Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

85 604
794
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

# 705 11 окт. 2017, 12:13 ч.

София
Мнения: 9 850

Нищо лично, Natali_ , благодаря ви.

# 706 12 окт. 2017, 16:39 ч.

Мнения: 4 352

Здравейте! Някой може ли да ме насочи каква е заплатата на юрист в банка (става дума за клон в областен град, а не централата в София) ?

# 707 12 окт. 2017, 20:15 ч.

Мнения: 147

Здравейте, нуждая се от отговор на следните въпроси:
Започнах работа и в момента съм в изпитателен срок , но не съм доволна и кандидатствах за държавна работа, одобрена съм да се явя на тест. Имам ли право да пусна едномесечно предизвестие , ако бъда одобрена.
Някъде бях чела , че ако лицето започва работа като държавен служител, то е освободено от месечно предизвестие и може веднага да започне работа.
Благодаря ви предварително!

# 708 13 окт. 2017, 08:50 ч.

КиТ
Мнения: 2 493

Можеш веднага да почнеш,още на следващия ден Peace

Има един член в кодекса по труда, прилагаш него и нямаш притеснения Wink

# 709 15 окт. 2017, 18:22 ч.

София
Мнения: 584

Здравейте, на постоянен договор със сумарно работно време съм. Може ли промяна на работното време да кажем от 9 до 6 да се тълкува като промяна в договора и дали ми основание за прекратяване на договора от моя страна веднага ? Друг вариант е да ме накарат да мина в график- има ли изискване колко служители трябва също да са включени? По договор болшинството служители са с една позиция но по длъжностна характеристика с друга в зависимост от отдела. Благодаря предварително

# 710 16 окт. 2017, 08:32 ч.

Мнения: 9 044

Зависи. Какво е било работното време в режима на сумарно изчисляване?
Напълно допустимо е различните отдели да са с различно работно време. Няма изискване за брой служители, които да са на график. Може и само един да е на график.

# 711 16 окт. 2017, 12:50 ч.

София
Мнения: 584

Цитат на: Нищо лично в пн, 16 окт 2017, 08:32

по договор е уговорена е 40 часова работна седмица, сумарно работно време. т.е с разрешен овъртайм и работен ден с по-малко от 8 работни часа. Може ли този само 1 на график, независимо че останалите са с еднаква длъжност , да претендира за дискриминация? Благодаря

# 712 17 окт. 2017, 14:58 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: dtrifonova в пн, 16 окт 2017, 12:50

Цитат на: Нищо лично в пн, 16 окт 2017, 08:32

Нещо бъркате или не Ви е обяснено както трябва. При сумарно избисляване на работното време, работният ден сам по себе си се отличава от стандартния, но за предварително фиксиран период от време, отработените часове се изравняват с тези при стандартно работно време. Може, както казвате, работния ден да е по-кратък от 8 часа, но тогава трябва да работите повече от 5 дни. Или пък да е по-дълъг, но да работите по-малко от 5 дни. Или пък по-малко от 10 дни за две седмици.

Какво значи "разрешен овъртайм"? Няма такова понятие. Това, че работния ден е повече от 8 часа, не означава задължително, че се полага извънреден труд. Извънреден труд, при сумарно изчисляване на работното време има само, ако при изчисляване на отработените часове за периода на изравняване, се окаже че сте работили повече от колкото са изравнителните часове. Например: работите на 10 часови смени с период на изравняване 8 седмици. Това означава, че за 8 седмици, трябва да положите точно 32 смени и сътоветно да отработите 320 часа. Ако Вие положите 33 смени, тогава имате 10 часа извънреден труд. Но ако положите 32 смени, тогава нямате извънреден труд, независимо че работите по 10, а не по 8 часа на ден.

Не, не може да претендира за дискриминация. Законът за защита от дискриминация изчерпателно изрежда признаците, по които лице може да бъде дискриминирано. За да е на лице дискриминация, трябва този на график да е сложен на график, защото е от малцинствен произход например. Но трябва да се докаже, че точно това е причината, а не производствена необходимост. Различно работно време за отделите в рамките на една организация не е дискриминация, а е просто различна производствена необходимост. Всеки отдел си върви с нуждите от ресурс. Та не, това че сте на график не ви дава основание да претендирате, че сте дискриминирани.

И извън въпросите Ви. Като не Ви харесва, защо просто не си пуснете предизвестието, а търсите под вола теле?

# 713 17 окт. 2017, 18:44 ч.

Мнения: 4 672

Цитат на: dtrifonova в нд, 15 окт 2017, 18:22

В трудовия договор пише ли, че сте на сумарно работно време. Ако не пише, за да преминете на такова трябва да подпишете допълнително споразумение. Него вече може да откажете да подпишете, не сте длъжна т. е.

# 714 19 окт. 2017, 14:32 ч.

Тук и там
Мнения: 98

Здравейте,

предстои да бъда съкратена по Чл. 331 от КТ.
Прочетох за 7 дневното предизвестие, което следва получа и отг., от моя страна.

Никъде не успях да открия информация дали в това предизвестие е застъпен едномесечен срок, през който трябва да работя във фирмата или крайната дата може да е по усмотрение на работодателя ?

Моля за информация от по-запознатите bouquet

# 715 20 окт. 2017, 10:12 ч.

Мнения: 9 044

Чл.331 не е съкращаване, а е прекратяване на правоотношението по инициатива на работодателя, срещу обезщетение.

При подобно прекратяване, датата на самото прекратяване се предлага от работодателя. Той може, ако иска, да Ви предложи да прекрати договора Ви и след 3 месеца.

При това основание изобщо не говорим за предизвеситя и подобни срокове. Това е една оферта. Работодателят Ви предлага да Ви прекрати договора от определена дата, срещу определено обезщетение. Вие от своя страна можете в седем дневен срок да откажете или приемете офертата. (Не разбрах защо наричате този срок предзивестие).

Или на кратко - в предложението, което Ви е отправено изрично е написано - прекратяване, считано от един коя си дата, срещу обезщетение от еди колко си заплати.

# 716 20 окт. 2017, 10:22 ч.

Мнения: 51 612

Сумарното се въвежда със заповед, а не с допълнителни споразумения. По решение на работодателя е.

# 717 20 окт. 2017, 11:31 ч.

Тук и там
Мнения: 98

Благодаря за разясненията и отделеното време bouquet

# 718 21 окт. 2017, 11:27 ч.

Мнения: 4 672

Цитат на: ♥ HAPPY ♥ в пт, 20 окт 2017, 10:22

Сумарното се въвежда със заповед, а не с допълнителни споразумения. По решение на работодателя е.

При нас се въведе със заповед и с допълнително споразумение, което не си длъжен да подпишеш и няма някакви последици от това , не могат например да те уволнят възоснова на неподписването.

# 719 26 окт. 2017, 22:13 ч.

София
Мнения: 1 924

Здравейте,
Моля, ако някой има информация за колко време важи Удостоверение за наличие/липса на данни за образувани инеприключени наказателни производства, издавана от Национална следствена служба. Освен това, когато се заяви такава бележка, лично ли ви я дават или се изпраща директно на работодателя?
Ао може някой да ме ориентира къде на 4-ти км. мога да си взема бележа, че не се водя на отчет в прихо-диспансер.

Препоръчани теми

Понички

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81

Ресторант в София - център, за юбилей

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

Причина:

Причина: