Публикувана: 21 юли 2017, 00:19 ч.
Последно мнение: 4 дек. 2017, 18:27 ч.

Майчинството счетоводно-74

52 427
763
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога започва втората година от отпуска по майчинство и какви са необходимите документи за кандидатстване?
Мога ли да получавам заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ми са на ясла?
Какво трябва да направя, ако започна нова работа преди изтичането на майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога започва втората година от отпуска по майчинство и какви са необходимите документи за кандидатстване?
  
  Втората година от отпуска по майчинство започва след изтичането на 410-те дни от първата година. Необходимите документи за кандидатстване включват приложение 7 и акт за раждане на детето.
- Мога ли да получавам заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ми са на ясла?
  
  Да, можете да получавате заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ви са на ясла. Не е необходимо да подавате документи за спиране на детските надбавки, тъй като те се получават въз основа на дохода от предходни периоди.
- Какво трябва да направя, ако започна нова работа преди изтичането на майчинството?
  
  Ако започнете нова работа преди изтичането на майчинството, трябва да подадете декларация за промяна на обстоятелствата в НОИ. Вашият работодател ще подаде тази декларация в НОИ и вие ще попълните приложение 8 за изплащане на 50% от обезщетението за втората година.
- Какви са правата ми, ако живея в различен град от този, в който съм регистрирана, и съм бременна?
- Какви са правата ми, ако бях уволнена по време на бременност и бях в болничен?

# 135 13 авг. 2017, 15:41 ч.

Мнения: 468

Цитат на: desitoveee в нд, 13 авг 2017, 14:13

Разбрах ви ,благодаря за помощта за съжаление детенцето почина така че си оставам с тези 42дни

Съжалявам,
Обаче мисля, че имаш право и на 45 дни, само не се сещам кой трябва да пусне този болничен.

# 136 13 авг. 2017, 16:21 ч.

Мнения: 394

Цитат на: wixi в нд, 13 авг 2017, 15:41

Цитат на: desitoveee в нд, 13 авг 2017, 14:13

Разбрах ви ,благодаря за помощта за съжаление детенцето почина така че си оставам с тези 42дни

Съжалявам,
Обаче мисля, че имаш право и на 45 дни, само не се сещам кой трябва да пусне този болничен.

Питах когато се случи това какво да правя в болницата ми казаха-ами връщаш се на работа и това е.Тогава от АГ ми дадоха още месец и още 55 дни за изкълчване си изпросих затова ми се събраха толкова много.За съжаление никой не се интересува от психическото състояние на човек и в такъв момент да се върнеш на работа за мен беше невъзможно.Затова не знам какво да правя с тази бременност разбирате че ми е ценна и трябва да се пазя а болничен като не се полага....

# 137 13 авг. 2017, 16:28 ч.

София-Младост
Мнения: 24 114

Цитат на: wixi в нд, 13 авг 2017, 15:41

Цитат на: desitoveee в нд, 13 авг 2017, 14:13

Разбрах ви ,благодаря за помощта за съжаление детенцето почина така че си оставам с тези 42дни

Съжалявам,
Обаче мисля, че имаш право и на 45 дни, само не се сещам кой трябва да пусне този болничен.

За съжаление няма право в този случай.

desitovee, моите съболезнования!

# 138 13 авг. 2017, 16:44 ч.

Мнения: 468

(1) Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност по чл. 26, ал. 1, т. 1, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни.

(2) Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.

(3) В случаите, при които осигурената няма право на отпуск за времето след 42-ия ден от раждането, се издава болничен лист само за неизползвания отпуск поради бременност.

От Наредба за медицинската експертиза, в случая ал.3.
Но вече е късно за такъв болничен. Няма право на 48 -дневен.

Последна редакция: нд, 13 авг 2017, 16:56 от wixi

# 139 13 авг. 2017, 17:02 ч.

Мнения: 394

Цитат на: wixi в нд, 13 авг 2017, 16:44

Т.е. съм имала право на още болничен така ли да го разбирам за бременност?

# 140 13 авг. 2017, 19:50 ч.

София-Младост
Мнения: 24 114

wixi
(3) В случаите, при които осигурената няма право на отпуск за времето след 42-ия ден от раждането, се издава болничен лист само за неизползвания отпуск поради бременност.

Тя е имала право и са и издали 42 дневен болничен, не мисля че ал.3 касае неиния случай.

# 141 13 авг. 2017, 23:27 ч.

Мнения: 468

Имала е право и са и издали 42дневния, но не е имала право на болничен СЛЕД 42 дневния.

Последна редакция: нд, 13 авг 2017, 23:36 от wixi

# 142 15 авг. 2017, 16:56 ч.

Мнения: 1 092

Здравейте, можете ли да ми кажете, ако институцията, в която работя, бъде продадена докато аз съм в майчинство, какво ще се случи с моя договор? Има ли право новия собственик да ме съкрати и на какво основание? Доколкото знам, дори да реши да закрие досегашната ми позиция, е задължен да ме назначи на сходна по трудова характеристика и възнаграждение, но дали е така.. Rolling Eyes

# 143 15 авг. 2017, 21:51 ч.

Мнения: 18

Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор до декември 2017г. на 13.08.2017г. излязох 45 дни преди термин. Искам да попитам след изтичане на договора ще мога ли да получавам майчинство?

# 144 15 авг. 2017, 22:47 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 034

Цитат на: venka9001@abv.bg в вт, 15 авг 2017, 21:51

Ще получаваш обезщетение до изтичане на 410-е дни.За втората година трябва да търсиш някой да те назначи дори фиктивно.
След като ти прекратят договора подай декл.7 в НАП и си плащай здравните като безработна всеки месец, за да не ти прекъснат здравноосигурителните права.

# 145 17 авг. 2017, 13:14 ч.

Мнения: 1 092

Ще си повторя въпроса, пък дано този път някой ми отговори... Rolling Eyes

Цитат на: Кети*9 в вт, 15 авг 2017, 16:56

# 146 17 авг. 2017, 13:31 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 094

Цитат на: Кети*9 в чт, 17 авг 2017, 13:14

Ще си повторя въпроса, пък дано този път някой ми отговори... Rolling Eyes

Цитат на: Кети*9 в вт, 15 авг 2017, 16:56

Ако говорим за държавна институция, то ще те прехвърлят на друга длъжност.

# 147 17 авг. 2017, 14:15 ч.

Мнения: 1 092

Не, не е държавна, но е почти като държавна, финансова, достатъчно сериозна, няма как да не се спазва закона според мен.

# 148 17 авг. 2017, 15:16 ч.

Пловдив
Мнения: 89

След като си информирал работодателя за бременност, имат ли право да те уволнят? На постоянен безсрочен договор съм, изпитателния срок отдавна съм го минала, уведомила съм ги с документ от АГ. Въпросът е че след уведомяването ме тормозят психически, наложи се да изляза болнични 10дни, заради проблеми с бъбреците, и сега са постоянни нападения и арогантно отношение + натякване че такива кадри не им трябват. До преди бременността пък бях образец за отговорен служител Grinning

Не съм си взимала платената отпуска, исках да си я пусна ( не цялата, само 4 дни), но не ми я удобриха и нямало да си пускам отпуска. Мисля да си взимам всеки месец по 10 дни болнични, личния лекар няма проблем да ми ги дава... Те ще се отразят ли на майчинството?