Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

85 604
794
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

# 690 4 окт. 2017, 11:12 ч.

София
Мнения: 6 221

Ами виж, от административна работа в НПО не може да се очаква висока заплата, но това, което предлагат такъв тип организации е възможност за гъвкавост и израстване (което пък води след себе си допълнителни доходи). Има организации, които изпълняват много дейности и проекти, които допълват заплатите, но никоя организация няма да включи човек, който не е "обучен", директно в по-добре платените и специфични дейности. Това са наблюденията ми не само от нашия екип, но и от екипи на наши партньори.

Има, разбира се, всякакви НПО, както и в частния бизнес има всякакви фирми. Стискам палци да е готина организацията и да са точни.

# 691 4 окт. 2017, 11:20 ч.

София
Мнения: 1 025

Благодаря за информацията. И аз си стискам палците Simple Smile

# 692 5 окт. 2017, 11:29 ч.

Мнения: 1 905

Промяната на работното време може ли да бъде основание за напускане без предизвестие? А възлагане на допълнителни отговорности, които не са вписани в длъжностната характеристка, без актуализация на възнаграждението?

# 693 5 окт. 2017, 12:58 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: ##Bvlgari## в чт, 05 окт 2017, 11:29

Не и на двата въпроса.

КТ дава възможност за напускане без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата. Работното време не засяга нито мястото, нито характера на работата. Освен това, самият кодекс изисква работодателят да е направил промяната, без да има право на това. А право за промяна на работното време може да се заложи и във вътрешен нормативен акт.

Никъде няма задължение за задължителна актуализация на възнаграждението при възлагане на допълнителни отговорности. По принцип, подобни допълнителни отговорности, могат да бъдат отказани. Сигурна ли си обаче, че длъжностната ти характеристика не завършва с едно "и други задължения, възлагани от прекия ръководител"?

Можеш да си напуснеш с предизвестие. Основание за без предизвестие обаче - най-вероятно няма.

# 694 5 окт. 2017, 13:29 ч.

Мнения: 1 905

Благодаря ти, има т. други. Ще го мисля.

# 695 5 окт. 2017, 13:30 ч.

Мнения: 37 672

Зависи как ти е записано в трудовия договор. Дали е фиксирано с часове или просто пише 8-часов работен ден. Ако е първото, трябва да се преподпише ТД и можеш да откажеш, при второто нямаш основание, освен ако не променят коренно часовете като например 22 ч. - 6 ч., т.е. нощен труд.

# 696 5 окт. 2017, 17:09 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: Natali_ в чт, 05 окт 2017, 13:30

Нищо подобно. Дори и изрично записано в трудовия договор, работодателят има право да променя работното време, в това число и едностранно. Стига да не променя продължителността на работния ден, разбира се. Тогава има определени ограничения.

Работното време по принцип се урежда в правилника за вътрешен трудов ред и съответно се променя с промяна в същия, а не с преподписване на трудовите договори. Дори и работното време да е изрично записано в трудовия договор, то не е от задължителните му елементи. Следователно, преподписване на трудов договор в тази ситуация би могло да се случи, но изобщо не е необходимо, още по-малко задължително.

Промяната от дневен към нощен труд вече е промяна на характера на работата. Това попада в основанията за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие.

# 697 7 окт. 2017, 20:39 ч.

София
Мнения: 11 000

Някой ходил ли е скоро на конкурс в държавния сектор (агенция) и какво представлява теста - знам че ако сгрешиш се отнемаха точки...
Закона за държавния служител е в конспекта (7 документа са общо...), но се чудя за какво е и той там, на какво да наблегна? Работата е оперативна, а половината документи ми се струват доста далечни от материята там.

# 698 7 окт. 2017, 20:55 ч.

Мнения: 8 582

Ходила съм в министерство, поне десет от въпросите бяха върху закона за държавния служител, единия беше дефиницията му, с три много близки отговора

# 699 7 окт. 2017, 21:15 ч.

КиТ
Мнения: 2 493

Зависи в коя държавна администрация...?

# 700 7 окт. 2017, 22:04 ч.

София
Мнения: 11 000

ДАМТН

# 701 9 окт. 2017, 18:01 ч.

София
Мнения: 598

Здравейте, момичета! Чета ви отдавна, били сте ми полезни много пъти. Благодаря ви за което (букетче Simple Smile

)!
Имам нужда от информация за фирма Кетен. Занимават се с търговия на едро със стоки за дома и градината. В момента имат позиция за онлайн търговец. Подборът се прави от външна агенция. Всяка информация би ми била полезна.

# 702 10 окт. 2017, 13:01 ч.

София
Мнения: 9 850

Здравейте, идвам с два въпроса...
Първият, по който не намирам еднозначна информация в интернет, е свързан с почивните дни за декември месец. Кои са почивните дни през декември (около Коледа) - само 25.12. и 26.12. или 25.12., 26.12. и 27.12.? На едни места пише, че заради 24.12., който се пада в неделя, 27.12. е почивен, на други обаче не пише такова нещо и са посочени само 25.12. и 26.12. като почивни.

Вторият ми въпрос: извънреден труд на официален празник. Имам стари мейли с бивш ЧР служител във фирмата, в които пише, че този труд се плаща освен като извънреден труд (х1.5), и като работа в празнични дни (х2). Това вярно ли е?

Ще съм много благодарна за отговорите! Simple Smile

# 703 10 окт. 2017, 13:11 ч.

Мнения: 37 672

Ще се почива 25,26 и 27.12.2017 г. За работа на официални празници се плаща х2.

# 704 11 окт. 2017, 11:07 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: Малко Сладко Коте в вт, 10 окт 2017, 13:01

На първият въпрос все още няма еднозначен отговор. По новите правила, следва да се почива и на 27.12. Въпреки това, понеже това правило се прилага за първа година, аз лично изчаквам официалното изявление на МС или поне някакъв публичен коментар по темата на някой от компетентните органи.

На втория ти въпрос, не, не е точно така. Не се заплащат и 1,5 и 2 пъти. Извънредният труд се заплаща 1,5 пъти. Ако обаче този извънреден труд се полага на официален празник, тогава ставката не е 1,5, а 2. Т.е. ако за работа в редовно работно време получаваш 1 лев на час, за работа в извънработно време, ще получиш 1,5 лева на час, а за работа на официален празник ще получиш 2 лева на час. Това обаче важи само, ако трудът наистина е извънреден, т.е. ако работиш в условияна на 8 часов работен ден, 5 дни в седмицата, а не работиш на смени.

Препоръчани теми

Понички

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81

Ресторант в София - център, за юбилей

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

Причина:

Причина: