Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

85 140
794
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

# 345 8 юни 2017, 16:23 ч.

Мнения: 490

моля да ми разясните и разликата от трудово и служебно правоотношение при държавните служители.

# 346 8 юни 2017, 16:23 ч.

Мнения: 611

Цитат на: Sesylle в чт, 08 юни 2017, 16:19

tkirilova, кое точно наричаш глупости?

Съвети ти да бяха дадени достатъчно, ти явно не ги разбираш.
Плати си на адвокат и получи необходимият ти съвет.

Глупост за мен е да се твърди, че заповедта е "напълно формален акт, който се случва в точно определен срок и е пълна глупост, че е определяща за служебното правоотношение. Това е формалност. Протоколът от конкурса е основополагащия документ."

# 347 8 юни 2017, 16:27 ч.

Мнения: 23 097

Цитат на: tkirilova в чт, 08 юни 2017, 16:23

Цитат на: Sesylle в чт, 08 юни 2017, 16:19

Това не съм ти го писала аз.

# 348 8 юни 2017, 16:33 ч.

Мнения: 611

Цитат на: Sesylle в чт, 08 юни 2017, 16:27

Цитат на: tkirilova в чт, 08 юни 2017, 16:23

Цитат на: Sesylle в чт, 08 юни 2017, 16:19

Това не съм ти го писала аз.

Не следя кой какво е написал.
Ти каза, че срокът за постъпване е 10-дневен. След като така пишело, значи е така, понеже ставало въпрос за държавата в качеството й на работодател. Аз ти казвам, че този срок не е задължителен, както не е задължителен и седемдневният по смисъла на КТ при постъпване на работа. Законодателят и в двата случая е фиксирал срок, в рамките на който да се случи постъпването. Но работодателя може да определи такъв, ако иска, без значение дали е държавата или частна фирма.

# 349 8 юни 2017, 18:57 ч.

Мнения: 611

Цитат на: Plamito в чт, 08 юни 2017, 16:22

Не искам да си тръгна просто ей така, а да нямам повече работни дни за стария работодател.
В средата на конкурса съм. Минала едно ниво, остава още едно. Като време до евентуалното спечелване относително около месец.

В случай че си избрана, за което си и надлежно уведомена (изпращат ти писмо с протокола на комисията), ги попитай как да напуснеш работодателя ти без да имаш прекъсване. Според мен това може да стане, ако предварително се договорите за датата на встъпване в длъжност.
Имам предвид следното: след като е издаден акт за назначаване от органа по назначаване за възникване на правоотношението, се дава определен срок за встъпване в длъжност (който се удостоверява чрез представяне на акта за назначаване). По време на този срок се прекратява едностранно трудовия договор с молба, в която се цитира основанието, а именно чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ.

# 350 8 юни 2017, 20:41 ч.

Мнения: 9 050

Plamito, няколко неща бих могла да ти кажа на този етап. Първо, от деня, в който тръгне детето на ясла, ти не си длъжна да се върнеш на работа. Просто трябва да прекратиш отпуска за гледане на дете. Но можеш да ползваш платен или неплатен отпуск.
Когато спечелил конкурса, ти ще имаш срок, в който да заемеш длъжността. Този срок е достатъчен, за да прекратиш трудовото си правоотношение. А самото трудово правоотношение ще бъде прекратено от датата, която ти посочиш.

Дали предизвестието може да тече докато си в отпуск, това е въпрос на договорка между теб и работодателя. По принцип отсъствията не прекъсват предизвестието. И ако работодателят няма против - няма и проблем да си в отпуск по време на предизвестие.
Ами май това е засега. Ако имаш още въпроси - питай.

# 351 9 юни 2017, 14:32 ч.

Мнения: 490

Благодаря ви bouquet

# 352 10 юни 2017, 12:40 ч.

Мнения: 3 050

Имам питане относно ползването на платен годишен отпуск, понеже не знам как стоят в моя случай нещата, ще обясня. Миналото лято 4 месеца бях на борсата и получавах обезщетение до края на август (едва ли има отношение по въпроса, но все пак). Февруари месец в началото тази зима започнах работа, като ми казаха, че след като минат 6 месеца тогава вече ще имам право да ползвам платен отпуск. Аз, обаче, напуснах миналата седмица( на 5) и въпроса ми е сега, ако започна работа или в близките седмици или месеци, как стои въпросът с платения годишен отпуск? Пак ли трябва да чакам д аминат 6 месеца от подписването на ТД или ...? От тази работа все още не съм си взела трудовата книжна и остатъка от заплатата за май и да поискам ли някакъв документ, удостоверяващ това, че не съм ползвала платен оптуск, когато отида?

# 353 10 юни 2017, 13:35 ч.

Мнения: 62 372

Полага ти се отпуск за месеците, които си работила при тях. Пропорционално.
Не е вярно, че е трябвало да имаш 6 месеца при тях, за да имаш право на отпуск. Нужни са 8 месеца първоначален стаж, а ти очевидно си го имала щом си била на борсата м.г.

# 354 10 юни 2017, 13:58 ч.

Мнения: 3 050

Цитат на: DeVa® в сб, 10 юни 2017, 13:35

Всъщност имах около 2 години стаж преди да започна там. Сега ми стана инетресно защо го казват това с шестте месеца, които трябвало да минат, за да ползвам и аз платен отпуск. Възможно ли е да има връзка и това, че бях на изпитателен срок 6-месечен?
Като се замисля и на най-първата ми работа на непълно работно време, докато учех, ми казваха същото и чак след като минаха 6 месеца си ползвах отпуск.

# 355 10 юни 2017, 16:07 ч.

Мнения: 62 372

И изпитателният срок няма връзка. Аз също бях със 6 месеца, но още на третия бях в отпуск. И то дори самият работодател настояваше, за да не ми остават дни за следващата календарна година.

# 356 10 юни 2017, 16:14 ч.

Мнения: 3 050

Интересна работа. В самата заповед, пък, за прекратяване е написано, че ми дължат 7 дни обезщетение, като не е посочена сума, само формално явно е дрансато,както много други неща, когато подписвах ТД.
Така се радвам, че напуснах. Нямам търпение да си взема трудовата книжка и евентуално остатъка от заплатата за май и няколкото дни от юни и да ми олекне.

# 357 10 юни 2017, 17:00 ч.

Мнения: 62 372

Че те ни ти ли я дадоха ТК? Защо си мисля, че доста време мина от напускането ти?

# 358 10 юни 2017, 17:27 ч.

Мнения: 3 050

Цитат на: DeVa® в сб, 10 юни 2017, 17:00

Че те ни ти ли я дадоха ТК? Защо си мисля, че доста време мина от напускането ти?

не все още. Днес попитах, но не е пристигнала още според това, което ми казаха. На 5 ми беше последният работен ден. Пак ще звъня в понеделник или ще ида на място да ги подсетя.

# 359 10 юни 2017, 21:27 ч.

Мнения: 9 050

Hint, в заповедта не се пише сума на обезщетението. Пише се само за колко дни се полага обезщетение. А допълнителен документ за това, че не си ползвала отпуск, едно че няма да ти издадат, но и второ, не е нужен. Щом си получила обезщетение за неизползван отпуск, то е ясно, че не си ползвала този отпуск. Т.е. самата заповед се явява такъв документ в твоя случай.

Препоръчани теми

Вирусът в Китай - COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019)

Войната в Украйна 1

Звездни компромати - 372

Вътрематочна спирала

171
Женско здраве

Причина:

Причина: