга позиция към този момент и обмисляме този вариант. Поне докато е в болничен да се води на работа. Ще трябва май да се консултираме и с юрист.
А ако не прекратим договора не рискуваме ли проблеми с ИТ?
Извинявам се за многото въпроси. Embarassed

# 605 22 фев. 2017, 11:21 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 166

Едва ли.

Трябва някой нарочно да пусне жалба точно за този случай. Peace

# 606 22 фев. 2017, 11:58 ч.

София
Мнения: 481

Много ви благодаря, момичета! Ще измислим нещо, важното е момичето да не остане без работа в този ужасен момент.

# 607 23 фев. 2017, 09:38 ч.

Мнения: 4 150

Здравейте, имам въпрос пак, мога ли да направя протокол за прихващане на вземания и задължения между 3 фирми, нашата и друг собственик с 2 фирми, само с една от неговите сме и доставчик и клиент, а другата само клиент ми се явява, малко объркано обяснявам

# 608 23 фев. 2017, 09:49 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 166

Цитат на: sunrise_67 в чт, 23 фев 2017, 09:38

С тези, с които имате насрещни вземания и задължения - да. Другата, която има само задължение да си плати. Peace

# 609 23 фев. 2017, 10:06 ч.

Мнения: 4 150

нищо ,че са на един и същи собственик

# 610 23 фев. 2017, 10:08 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 166

Цитат на: sunrise_67 в чт, 23 фев 2017, 10:06

нищо ,че са на един и същи собственик

Нали са различни юридически лица?

# 611 23 фев. 2017, 10:09 ч.

Мнения: 4 150

да

# 612 23 фев. 2017, 10:12 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 166

Според мен няма основание да прихващаш щом няма насрещни вземания на клиента, а само негови задължения към вас. В случая не е важно собствеността на дяловете в дружеството.