Публикувана: 2 ян. 2017, 22:27 ч.
Последно мнение: 24 апр. 2017, 17:45 ч.

Майчинството счетоводно-72

69 496
767
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се счита майчинството след 3-месечен живот и как изобщо да не ходя на работа?
Как ще бъде изчислена базата на обезщетението, ако периодът, който ще вземат предвид, обхваща изцяло периода на майчинството ми?
Може ли по време на 45-дневния болничен преди раждане да ми бъде прекратен договорът по взаимно съгласие?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се счита майчинството след 3-месечен живот и как изобщо да не ходя на работа?
  
  Зависи от вашите доходи за социално осигуряване 18 месеца преди излизане в отпуск по майчинство. Освен това е важно дали наблюдаващият гинеколог и след това ЛКК ще решат да ви издават болнични непрекъснато.
- Как ще бъде изчислена базата на обезщетението, ако периодът, който ще вземат предвид, обхваща изцяло периода на майчинството ми?
  
  Да, 24 месеца назад. Първата година от майчинството се взема предвид базата за изчисляване на обезщетението, а втората - въз основа на минималната работна заплата.
- Може ли по време на 45-дневния болничен преди раждане да ми бъде прекратен договорът по взаимно съгласие?
  
  Ако договорът ви бъде прекратен, докато сте в 45-дневния си болничен преди раждането, ще получавате обезщетение до изтичане на 410 дни (първата година). За втората година трябва да намерите нова компания, която да ви назначи, за да продължите да получавате обезщетението.
- Какви са изискванията за бащата да вземе отпуск след раждането?
- Има ли други видове премии освен майчински по договор?

# 405 1 март 2017, 09:12 ч.

Haskovo, Bulgaria
Мнения: 22

самоосигурявам се от години на МРЗ.Сега съм бременна втория месец но не се чувствам добре, ако излезна до края на бременността в болнични,( доктора каза че може да ми даде)дали това ще се отрази на майчинство през първата година. Т.е ще взимал ли около 380-420 лв.през първата година

# 406 1 март 2017, 09:22 ч.

Мнения: 364

Цитат на: fffrrr_bs в пн, 27 фев 2017, 17:45

И аз да питам, със сигурност има по-запознати от мен.
Бременна съм в почти 17с, от 4дни съм в болничен.
На постоянен трудов договор съм, имаше изпитателен срок, но той изтече преди малко повече от месец.
Шефа ми остана много недоволен от ситуацията и директно ми каза, че такива като мен не му трябват и че няма средства да плаща ей така на вятъра на някой, който не му е полезен. Знам, че няма право и му казах, че все пак има закони и "такива като мен" са под закрила. Щял да види какво може да направи....и ме притеснява, че може да намери някаква вратичка в закона. Има ли начин да ме освободи докато съм в болничен?

В каква форма си го информирала ,че си бременна ? - ако е само устно- без доказателства , по- добре си вземи бележка от АГ , че си бременна и попълни ръчно написано уведомление до работодателя , което да му връчиш срещу входящ номер . В предвид реакцията му -ако откаже да го приеме - можеш с куриерска служба с входящ номер да го изпратиш .Така надлъжно си го уведомила и не може да те съкрати. Ясно , че след две години едва ли ще те приеме обратно с радост на работа , но тогава ще го мислиш . Също така входяването и предаването на болничните през бременността препоръчвам да става в писмена форма - ако очакваш проблеми .

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Прочети останалите членове , кога бременна служителка може да бъде уволнена -
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

1. при закриване на предприятието;

7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;

12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

И БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда

# 407 1 март 2017, 10:43 ч.

Мнения: 259

Цитат на: 4erneva в ср, 01 мар 2017, 09:04

Здравейте в момента тъй като не се водя никъде на работа немога да си взема 45 дни преди раждане неплатен болничен предполагам .Въпросът ми е задължително ли трябва да си взема 45 дни болничен ако започна някъде на трудов договор?

И като неработеща също можете да си вземете 45 дневен болничен преди раждане и да го представите в Социалните за изплащане на помощ за бременност.

# 408 1 март 2017, 14:38 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

На неработещи не се издават болнични листове.Няма да й дадат и 45 дневен.Безработните взимат бележка от АГ то 45 дни преди термин и я представят в социалните+други документи.За да имат право на помощта 150 лв 45 дни преди термин
Чернева,Ако започнеш работа,тогава вече ще имаш право на болничен 45 дни преди термин.Не е задължително да го вземеш,но ако не го направиш,губиш дните

# 409 1 март 2017, 18:37 ч.

Мнения: 93

Здравейте момичета много се извинявам,че така нахлуват с въпрос но ако може моля някой да ми отговори и на мен.Имали значение преди да излезна в майчинство дали излизам от болничен в майчинство или от работа излизам в майчинство. Една приятелка ми каза че ако излезна от болничен в майчинство първата година падало мачинството

# 410 1 март 2017, 18:59 ч.

Haskovo, Bulgaria
Мнения: 22

И аз задавам този въпрос но никой не ми отговаря!!!!!

# 411 1 март 2017, 19:34 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 034

Може би, защото през две страници се отговаря на този въпрос.
Ако доходът предходните 18 месеца няма големи амплитуди, то болничен няма да влияе.

# 412 2 март 2017, 09:17 ч.

Мнения: 669

Цитат на: pantera666 в ср, 01 мар 2017, 00:00

Цитат на: jjjenq в вт, 28 фев 2017, 19:19

Здравейте, отново да питам, че никой не ми отговори преди това - март детето ми навършва 2г. и ще взема платената отпуска, която ми се полага. След това искам да ида на борсата.
Моля, кажете ми по какъв член да ме освободи работодателя, че да не е по взаимно съгласие и да не взема минималното обезщетение

Колежката по-горе е отговорила, но да допълня.
Трябва да е по инициатива на работодателя.Дотук добре, но повечето членове от тази категория са под закрилата на чл.333 от КТ и за прекратяване на майка на дете до 3 години се изисква разрешение от ИТ.То обаче не се дава лесно и на почти никой не му се занимава с бумащина.
Вариант е прехвърляне в друга фирма за кратко и прекратяване по чл.71 ал.1 или промяна в длъжностната характеристика в текущата фирма и прекратяване по чл.328 ал.1 т.6.
Чл.331 е чудесен, но не на всеки работодател му се плащат минимум 4 брутни заплати Mr. Green

Благодаря Ви за отговорите - обаче ако майката е освободена поради намаляване обема на работа и няма претенции за това към работодателя пак ли трябва да се иска разрешение от ИТ. Ако и двете страни са ок?

# 413 2 март 2017, 11:34 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 034

По тази точка се иска разрешение от ИТ и съм имала случай от БТ да търсят разрешението.Не бих прекратила по този член, само защото на майката й е удобно.

# 414 2 март 2017, 11:38 ч.

Мнения: 669

Цитат на: pantera666 в чт, 02 мар 2017, 11:34

ок, благодаря, аз затова попитах това разрешение дали го търси някой? А по чл.328, ал.1, т.6 прочетох, че не епод закрила на чл.333 - евентуално каква промяна трябва да има в длъжностната характеристика, тоест ако ви се е случвало да ми кажете примерни причини

# 415 2 март 2017, 15:09 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 034

Зависи от длъжността.Ако досега изискването е било средно образование, може да се впише висше, или пък нужда от чужд език.
Все пак например на чистач едва ли е нужно висше, та затова казвам че зависи от длъжността.

# 416 2 март 2017, 15:15 ч.

Мнения: 804

Здравейте! Имам въпроси относно майчинството и редовна докторантура.
В майчинство съм, водя се на ТД, 8 часа. Мога ли сега, докато по ТД съм в майчинство, да зачисля редовна докторантура, която май също се води на 8 часа?
Ако мога да зачисля и го направя, знам, че мога и нея да прекъсна по майчинство. Интересува ме за колко време може да се прекъсне.
Последното ми питане е свързано със стипендията, макар и да съм почти сигурна какъв ще е отговорът. Ако прекъсна, ще продължа ли да получавам стипендията или не?
Благодаря предварително!

# 417 3 март 2017, 11:53 ч.

Мнения: 364

Отпуска от 15 дни от изписването - за бащата- се изчислява като болничен - на 90 % от осигурителния доход , но питането е - от НОИ или от работодателя се изплаща ?
Понеже една позната твърди ,че било от работодателя , аз друго знам .

Последна редакция: пт, 03 мар 2017, 12:19 от sladka_tortа