Прекратяване на трудов договор

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

• Как мога временно да прекратя трудов договор, за да получа по-високо обезщетение за безработица?

  Временният трудов договор може да бъде прекратен по различни членове на Кодекса на труда, като най-често срещаните са чл. 71, ал. 1 или чл. 325, т. 3. Чл. 71 се отнася до прекратяване по инициатива на работника без предизвестие, което е подходящо за договори със срок на изпитване. Чл. 325 е свързан с взаимно съгласие за прекратяване. Важно е да разберете какъв тип договор имате и какви са условията за прекратяване, за да получите право на по-високи обезщетения при безработица.
• Какъв е срокът за повторно използване на борса?

  След като лицето е получавало борса, трябва да са изминали три години от последното получаване на обезщетение, за да може отново да иска регистрация на борсата. Някои мнения твърдят, че периодът трябва да бъде три години от записването, но по-правилно е да се следва тригодишния период от последното получаване на обезщетение.
• Какво е обезщетението при напускане по собствено желание?

  При напускане по собствено желание, обезщетението от борсата е минималното, което е за срок от 4 месеца. За по-високи обезщетени в размер на 60% от осигурителния доход, е необходимо прекратяването да е инициирано от работодателя, например при съкращаване на персонала.
• Какви са правата ми относно получения бонус при напускане на работа?
• Каква е процедурата за подаване на предизвестие?