Основната ти заплата как е определена?
- Публикувана: 26 юли 2017, 21:58 ч.
- Последно мнение: 26 авг. 2017, 20:05 ч.
По - ниска минимална заплата от 460 лв ?!?
Може и да е важен тоя клас като сума за получаващия го, но лежи на презумпцията, че служителите с по-дълъг стаж са задължително по-ценни за компанията от новопостъпилите, което противоречи на всякаква икономическа и пазарна логика.
Тоест, предположението е, че млад служител с 5 години стаж задължително е с по-ниска производителност от колегата му с 30+ години стаж. Абсолютна глупост. Особено на фона на технически неграмотните стари служители.
Тоест, предположението е, че млад служител с 5 години стаж задължително е с по-ниска производителност от колегата му с 30+ години стаж. Абсолютна глупост. Особено на фона на технически неграмотните стари служители.
Прослуженото време оказва влияние на опита. И да, с всяка година опитността расте. По отношение на техническата неграмотност, работодателят може да го освободи и да си остави само технически грамотни, които с всяка година ще трупат опит. Или да си ги обучи, както става при нас.
Андариел, заплатите ни се определят с наредба за работните заплати на МОН.
Андариел, заплатите ни се определят с наредба за работните заплати на МОН.
Може и да е важен тоя клас като сума за получаващия го, но лежи на презумпцията, че служителите с по-дълъг стаж са задължително по-ценни за компанията от новопостъпилите, което противоречи на всякаква икономическа и пазарна логика.
Така, че класът е обоснован за определен период от трудовата дейност на човека.
Не, лежи на презумпцията, че щом някой служител или работник се е задържал на една длъжност и на едно място вече н на брой години, то той е ценен и лоялен. Отделно опитът има своето значение, каквото и да си говорим. Вярно е, че не всеки опитен служител е по-добър от всеки начинаещ, но обичайно недобрият опитен служител си е бил такъв и като начинаещ, а защо е оставен на тази длъжност, е друга работа.
Във фирмата, в която работех преди 10 години много хитро бяха разрешили този проблем, като имаше в трудовия договор упомената базова работна заплата, която е еднаква за млади и стари. В базовата влизаха основната заплата + клас прослужено време. И на по - възрастните всяка година намаляваха основната, така, че заедно с класа да стане равна на базовата. Не знам дали правилно го обясних, но така точно беше сметнато, че чистата сума да е еднаква, независимо от трудовия стаж. Така всъщност лишаваха от сумата за клас по-възрастните служители, и това в голяма фирма, с много отдели, стажантски програми, тимбилдинги.
Не, лежи на презумпцията, че щом някой служител или работник се е задържал на една длъжност и на едно място вече н на брой години, то той е ценен и лоялен. Отделно опитът има своето значение, каквото и да си говорим. Вярно е, че не всеки опитен служител е по-добър от всеки начинаещ, но обичайно недобрият опитен служител си е бил такъв и като начинаещ, а защо е оставен на тази длъжност, е друга работа.
А също така и че има опит и навсякъде има увеличаване на заплатата с броя прослужени години. Тук е за три години, според длъжността, очаква се, че след три години, ще си се изкачил и пак започват да увеличават заплатата до третата година и така.
Не важи за частните фирми, в които лично си се договаряш.
Ън е права. Когато започвах работа преди 24 години, училището ми беше изцяло българско. През годините същото това училище се циганизира бавно и днес вече повече от половината деца са циганчета. Логичен ход на нещата, раждат основно малцинствата, българите се съобразяват с обстоятелствата. Та и без да ми вдигат заплатата, аз си знам през къде ми излиза... Лили, и ти си права, всичко, което пишеш е точно така, Анди нещо е съботна и не може да включи.
Прослуженото време оказва влияние на опита. И да, с всяка година опитността расте. По отношение на техническата неграмотност, работодателят може да го освободи и да си остави само технически грамотни, които с всяка година ще трупат опит. Или да си ги обучи, както става при нас.
Андариел, заплатите ни се определят с наредба за работните заплати на МОН.
Андариел, заплатите ни се определят с наредба за работните заплати на МОН.
а МОн определя какво да впише в тази нарелба как...? Хайде, де дай да проследим веригата за определяне на основната заплата за учителите,, какво се дърпаш! Министърът ли си ги измисля тези заплати?
Айви, аз съм ок с това да не съм права, но нека да разплетем кълбото със заплатите и да видим как се определят.Тогава ще видим кой крив и кой прав. Ще го кажа така, аз съм си написала домашното и се кефя, когато някой ми каже, че не разбирам и пиша глупости. Дори линкче си приготвих преди малко, но искам Лиляна сама да проследи веригата, ей тъй, както аз пиша глупости. Тя сама пада в капана, който сама си сложи.
Това с класа на мен ми се вижда доста измислено, с какво всъщност е обвързан? С опит? С квалификация? С лоялност? Опитът е спорен, защото често големият опит е по-скоро признак на закостенялост, особено ако човек не е положил грам усилие за повишаване на квалификацията. Квалификацията също е спорна, особено ако е определена административно. Лоялността към какво и кого? Към професията или към работодателя?
Даун, в България важи и за частните фирми.
Работодателят по закон е задължен да даде повишение и няма право на мнение по темата. Затова казах, че липсва пазарна логика.
На мен пък всяка година сумата за прослужено време се приспада от извоюваното повишение, за което съм работила много. А лентяите си го получават без усилия. Ами не е много честно.
Работодателят по закон е задължен да даде повишение и няма право на мнение по темата. Затова казах, че липсва пазарна логика.
На мен пък всяка година сумата за прослужено време се приспада от извоюваното повишение, за което съм работила много. А лентяите си го получават без усилия. Ами не е много честно.
