Майчинството счетоводно-72

  • 69 520
  • 767
  •   1
Отговори
# 390 28 фев. 2017, 12:00 ч.
  • Мнения: 4
Трябва ли да платя последните три месеца трудовите осигуровки за да получавам социално майчинство

# 391 28 фев. 2017, 13:32 ч.
  • Мнения: 12 979
Цитат на: krassi14 в пн, 27 фев 2017, 21:28
Цитат на: 4erneva в пн, 27 фев 2017, 20:58
Здравейте ,бих искала и тук да попитам:преди 45 дни ,преди раждането трябва да съм на трудов договор нали така? Въпросът ми е на колко ще ме осигурява новия работодател?

Това зависи от позицията на която ще сте назначена.
Можеш да видиш в сайта на НАП за всяка позиция какъв е минималният осигурителен праг за 2017.

# 392 28 фев. 2017, 13:33 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 161
Цитат на: Asq Encheva в вт, 28 фев 2017, 12:00
Трябва ли да платя последните три месеца трудовите осигуровки за да получавам социално майчинство


Какви осигуровки?  newsm78

# 393 28 фев. 2017, 15:41 ч.
  • Мнения: 1 402
Цитат на: Lady Brinne в пн, 27 фев 2017, 09:49
Цитат на: mi6u-to в нд, 26 фев 2017, 15:56
Здравейте,
майчинството ми свърши, сега "чистя" отпуск. Веднага след това искам да изляза в неплатен отпуск, за три месеца.

Има ли някакви законови пречки работодателят да ми откаже неплатен отпуск?

Наистина ли неплатеният отпуск се пуска месец за месец? Т.е. трите месеца, които ми трябват, не мога да ги пусна наведнъж?

Трябва ли да описвам причините, поради които ми трябва този отпуск?
Благодаря предварително!  bouquet

Ако става дума за неплатения отпуск за гледане ан дете до 8 год. възраст по чл.167а от КТ, то той не може да бъде отказан от работодателя, може да се ползва за какъвто период е нужно и да се заяви на веднъж, но поне 10 дни преди ползването му. Не е нужно да се описват причини.
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=1670.0



Много благодаря за отделеното време и информацията!  Simple Smile
Аз май имам предвид да си пусна "нормален" неплатен отпуск, защото този по чл. 167а, доколкото разбрах от дадения линк, не дава право детето да посещава детска градина. А аз ще го пращам.
Тогава остават горните ми въпроси, ще се радвам да получа отговор на тях.
Благодаря предварително  bouquet

# 394 28 фев. 2017, 16:07 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 161
mi6u-to, детето може да си посещава детска градина.  Peace

# 395 28 фев. 2017, 19:19 ч.
  • Мнения: 669
Здравейте, отново да питам, че никой не ми отговори преди това - март детето ми навършва 2г. и ще взема платената отпуска, която ми се полага. След това искам да ида на борсата.
Моля, кажете ми по какъв член да ме освободи работодателя, че да не е по взаимно съгласие и да не взема минималното обезщетение

# 396 28 фев. 2017, 20:42 ч.
  • Мнения: 1 402
Цитат на: Lady Brinne в вт, 28 фев 2017, 16:07
mi6u-to, детето може да си посещава детска градина.  Peace

Здравейте, отново благодаря за отделеното време,

нали говорим за този текст на чл.167а от КТ:

"всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите)
може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие"

Това подчертаното аз го разбирам като детската градина в града  newsm78 Ако не е това, какво се има предвид под подчертания текст?

Простете невежеството ми, но и моята счетоводителка е супер точна, чак пунктуална и предпочитам да съм подготвена  Simple Smile

# 397 28 фев. 2017, 20:48 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Заведение на пълна държавна издръжка,ако детето е настанено в заведение, в което му се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния или общинския бюджет, без да се заплаща такса.

# 398 28 фев. 2017, 23:29 ч.
  • Мнения: 12 979
Цитат на: jjjenq в вт, 28 фев 2017, 19:19
Здравейте, отново да питам, че никой не ми отговори преди това - март детето ми навършва 2г. и ще взема платената отпуска, която ми се полага. След това искам да ида на борсата.
Моля, кажете ми по какъв член да ме освободи работодателя, че да не е по взаимно съгласие и да не взема минималното обезщетение
И на мен ми е интересен отговора, тъй-като, до колкото знам, сме защитени от съкратяване до тригодишна възраст на детето. Между "по взаимно съгласие" и "по собствена воля" каква е разликата, ако има такава, по отношение на обезщетението за безработица?

# 399 28 фев. 2017, 23:42 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: jjjenq в вт, 28 фев 2017, 19:19
Здравейте, отново да питам, че никой не ми отговори преди това - март детето ми навършва 2г. и ще взема платената отпуска, която ми се полага. След това искам да ида на борсата.
Моля, кажете ми по какъв член да ме освободи работодателя, че да не е по взаимно съгласие и да не взема минималното обезщетение

Може да те съкрати примерно по чл 328,ал 1,т.3 от КТ-намаляване обема на работа.Но майките с деца под 3 г се съкращават с разрешение от Инспекцията по труда.
чл 331 от КТ е добър,но при него се изплаща обезщетение от работодателя.Иначе не се изисква разрешение от ИТ

Цитат на: amy_nka в вт, 28 фев 2017, 23:29
Между "по взаимно съгласие" и "по собствена воля" каква е разликата, ако има такава, по отношение на обезщетението за безработица?

По взаимно съгласие и собствено воля е едно и също.

# 400 28 фев. 2017, 23:44 ч.
  • Мнения: 1 402
Цитат на: pantera666 в вт, 28 фев 2017, 20:48
Заведение на пълна държавна издръжка,ако детето е настанено в заведение, в което му се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния или общинския бюджет, без да се заплаща такса.


Благодаря! Тогава всичко звучи много добре  Simple Smile
Тогава преминавам към следващия въпрос - минават ми трите месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ (ще съм в медицинска процедура) и след това искам да изляза в болнични. Може ли директно да направя така - следващият ден, след свършилия неплатен отпуск, да изляза в продължителен болничен? Или трябва да се върна на работа за някакво време между двете?  Simple Smile

# 401 28 фев. 2017, 23:54 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Цитат на: mi6u-to в вт, 28 фев 2017, 23:44
Цитат на: pantera666 в вт, 28 фев 2017, 20:48
Заведение на пълна държавна издръжка,ако детето е настанено в заведение, в което му се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния или общинския бюджет, без да се заплаща такса.


Благодаря! Тогава всичко звучи много добре  Simple Smile
Тогава преминавам към следващия въпрос - минават ми трите месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ (ще съм в медицинска процедура) и след това искам да изляза в болнични. Може ли директно да направя така - следващият ден, след свършилия неплатен отпуск, да изляза в продължителен болничен? Или трябва да се върна на работа за някакво време между двете?  Simple Smile

Няма нужда да се връщаш на работа дори ден.

# 402 1 март 2017, 00:00 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 034
Цитат на: jjjenq в вт, 28 фев 2017, 19:19
Здравейте, отново да питам, че никой не ми отговори преди това - март детето ми навършва 2г. и ще взема платената отпуска, която ми се полага. След това искам да ида на борсата.
Моля, кажете ми по какъв член да ме освободи работодателя, че да не е по взаимно съгласие и да не взема минималното обезщетение

Колежката по-горе е отговорила, но да допълня.
Трябва да е по инициатива на работодателя.Дотук добре, но повечето членове от тази категория са под закрилата на чл.333 от КТ и за прекратяване на майка на дете до 3 години се изисква разрешение от ИТ.То обаче не се дава лесно и на почти никой не му се занимава с бумащина.
Вариант е прехвърляне в друга фирма за кратко и прекратяване по чл.71 ал.1 или промяна в длъжностната характеристика в текущата фирма и прекратяване по чл.328 ал.1 т.6.
Чл.331 е чудесен, но не на всеки работодател му се плащат минимум 4 брутни заплати  Mr. Green

# 403 1 март 2017, 00:54 ч.
  • Мнения: 1 402
Цитат на: pantera666 в вт, 28 фев 2017, 23:54
Цитат на: mi6u-to в вт, 28 фев 2017, 23:44
Цитат на: pantera666 в вт, 28 фев 2017, 20:48
Заведение на пълна държавна издръжка,ако детето е настанено в заведение, в което му се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния или общинския бюджет, без да се заплаща такса.


Благодаря! Тогава всичко звучи много добре  Simple Smile
Тогава преминавам към следващия въпрос - минават ми трите месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ (ще съм в медицинска процедура) и след това искам да изляза в болнични. Може ли директно да направя така - следващият ден, след свършилия неплатен отпуск, да изляза в продължителен болничен? Или трябва да се върна на работа за някакво време между двете?  Simple Smile

Няма нужда да се връщаш на работа дори ден.

Много благодаря за бързия отговор и отделеното време!  Simple Smile bouquet

# 404 1 март 2017, 09:04 ч.
  • Мнения: 80
Здравейте в момента тъй като не се водя никъде на работа немога да си взема 45 дни преди раждане неплатен болничен предполагам .Въпросът ми е задължително ли трябва да си взема 45 дни болничен ако започна някъде на трудов договор?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата