Публикувана: 27 септ. 2016, 19:08 ч.
Последно мнение: 22 ноем. 2016, 13:22 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

74 688
753
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Мога ли да работя по програмата за Младежка заетост повече от веднъж?
Какви са изискванията за работа в държавната администрация с медицинско образование?
Как да декларирам доходите си в НАП, ако съм работил на граждански договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Мога ли да работя по програмата за Младежка заетост повече от веднъж?
  
  При предишната програма, можеше веднъж, ако нямаш стаж по съответната специалност. Ако си завършил 2 висши образования, можеш 2 пъти да кандидатстваш, но пак ще си без стаж по специалността по втората. От тази програма не се знае подробно, тъй като е за лица под 29 години.
- Какви са изискванията за работа в държавната администрация с медицинско образование?
  
  Изискванията за работа в държавна администрация с медицинско образование варират в зависимост от конкретната позиция. Обикновено се изисква висше медицинско образование и специалност, а за някои позиции може да се изисква и степен специалист. Обявите за работа в държавната администрация се публикуват на уебсайтовете на съответните министерства или агенции, като винаги са посочени изискванията към кандидатите.
- Как да декларирам доходите си в НАП, ако съм работил на граждански договор?
  
  За да декларирате доходите си в НАП след работа на граждански договор, трябва да вземете бележка от съответния работодател за изплатени суми и приспаднатите осигуровки, да попълните данъчната декларация и да я подадете при тях. Ако сте работили и по трудов договор, трябва да обявите и двата вида възнаграждения, но в отделни раздели на декларацията.
- Къде мога да намеря обяви за работа в библиотеката на Софийския университет?
- Как мога да напусна работа, ако не се справям?

# 630 15 ноем. 2016, 16:57 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Sesylle в вт, 15 ное 2016, 16:22

ZinaSt, служителят не е длъжен да се съобрази с предложените му 4заплати като обезщетение. Така че не е задължително да си спестиш 8заплати. Simple Smile

Нито той е длъжен да се съобрази с предложението, нито аз съм казала, че трябва да са 4. Къде съм казала, че трябва да се съобрази? Нещо пак ти се е сторило май?

Те са минимум 4. Максимум няма. Въпрос на преговори.

Има обаче нещо друго. Нещо като естествен таван, наложен от съдебната практика. Ако служител оспори освобождаването си в съда, ще му бъде изплатен пропуснатия доход, за времето през което е останал без работа, но не повече от 6 месеца. Т.е. КТ казва минимум 4 заплати, но реално, максималното обезщетение, което освободен служител може да получи е 6 заплати. Доста често се получава дилемата - 4 заплати сега веднага или 6 след месеци и дела....Ти кое би избрала?

Да не говорим, че повечето работодатели направо предлагат 5-6 заплати, за да я няма и тази дилема. Това е маскимума, който може да се получи. Да, служителя може да откаже. Но ако работодателят има нужда да освободи този служител, той няма избор и ще го направи. Дори и с риск от последващо дело. Като ти се налага - налага ти се. Отново няма искам - не искам.

Ако някойси мисли, че на нас ни е приятно да освобождаваме хора...много се лъже. От години го правя и продължава всеки път да ми е ужасно преживяване. Хем никога не е било грубо. Винаги с разбиране, с прегръдки, сбогувания и т.н. И пак е гадно.

# 631 15 ноем. 2016, 17:51 ч.

Мнения: 5 642

ZinaSt, а защо толкова често се налага да освобождавате хора? В същото време постоянно говориш за наемане на персонал. Или това с наемането е било преди? Не се справят ли? Или свивате разходите? Thinking

Това с шестте масимум не вярно. Wink

. Но не ми се спори за обезщетението по чл.331. Защото знам, че има хора, за които това е непостижим лукс.
Някои отворени български работодателчета, знайни и незнайни ЕТ и ООД-та, дори не прибягват често до тези минимум 4 заплати. Хората се свиват и приемат нещата. По градчетата с голяма безработица даже не смеят да си мислят за съкращение по този член. Каквото шефа каже. Разправия да няма. А шефът е някакъв мизарен дриШльо, дето не се знае след 10 години ще го има ли изобщо на манежа или не. Видяхме какво стана с много отворените играчи в строителството от преди 2008-ма. Какво? Ами просто ги няма.

# 632 15 ноем. 2016, 18:23 ч.

Мнения: 36 460

Какви заплати, какви 5 лева.

Съкращават те и това е!
Има вариант дори и да не те съкратят, ти сам да си напишеш молбата, даже и на борса да нямаш право! Пълно е с мизерни работодатели, особено в провинцията, където хората нямат избор! #Cussing out

# 633 15 ноем. 2016, 19:03 ч.

Мнения: 23 108

ZinaSt, ти лично написа как като освободиш служител и си спестяваш 8негови заплати.
Нямам желание за повече реплики към теб.

# 634 15 ноем. 2016, 20:31 ч.

Мнения: 196

Аз малко не по темата, но как да кажа, по-културно и меко, на колега, че понамирисва на пот и манджичка.

# 635 15 ноем. 2016, 20:40 ч.

София
Мнения: 6 221

Ако в бюджета на фирмата има планирани за година 12 заплати за един служител, то като му изплатиш 4-те заплати, остава бюджет за 8 заплати, ако сте се разделили в началото на януари. Тези пари се пренасочват към заплатите на останалите или към каквото шефа прецени.
Не виждам драма.

Аз се радвам по-скоро, че наистина има фирми, които не действат като цитирания от Натали начин.

# 636 15 ноем. 2016, 20:59 ч.

тук-там
Мнения: 4 366

Цитат на: В@ня в вт, 15 ное 2016, 20:40

А, разходите за наемането на нов човек? Обучение, грешки..? newsm78

# 637 15 ноем. 2016, 21:08 ч.

София
Мнения: 6 221

Нали беше обяснено вече? Конкретната хипотетична ситуация беше, че на фирма Х и трябва нов служител на друга позиция, но бюджет в повече няма и трябва да се намери начин да бъде назначен в конкретната година. Не е невиждан казус, по-скоро много рядко сме в обувките на тези, които това го работят.

# 638 15 ноем. 2016, 21:11 ч.

Мнения: 23 108

Wild_rabbit, ти пък...кой ще ти се занимава с обучение и изчисляване евентуалните загуби при грешки на нов служител. Simple Smile

Важното е да се освободи един, за да се намери местенце за друг. Simple Smile

В@ня, той начинът, както се обясни тук, е да се освободи друг служител, за да се назначи нов. Simple Smile

`Щото пари няма... Simple Smile

# 639 15 ноем. 2016, 21:23 ч.

София
Мнения: 6 221

Ами не беше точно това казусът, но както и да е. Чешем си клавиатурите тук.
Хубаво е все пак да приемем,че казуси има в разнообразие наброяващо хората, ходещи по земята и личният ни опит не изчерпва всичко, което е възможно да се случи под небето.

# 640 15 ноем. 2016, 22:08 ч.

Мнения: 5 642

Кинтите за обучение не са в обсъжданите бюджети за заплати.

# 641 15 ноем. 2016, 22:12 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Wild_rabbit в вт, 15 ное 2016, 20:59

Цитат на: В@ня в вт, 15 ное 2016, 20:40

А, разходите за наемането на нов човек? Обучение, грешки..? newsm78

Е нали го освобождава, за да останат с един по-малко. Какъв нов човек?

# 642 15 ноем. 2016, 22:19 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Защо ме търсиш? в вт, 15 ное 2016, 17:51

Това с шестте масимум не вярно. Wink

А сега де! Откъде пък реши, че често освобождаване хора? Аз просто рзвих хипотеза, с която илюстрирах, че не винаги увеличението на заплатата зависи от желанията на шефа.
Иначе, да. За близо 20 години стаж съм освободила доста хора. Работила съм за няколко работодателя. Но да освобождаване често хора....Последно преди 2 години се наложи.
Свободни позиции също няма много. Една-две годишно. Просто няма текучество при нас (въпреки нулевите увеличения на заплатите).
Честно, в първия момент реших, че ме обърка с някоя друга колежка.

А това за 6-те заплати е прилежно записано в КТ.

# 643 15 ноем. 2016, 22:20 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Sesylle в вт, 15 ное 2016, 19:03

Дано така да си остане. И аз нямам желание да ме репликираш повече.

# 644 15 ноем. 2016, 22:25 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Sesylle в вт, 15 ное 2016, 21:11

Важното е да се освободи един, за да се намери местенце за друг. Simple Smile

В@ня, той начинът, както се обясни тук, е да се освободи друг служител, за да се назначи нов. Simple Smile

`Щото пари няма... Simple Smile

Ако все още говорим за моя хипотетичен казус (че от свободни интерпретации не мога вече да го позная), ставаше дума да се освободи един служител, за да се освободят средства за увеличение на заплатата на друг/и. Всички служители са вече наети такива. Нови не се предвиждат.
Интерпретациите са щури, верно. Да се освободи място за някой си....разходи за обучения....

Препоръчани теми

ЧААТАЙ УЛУСОЙ e "ВЪТРЕ" ["Içerde"] - TEMA 28 [244]

ОКТОМВРИйчета прекрасни, стават все по-гръмогласни

766
Родени 2016 г.

ЧААТАЙ УЛУСОЙ [Çağatay Ulusoy] - темата на ЧАЧО #2 [247]

💖 Един за друг 💖 Сезон 4

Причина:

Причина: