По - ниска минимална заплата от 460 лв ?!?

  • 30 569
  • 524
  •   1
Отговори
# 195
  • София
  • Мнения: 2 997
Дали е почасова или месечна ставката няма голямо значение, защото и тук по закон трябва да изплащат извънработното време.

Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция нямат минимална ставка. Там работи само пазара и колективните трудови договори. Горките те, как ли се оправят.

# 196
  • София
  • Мнения: 45 110
Асос, обаче това са "най-белите" държави в Европа.
Тук, ако махнем МРЗ, ще влезем направо у Африка, по мое скромно мнение. Или пък кой знае, може би всичко ще се регулира. Но нещата пак ще се централизират към София. Хайде, и към Кабиле. Wink

# 197
  • София
  • Мнения: 3 995
Ами оправят се, защото не плащат по 150 евро. Асос, звучи като от поговорката "сит на гладен не вярва". Какви им пречи на работодателите да плащат датски заплати у нас. Няма максимална заплата, нали?

# 198
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
... Какви им пречи на работодателите да плащат датски заплати у нас. Няма максимална заплата, нали?
Има хора, които са съгласни да работят за 400 лева и трябва да са мръднали, че да дадат повече. Като свършат хората, ще вдигнат и заплатите.
Така правят с учителите в момента. За последните години заплатите са вдигнати няколко пъти, защото няма хора.
Тук и в търговията е така - общи работници, които могат и да карат бусове, трудно се намират за 800 лева заплата. Няма хора.

# 199
  • гр. Шумен
  • Мнения: 521
... Какви им пречи на работодателите да плащат датски заплати у нас. Няма максимална заплата, нали?
Има хора, които са съгласни да работят за 400 лева и трябва да са мръднали, че да дадат повече. Като свършат хората, ще вдигнат и заплатите.
Така правят с учителите в момента. За последните години заплатите са вдигнати няколко пъти, защото няма хора.
Тук и в търговията е така - общи работници, които могат и да карат бусове, трудно се намират за 800 лева заплата. Няма хора.
Именно. Зависи от търсенето и предлагането. Преди 2 години бях в Ямбол, в МебелиКАН и там ми казаха, че работник за по-малко от 800лв не могат да намерят, защото има големи фабрики, които обират що годе читавата работна ръка (Виденов, мисля, че споменаха и някаква фабрика за ел обзавеждане) и колкото и да им се иска на работодателите, не могат да вземат хора на минималната, които да бухат по 12-14 часа включително и събота. Само като прехвърлите Балкана обаче се натъквате на точно тази картинка - заплати около минимума и работа до скъсване в отвратителни условия. Само че и това вече се поизчерпа и хора няма, щото се изнасят към други градове и направо към чужбина. Щат не щат ще вдигнат заплатите и ще си оправят условията на труд, иначе ще си работят сами.
ТО затова Домусчиев и аверите му стават нервни и наричат българите търтеи. Нещо обаче не ми прави впечетление да са пробвали да наемат висококвалифицирани и работливи германци, поляци, гърци (тъй де, в ЕС сме, какво ги спира), а ритат за работници от Бангладеш и Виетнам.

Последна редакция: пн, 31 юли 2017, 06:23 от Sessilly

# 200
  • София
  • Мнения: 3 995
И аз това казвам. За 300 лева няма да стане. Пазар, както казват разбирачите;)

# 201
  • Пловдив
  • Мнения: 20 350
Защото не виждам разлика, че там е определена на час, пък ние си имаме МРЗ.

Има разлика и то огромна. Най-малкото – на хората им се заплаща действително положеният труд, а не да работи 10 часа и да му платят като за 4.
Затова работодателите у нас не щат и да чуят за почасови ставки. Да не са луди да плащат, когато могат и да не плащат.
Няма никаква разлика. Минималната заплата за 8-часов работен ден е за 8-часов работен ден, а не за какъв да е. Ако 12 часа се отчитат като 8 при определена за 8 часа заплата, значи същите 12 ще се отчитат като 8 и при определена за час.
И между другото, у нас има минимална почасова заплата и тя се определя заедно с минималната месечна за пълно работно време. Погледнете кое да е постановление за определяне на МРЗ.

# 202
  • Мнения: 29 148
И между другото, у нас има минимална почасова заплата

По браншове? Както е в другите страни? Минимална почасова за продавачка, за чистачка, за стругар?
Не вярвам, защото няма. Ама то и синдикати реално няма.

# 203
  • София
  • Мнения: 3 995
Тогава за какво вият изедниците? Не сме уникални и неповторими с минималното заплащне определено със закон.

# 204
  • Пловдив
  • Мнения: 20 350
Не по браншове. Минимална по браншове у нас няма нито месечна, нито почасова. Онова другото е минимален осигурителен праг и съответно важи и "почасово", пропорционално на работното време.
Обобщено, да повторя: разлика според това, дали минималната заплата е определена почасово, или месечно, няма.

# 205
  • Мнения: 29 148
А трябва да има и да се заплащат реално отработените часове.
Ама това може да стане само, ако има кой да следи. ИТ и профсъюзите са всичко друго, но не и защитаващи правата на трудещите се.
И затова всеки може да се гаври с хората съвсем безнаказано. Особено когато парите му не са заработени от същите тези хора – тогава малко или много ще има някакво уважение към тях, да не говорим за благодарност, че такова животно по нашите ширини не вирее – ами са му дадени наготово.
То това ни е като цяло и бизнесът, де – перални на пари.

# 206
  • Мнения: X
Тогава за какво вият изедниците? Не сме уникални и неповторими с минималното заплащне определено със закон.
Вият, защото имат точно толкова мозък колкото паразита, който изяжда гостоприемника си.

# 207
  • София
  • Мнения: 62 595
Снощи по никое време попаднах на пресконференцията на не помня как се казваше от работодателите. Разказа някаква ужким притча за трите прасета. През цялото време толкова убедено разказваше, че направо му се възхитих. Явно очаква хората да се вържат. Беше абсолютно тъпо това, което каза, не знам, съвсем за балами взема хората. Отвратих се от него.

# 208
  • Мнения: 19 428
Тогава за какво вият изедниците? Не сме уникални и неповторими с минималното заплащне определено със закон.
Защото искат висока производителност, висока печалба на фирмата, но да им струва минимални средства и усилия. И да, законите в БГ им дават тази възможност. Хората не са виновни, че приемат безумни условия на труд. Изборът, който имат е такъв.
Скрит текст:
Осигуряване на реална заплата, право на болничен и годишен отпуск, плащане заплата на време и др. подобни, които са задължения на работодателя са екстри, бонуси, плюсове, защото има работодатели, които не изпълняват тези си задължения и са недосегаеми.

# 209
  • София
  • Мнения: 62 595
има, разбира се, и то май са повечето извън големите чужди компании. И като го правят, дори не се притесняват, сигурно го смятат за свое задължение.

Общи условия

Активация на акаунт