Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

  • 85 091
  • 794
  •   1
Отговори
# 285 7 юни 2017, 22:18 ч.
  • Мнения: 23 097
tkirilova, пише си го в кодекса на труда. Simple Smile
Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, сключен и подписан ТД и уведомление от НАП.
Може да се уговори и друг срок за постъпване на работа м-у работник и работодател.
НОИ не се интересува вие кога сте постъпили на работа.

Само не ми е ясно защо не си подадете предизвестието и отработите 1месечния срок?!

# 286 7 юни 2017, 22:24 ч.
  • Мнения: 19 853
Защото не иска да рискува, доколкото аз разбрах.

# 287 7 юни 2017, 22:28 ч.
  • Мнения: 9 050
Тя допълнителен риск от подаването на предизвестие няма. Рискът си е един и същ. Нещо друго има в случая, но се премълчава. После ще мрънка, че сме я подвели. Ни е първата, ни подледната, която решава да зададе въпрос, но да премълчи което не и изнася.

# 288 7 юни 2017, 22:29 ч.
  • Мнения: 23 097
Цитат на: cristi в ср, 07 юни 2017, 22:24
Защото не иска да рискува, доколкото аз разбрах.

А за мен лично не е коректна.
Не знам как е при държавните служители, но това че има вече подписан трудов договор и ако съм работодател, не бих я освободила на това основание.

А защо не подадеш молба за прекратяване на ТД по взаимно съгласие по чл. 103 от ЗДС?

# 289 7 юни 2017, 22:38 ч.
  • Мнения: 611
Несъвместимостта по чл. 7 не е двустранна. След като се декларира промяна в обстоятелствата органът по назначаване издава заповед, с която прекратява сл. пр-ние. Т.е подписвам тр. доовор, уведомявам и започвам на новото място.
Защо да нямам риск от предизвестието? На практика след изтичането му, аз ще съм без работа, а и естествено съществува възможността да ми кажат "съжаляваме".
Очевидно е, че те могат да изготвят договора и с по-късна дата, но не желаят, защото такава им е политиката. А за мен това е някакъв вид сигурност, макар и някой да спомена, че дори и с късна дата, договорът не поражда веднага задължения.

# 290 7 юни 2017, 22:41 ч.
  • Мнения: 611
Цитат на: Sesylle в ср, 07 юни 2017, 22:29
Цитат на: cristi в ср, 07 юни 2017, 22:24
Защото не иска да рискува, доколкото аз разбрах.

А за мен лично не е коректна.
Не знам как е при държавните служители, но това че има вече подписан трудов договор и ако съм работодател, не бих я освободила на това основание.

А защо не подадеш молба за прекратяване на ТД по взаимно съгласие по чл. 103 от ЗДС?

Причината е, че няма да я одобрят.
Въпросът не е в това дали работодателят желае или не да ме освободи на основание коментираната несъвместимост. Той е длъжен да го направи.

# 291 7 юни 2017, 22:58 ч.
  • Мнения: 50 879
Както и да прекратиш сегашния договор, риск на новата работа има. И след договора,има изпитателен срок. Няма как да се избегне рискът.
Би могла да искаш да подпишете сега, и договорът да влиза в сила след изтичане на месеца, да отработиш предизвестието и да постъпиш на новата работа. Но ако не искат да подпишат с теб сега, не са длъжни.

# 292 7 юни 2017, 23:00 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: tkirilova в ср, 07 юни 2017, 22:38
Несъвместимостта по чл. 7 не е двустранна. След като се декларира промяна в обстоятелствата органът по назначаване издава заповед, с която прекратява сл. пр-ние. Т.е подписвам тр. доовор, уведомявам и започвам на новото място.
Защо да нямам риск от предизвестието? На практика след изтичането му, аз ще съм без работа, а и естествено съществува възможността да ми кажат "съжаляваме".
Очевидно е, че те могат да изготвят договора и с по-късна дата, но не желаят, защото такава им е политиката. А за мен това е някакъв вид сигурност, макар и някой да спомена, че дори и с късна дата, договорът не поражда веднага задължения.
Не, не е очевидно. Не желаят да изготвят договора точно защото трудовото правоотношение идва след служебното.
И да, с подписан договор или не, рискът ти е абсолютно еднакъв. "Съжалявам" могат и с подписан договор да ти кажат. Докато не започнеш да изпълняваш задълженията си по трудовия договор, такъв реално няма. Не можеш да търсиш обезщетение от работодател, само защото е подписал договор, но преди този договор да влезе в сила, работодателят е размислил. И това също е двустранно. Много служители подписват договор и просто не се явяват на първия си работен ден. Работодателят също не може да търси компенсация.
А несъвместимостта по член.7 е в обратната посока. Чл.7 казва, че не може да те назначат за държавен служител, ако работиш на трудов договор. А твоята ситуация е точно обратната. Което е проблем. Защото си СИ държавен служител към момента, в който подписваш трудовия договор.

# 293 7 юни 2017, 23:48 ч.
  • Мнения: 611
Цитат на: Нищо лично в ср, 07 юни 2017, 23:00
Цитат на: tkirilova в ср, 07 юни 2017, 22:38
Несъвместимостта по чл. 7 не е двустранна. След като се декларира промяна в обстоятелствата органът по назначаване издава заповед, с която прекратява сл. пр-ние. Т.е подписвам тр. доовор, уведомявам и започвам на новото място.
Защо да нямам риск от предизвестието? На практика след изтичането му, аз ще съм без работа, а и естествено съществува възможността да ми кажат "съжаляваме".
Очевидно е, че те могат да изготвят договора и с по-късна дата, но не желаят, защото такава им е политиката. А за мен това е някакъв вид сигурност, макар и някой да спомена, че дори и с късна дата, договорът не поражда веднага задължения.
Не, не е очевидно. Не желаят да изготвят договора точно защото трудовото правоотношение идва след служебното.
И да, с подписан договор или не, рискът ти е абсолютно еднакъв. "Съжалявам" могат и с подписан договор да ти кажат. Докато не започнеш да изпълняваш задълженията си по трудовия договор, такъв реално няма. Не можеш да търсиш обезщетение от работодател, само защото е подписал договор, но преди този договор да влезе в сила, работодателят е размислил. И това също е двустранно. Много служители подписват договор и просто не се явяват на първия си работен ден. Работодателят също не може да търси компенсация.
А несъвместимостта по член.7 е в обратната посока. Чл.7 казва, че не може да те назначат за държавен служител, ако работиш на трудов договор. А твоята ситуация е точно обратната. Което е проблем. Защото си СИ държавен служител към момента, в който подписваш трудовия договор.

Наличието на трудов договор в действителност е пречка за служебните правоотношения. Но държавният служител е длъжен и да декларрира каквото и да е промяна в обстоятелствата по чл. 7, ал. 2 от ЗДСл пред органа по назначаване. Тази промяна може и да е различна от подписан трудов договор. Например, ако държавният служител бъде избран за народен представител или управител на дружество, то той със сигурност не подава 1-месечно предизвестие, а просто бива освободен със заповед. Като държавен служител подавам всякакви декларации и знам, че това е така.
За другото нямам намерение да споря. Безспорно винаги има риск.

# 294 8 юни 2017, 04:25 ч.
  • Мнения: 9 050
Никой не спори, че наличието на трудов договор е пречка за служебното правоотношение. Проблемът тук идва от факта, че трудовият договор е втори по време. Позицията на депутат е изборна. Изборни позиции и позиции, заемани чрез конкурс са нещо много по-различно от обикновен двустранен трудов договор. Не бъркай нещата. Не е едно и също да те изберат за народен представител и да подпишеш трудов договор с някоя фирма.

Последна редакция: чт, 08 юни 2017, 04:32 от Нищо лично

# 295 8 юни 2017, 06:49 ч.
  • Мнения: 23 097
Наличието сам по себе си на трудов договор, не е основание да те освободят от работа без предизвестие.
Както са казали и преди мен, това не е изборна длъжност или конкурс.
Трудовиятти договор ще влезе в сила тогава, когато се явиш на работа, преди това е да кажем просто лист хартия, заявяващ намерения.

# 296 8 юни 2017, 08:57 ч.
  • Мнения: 611
Ето какво пише а сайта на ИА "Главна инспекция по труда":

"Служебното правоотношение се прекратява на следните общи основания:
1....
2....
3....поради несъвместимост в случаите по чл. 7, ал. 2 от ЗДСл (би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; е народен представител; е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище);

..."

Ето и линк:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=54&d=211

# 297 8 юни 2017, 09:16 ч.
  • Мнения: 23 097
tkirilova, да, това пише в закона.
Ако имаш основание по чл. 7 ал.2 да искаш прекратяване на трудов договор, ок, действай.
Но ако говорим просто за започване на нова работа в някоя частна фирма, без да попадаш в някоя от по-горе изброените категории, тогава нямаш основание да се позоваваш и разчиташ на този член в закона.

# 298 8 юни 2017, 10:04 ч.
  • Мнения: 9 050
РАБОТИ ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ. Т.е. трудовото правоотношение вече е в сила и ти си работиш по този договор, а не си го просто подписала с някаква бъдеща дата.
Ако се върна на първоначалния ти въпрос, за мен проблема не е в бъдещия работодател, а в твоето поведение в тази ситуация.
Съжалявам, но в три страници ние ти повтаряме едно и също, ти пък си знаеш твоето. Аз поне нямам време за подобни безсмислени упражнения.

# 299 8 юни 2017, 10:44 ч.
  • Мнения: 611
Да оставим настрани въпроса за несъвместимостта.
Моето първоначално питане беше има ли новият работодател законови основания да откаже сключване на трудов договор с отложена дата и каква е изобщо практиката при напускане и започване на нова работа.
Не е ли възможно преминаването от една работа на друга да се случва без прекъсване и винаги ли трябва да си напуснал, за да подпишеш нов договор?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата