Публикувана: 6 март 2013, 20:06 ч.
Последно мнение: 18 май 2013, 10:36 ч.

Майчинството счетоводно-54

33 411
749
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Има ли краен срок за подаване на документи за отглеждане на дете до 2 години?
Как се изчислява болничният за гледане на дете след като майката се върне на работа след изтичане на втората година на детето?
Какви са правата на бременна жена, която е била уволнена от работа и работи на изпитателен срок?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Има ли краен срок за подаване на документи за отглеждане на дете до 2 години?
  
  Документите за отглеждане на дете до 2 години се подават преди детето да навърши 2-годишна възраст. Важно е да ги представите възможно най-скоро, тъй като те ще спрат плащанията, но ще бъдат възстановени и изплатени след подаването им в НОИ.
- Как се изчислява болничният за гледане на дете след като майката се върне на работа след изтичане на втората година на детето?
  
  Болничният за гледане на дете се изчислява въз основа на базата, която се взема една година назад, съответно тези 240 лв. майчинство. Това е важно да се има предвид при планиране на връщането на работа след изтичане на втората година на детето.
- Какви са правата на бременна жена, която е била уволнена от работа и работи на изпитателен срок?
  
  Ако една жена остане безработна и доходът на домакинството й е под 350 лв бруто, тя има право на социална помощ. Тя може също така да започне работа, за да получава майчинство за две години; първата година ще бъде 310 лв, а втората година ще бъде 240 лв. Бременна жена, която е била уволнена от работа, има право на обезщетение за майчинство за 2 години след регистрация в бюрото по труда и 8 месеца осигуряване от НОИ. Тези 45 дни могат да се използват само ако лицето е заето. Освен това тя може да използва болничен за общо заболяване при 6 месеца трудов стаж. Бременна жена, работеща на изпитателен срок, има право да запази работата си и не може да бъде освободена поради бременността си. Ако е необходимо болнично лечение поради бременност или усложнения при раждане, тя може да използва 45-дневния болничен без страх от уволнение. Въпреки това, ако избере да започне работа и излезе в болничен, тя може потенциално да загуби дни от 45-дневния си болничен период.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство и болнични преди и след раждането?
- Как се изчислява обезщетението за болничен и майчинство, ако съм била на бюрото по труда?

# 735 17 май 2013, 17:02 ч.

Мнения: 361

Здравейте,
пак да питам нещо.
Излизам болничен до края на бременността, който е 80 % от кое?
Осигурителния ми доход е различен- 1350, 1400. 2000 ( което е заплата 875, купони 350 и др. соц.придобивки).
Дневният размер ( който ми излиза от сайта на ной) е 34лв.

Как се смята този, а и следващия болничен? Като от 1350 (примерно) махнем 80% или като от 875-80%.

Благодаря за отговорите

# 736 17 май 2013, 19:15 ч.

Мнения: 9

Цитат на: rali_sm в пт, 17 май 2013, 16:39

До колкото съм запозната от тази година обещетението за безработица е по 7.20лв на ден независимо от условията.Аз също бях съкратена за да ида,ще проверя по кой член,а няма ли да стане по 328 една колежка по него ще взима 6 месеца обещетение.
Не знам колко съм била полезна това пише на моето разпореждане от Нои c отпуснато ПОБ на основание чл.54а, ал.1 и чл.54б, ал.3 от КСО,
за периода от 19.10.2012 г. до 18.02.2013 г. и дневен размер 7.20 лв

Благодаря! Казаха ми, че трябва да се закрие щата или нещо подобно, за да могат да ме съкратят и да вземам 8 месеца според дохода назад! Възможен ли е този вариянт и как става, ако някой е запознат?

# 737 17 май 2013, 20:15 ч.

Мнения: 327

Цитат на: ~Elg~ в пт, 17 май 2013, 17:02

За болничният с причина "01" обезщетението се изчислява по формулата:

80% от от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, за период от 18 месеца назад.

Тъй като споменаваш, че в осигурителният ти доход се включат "купони" (наричат се ваучери за храна) и др.соц.придобивки, трябва да имаш предвид, че обезщетението за временна неработоспособност се изчисляват само на база осигурителен доход, върху който са внесени вноски за ОЗМ (общо заболяване и майчинство). Възможно е някои от придобивките, които си получавала през периода, да се зачитат за осигурителен доход само за пенсия.

Повече информация можеш да намериш тук: http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13

# 738 17 май 2013, 20:53 ч.

Мнения: 361

Цитат на: Шана в пт, 17 май 2013, 20:15

Цитат на: ~Elg~ в пт, 17 май 2013, 17:02

мерси за отговора
Как да проверя ОЗМ?
Като в ной ми излиза :Осигурен за: Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица, 22 р.д - 1245лв ( за януари).

# 739 18 май 2013, 08:35 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: ~Elg~ в пт, 17 май 2013, 20:53

Цитат на: Шана в пт, 17 май 2013, 20:15

Цитат на: ~Elg~ в пт, 17 май 2013, 17:02

Значи осигурителният доход за м.01 е бил 1245лв.

# 740 18 май 2013, 08:58 ч.

Мнения: 361

Да. Както и за последните 18 месеца не пада под 1200лв.
Та ми е интересно как дневното е 34лв.
Което по мои сметки прави- 20 р.д х 34лв- 680лв болничен.
Нали уж е 80 % от осигурителния доход, или аз нещо не съм разбрала.
Мерси за отговорите

# 741 18 май 2013, 09:10 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: ~Elg~ в сб, 18 май 2013, 08:58

Не си разбрала.
80% от от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, за период от 18 месеца назад.
Но не повече от среднодневно нетно за периода.

# 742 18 май 2013, 09:30 ч.

Мнения: 361

не го разбирам и това е.
Излиза, че ще взимам по малко пари в болничен, отколкото като съм на работа и плащам данъци.
Заплатата ми е 875, соц.придобивки и др. - общо 1200 за последните 18 месеца.
Как го смятат?

Съжалявам за тъпите въпроси, но ми е важно

# 743 18 май 2013, 09:33 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: ~Elg~ в сб, 18 май 2013, 09:30

Колко ти е нетото , 875 ли? То постоянно ли е...ако имяш някакви съмнения по отношение на изчисленията пиши на мейла на НОИ.
На мен при тази цифра ми се струва, че върху тези соц. придобивки не се дължат осиг. вноски.

# 744 18 май 2013, 09:35 ч.

Мнения: 361

Цитат на: Ала-Бала в сб, 18 май 2013, 09:33

Цитат на: ~Elg~ в сб, 18 май 2013, 09:30

Колко ти е нетото , 875 ли? То постоянно ли е...ако имяш някакви съмнения по отношение на изчисленията пиши на мейла на НОИ.

заплатата, т.е брутото е 875 и е посотоянна.
Социалните придобивки се менят- 350 ваучери за храна ( на които имам данъци) и тук таме ДМС.
Но осигурителния доход не пада под 1200 на месец.

# 745 18 май 2013, 09:47 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 594

Цитат на: renka_123 в пт, 17 май 2013, 16:29

Цитат на: Lady Brinne в пт, 17 май 2013, 08:52

Цитат на: renka_123 в чт, 16 май 2013, 22:45

Здравейте! На 09.06.13 синът ми става на 2 г.! По принцип съм на трудов договор, но фиктивно. Има ли вариянт, по който да ме съкратят и да изляза на борсата на базата на трудовия стаж, всмисъл да не е на минималното, а да се изчислява на базата на дохода. Знам, че ако напусна по свое желание, имам право на 4 месеца и ще взимам нещо минимално, към 7 лв/ден мисля...Споменаха ми за Закриване на щата, но не съм сигурна как точно се процедира, а и моята счетоводителка не беше чувала, каза ми, че до 3 г няма как да ме съкрати! Ако знаете някоя вратичка, ще съм ви много благодарна Simple Smile

Налага ми се няколко месеца, но тия 140 лв ми се виждат ужасно малко!

Благодаря предварително!

Трябва да е по инициатива на работодателя, ето повече информация:

http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Благодаря за отговора Hug

Закона го четох няколко пъти и наистина не ми става ясно! Ако знае някой самия член, за да кажа на счетоводителката, ще съм супер, супер благодарна!
Счетоводителката ми е убедена, че няма как да ме съкратят, тъй като съм защитена от закона като майка на дете до 3 г възраст. Аз така или иначе съм на фиктивен договор ( във фирмата на баща ми), и при всички случаи ще го прекратя, но ми се иска да ме съкратят за по-висока борса:)

Принципно е права, но има, така да се каже начини - например може да ти промени длъжностната характеристика, така, че да не отговаряш на нея и съответно да те освободи на това основание. Би могло да прекратите този договор и да сключите нов на изпитателен срок и да се прекрати в рамките на изпитателния срок. Тогава е пак по инициатива на работодателя и ще полчавасш сума на база осиг. доход и осиг. стаж.

# 746 18 май 2013, 10:09 ч.

Пловдив
Мнения: 360

И аз искам да попитам нещо,незнам дали туке точната тема
В момента съм с прекъснати здравни права-имам да платя за 5 месеца за 2010г
Въпросът ми е след като минат 3 месеца и на мен ми остават 2 вноски-дали ще ми възстановят здравните права,защото в сайта им пише:
==> Възстановяването на здравноосигурителните

Това става, при условие, че лицето е платило всички здравноосигурителни вноски през последните 36 месеца – правата се възстановяват от датата на заплащане на дължимите вноски .

# 747 18 май 2013, 10:13 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: ~Elg~ в сб, 18 май 2013, 09:35

Цитат на: Ала-Бала в сб, 18 май 2013, 09:33

Цитат на: ~Elg~ в сб, 18 май 2013, 09:30

Значи при положение, че на тези 350лв. им се удържа само данък, няма как да са част от осиг. доход. Така, че реално те осигурават на заплатата и сметките за болничен се правят на нея. Затова при 875 бруто имаш грубо нето 685лв, затова 34лв/ден са си точно нетото ти на база заплатата.