Майчинството счетоводно-74

  • 51 805
  • 763
  •   1
Отговори
# 135 13 авг. 2017, 15:41 ч.
  • Мнения: 467
Цитат на: desitoveee в нд, 13 авг 2017, 14:13
Разбрах ви ,благодаря за помощта за съжаление  детенцето почина така че си оставам с тези 42дни
Съжалявам,
Обаче мисля, че имаш право и на 45 дни, само не се сещам кой трябва да пусне този болничен.

# 136 13 авг. 2017, 16:21 ч.
  • Мнения: 394
Цитат на: wixi в нд, 13 авг 2017, 15:41
Цитат на: desitoveee в нд, 13 авг 2017, 14:13
Разбрах ви ,благодаря за помощта за съжаление  детенцето почина така че си оставам с тези 42дни
Съжалявам,
Обаче мисля, че имаш право и на 45 дни, само не се сещам кой трябва да пусне този болничен.
Питах когато се случи това какво да правя в болницата ми казаха-ами връщаш се на работа и това е.Тогава от АГ ми дадоха още месец и още 55 дни за изкълчване си изпросих затова ми се събраха толкова много.За съжаление никой не се интересува от психическото състояние на човек и в такъв момент да се върнеш на работа за мен беше невъзможно.Затова не знам какво да правя с тази бременност разбирате че ми е ценна и трябва да се пазя а болничен като не се полага....

# 137 13 авг. 2017, 16:28 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 063
Цитат на: wixi в нд, 13 авг 2017, 15:41
Цитат на: desitoveee в нд, 13 авг 2017, 14:13
Разбрах ви ,благодаря за помощта за съжаление  детенцето почина така че си оставам с тези 42дни
Съжалявам,
Обаче мисля, че имаш право и на 45 дни, само не се сещам кой трябва да пусне този болничен.
За съжаление няма право в този случай.

desitovee, моите съболезнования!

# 138 13 авг. 2017, 16:44 ч.
  • Мнения: 467
 (1) Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност по чл. 26, ал. 1, т. 1, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни.

(2) Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.

(3) В случаите, при които осигурената няма право на отпуск за времето след 42-ия ден от раждането, се издава болничен лист само за неизползвания отпуск поради бременност.

От Наредба за медицинската експертиза, в случая ал.3.
Но вече е късно за такъв болничен. Няма право на 48 -дневен.

Последна редакция: нд, 13 авг 2017, 16:56 от wixi

# 139 13 авг. 2017, 17:02 ч.
  • Мнения: 394
Цитат на: wixi в нд, 13 авг 2017, 16:44
(1) Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност по чл. 26, ал. 1, т. 1, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни.

(2) Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.

(3) В случаите, при които осигурената няма право на отпуск за времето след 42-ия ден от раждането, се издава болничен лист само за неизползвания отпуск поради бременност.

От Наредба за медицинската експертиза, в случая ал.3.
Но вече е късно за такъв болничен. Няма право на 48 -дневен.
Т.е. съм имала право на още болничен така ли да го разбирам за бременност?

# 140 13 авг. 2017, 19:50 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 063

wixi
(3) В случаите, при които осигурената няма право на отпуск за времето след 42-ия ден от раждането, се издава болничен лист само за неизползвания отпуск поради бременност.

Тя е имала право и са и издали 42 дневен болничен, не мисля че ал.3 касае неиния случай.

# 141 13 авг. 2017, 23:27 ч.
  • Мнения: 467
Имала е право и са и издали 42дневния, но не е имала право на болничен СЛЕД 42 дневния.

Последна редакция: нд, 13 авг 2017, 23:36 от wixi

# 142 15 авг. 2017, 16:56 ч.
  • Мнения: 1 092
Здравейте, можете ли да ми кажете, ако институцията, в която работя, бъде продадена докато аз съм в майчинство, какво ще се случи с моя договор? Има ли право новия собственик да ме съкрати и на какво основание? Доколкото знам, дори да реши да закрие досегашната ми позиция, е задължен да ме назначи на сходна по трудова характеристика и възнаграждение, но дали е така..  Rolling Eyes

# 143 15 авг. 2017, 21:51 ч.
  • Мнения: 18
Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор до декември  2017г. на 13.08.2017г. излязох 45 дни преди термин. Искам да попитам след изтичане на договора ще мога ли да получавам майчинство?

# 144 15 авг. 2017, 22:47 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Цитат на: venka9001@abv.bg в вт, 15 авг 2017, 21:51
Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор до декември  2017г. на 13.08.2017г. излязох 45 дни преди термин. Искам да попитам след изтичане на договора ще мога ли да получавам майчинство?
Ще получаваш обезщетение до изтичане на 410-е дни.За втората година трябва да търсиш някой да те назначи дори фиктивно.
След като ти прекратят договора подай декл.7 в НАП и си плащай здравните като безработна всеки месец, за да не ти прекъснат здравноосигурителните права.

# 145 17 авг. 2017, 13:14 ч.
  • Мнения: 1 092
Ще си повторя въпроса, пък дано този път някой ми отговори...  Rolling Eyes

Цитат на: Кети*9 в вт, 15 авг 2017, 16:56
Здравейте, можете ли да ми кажете, ако институцията, в която работя, бъде продадена докато аз съм в майчинство, какво ще се случи с моя договор? Има ли право новия собственик да ме съкрати и на какво основание? Доколкото знам, дори да реши да закрие досегашната ми позиция, е задължен да ме назначи на сходна по трудова характеристика и възнаграждение, но дали е така..  Rolling Eyes

# 146 17 авг. 2017, 13:31 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 625
Цитат на: Кети*9 в чт, 17 авг 2017, 13:14
Ще си повторя въпроса, пък дано този път някой ми отговори...  Rolling Eyes

Цитат на: Кети*9 в вт, 15 авг 2017, 16:56
Здравейте, можете ли да ми кажете, ако институцията, в която работя, бъде продадена докато аз съм в майчинство, какво ще се случи с моя договор? Има ли право новия собственик да ме съкрати и на какво основание? Доколкото знам, дори да реши да закрие досегашната ми позиция, е задължен да ме назначи на сходна по трудова характеристика и възнаграждение, но дали е така..  Rolling Eyes

Ако говорим за държавна институция, то ще те прехвърлят на друга длъжност.

# 147 17 авг. 2017, 14:15 ч.
  • Мнения: 1 092
Не, не е държавна, но е почти като държавна, финансова, достатъчно сериозна, няма как да не се спазва закона според мен.

# 148 17 авг. 2017, 15:16 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 89
След като си информирал работодателя за бременност, имат ли право да те уволнят? На постоянен безсрочен договор съм, изпитателния срок отдавна съм го минала, уведомила съм ги с документ от АГ. Въпросът е че след уведомяването ме тормозят психически, наложи се да изляза болнични 10дни, заради проблеми с бъбреците, и сега са постоянни нападения и арогантно отношение + натякване че такива кадри не им трябват. До преди бременността пък бях образец за отговорен служител Grinning  Не съм си взимала платената отпуска, исках да си я пусна ( не цялата, само 4 дни), но не ми я удобриха и нямало да си пускам отпуска. Мисля да си взимам всеки месец по 10 дни болнични, личния лекар няма проблем да ми ги дава... Те ще се отразят ли на майчинството?

# 149 17 авг. 2017, 15:44 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 625
Цитат на: Кети*9 в чт, 17 авг 2017, 14:15
Не, не е държавна, но е почти като държавна, финансова, достатъчно сериозна, няма как да не се спазва закона според мен.

Не вярвам да прекратят договора ти, но все пак ще ти шредложат някаква промяна в ТД - тя става писмено с допълнително споразумение.

Цитат на: SilviyaN в чт, 17 авг 2017, 15:16
След като си информирал работодателя за бременност, имат ли право да те уволнят? На постоянен безсрочен договор съм, изпитателния срок отдавна съм го минала, уведомила съм ги с документ от АГ. Въпросът е че след уведомяването ме тормозят психически, наложи се да изляза болнични 10дни, заради проблеми с бъбреците, и сега са постоянни нападения и арогантно отношение + натякване че такива кадри не им трябват. До преди бременността пък бях образец за отговорен служител Grinning  Не съм си взимала платената отпуска, исках да си я пусна ( не цялата, само 4 дни), но не ми я удобриха и нямало да си пускам отпуска. Мисля да си взимам всеки месец по 10 дни болнични, личния лекар няма проблем да ми ги дава... Те ще се отразят ли на майчинството?

Зависи какъв е осиг. доход през предходните 18 месеца - ако не варира няма да влияе отрицателно.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата