Работа, CV-та, HR-и, съвети - 61 -ва тема

  • 88 922
  • 747
  •   1
Отговори
# 495 17 апр. 2018, 22:16 ч.
  • Мнения: X
За сезонна работа ли? Стана ми любопитно.
Наистина не го вярвам това със стотиците кандидатури точно сега. Когато jobs спряха да пращат уведомлението след кандидатстване кой подред си ти, съм била около 200-250та макс. В момента гледам същия тип обяви и 250 е общият брой преглеждания за седмица.
При обявите за продавачка знам на какво се дължи липсата на кандидати - фирмата присъства почти всеки ден с нова обява, уникално текучество е там, колеги са обяснявяли подробно в бгработодател, в нета има негативни коментари.
За секретарските места обаче нямам обяснение - няма текучество, фирмите не присъстват в никакви черни списъци, никой не се е оплаквал, изискванията са нормални към ниски... Няма кандидати и това е.

# 496 17 апр. 2018, 22:25 ч.
  • Мнения: 9 050
Не, постоянна позиция. Нито е сезонна, нито нищо. За 8 години два пъти съм търсила рецепционист. И двата пъти е море от CV- та.

# 497 18 апр. 2018, 07:51 ч.
  • София
  • Мнения: 6 219
Тук пак не се прави разлика между позиции. Съвсем нормално е за някои да има по 800 в София, както и съвсем нормално е в София за други позиции да има по 2-3, особено ако са специфични, на непривлекателно място, при непривлекателен работодател (по най-различни критерии).

# 498 18 апр. 2018, 11:23 ч.
  • Мнения: 278
Тук бях питал за каргил - докато провеждахме телефонните интервюта, обявата беше качена два пъти. След интервюто на място - още три пъти. Правете си сметка наемат ли някой или си губят времето

# 499 18 апр. 2018, 12:01 ч.
  • София
  • Мнения: 3 444
Наемат постоянно и много хора.
Явно са ви преценили като неподходящ.

# 500 18 апр. 2018, 12:07 ч.
  • Мнения: 9 050
Специално в Каргил една обява обикновено не е за една щатна бройка. Това че има обява за счетоводител с немски примерно, не означава че търсят един човек. Може да търсят и 10, съответно да пуснат обявата доста пъти, докато намерят.
Иначе наемат, да.

# 501 18 апр. 2018, 12:27 ч.
  • София
  • Мнения: 6 293
Цитат на: Пух* в нд, 15 апр 2018, 15:54
Интересно ми е какво е мнението ви, ако след изпрщане на CV, и без да е поканен на интервю, кандидатът се свърже - по мейл или линкедин, и поиска обратна връзка?
Смята се, че отговаря на посочените изисквания.
Жалко е, че се смята за странно или нередно. Щеше да е добре да има някакъв начин да се пита дали съм в купа с неодобрените или просто процеса им на подбор отнема повече време. Има фирми протакат с месеци. Имах същата дилема, фирма, в която мнооого исках да работя, докато изобщо ми се обадят за първо интервю, вече бях подписала договора сега в тази.

Сега на новата работа ми споделиха, че не е имало много кандидати (сега дали изобщо, или подходящи не знам). А обявата беше с обявена висока за адм. длъжност заплата. На първото интервю бяхме мисля 5-6 човека, максимум 10, но едва ли. Така че вярно има голямо разминаване м/у броя преглеждания и изпратени кандидатури.

# 502 18 апр. 2018, 14:34 ч.
  • На морето!
  • Мнения: 5 770
Цитат на: Katerina Nemanova в вт, 17 апр 2018, 15:18
<<Ако ти кажат: "Ще ви уведомим за решението си", ти вече си уведомен.>>

Зависи също от позицията, за която кандидатствате. Повечето работодатели ( https://job-is.blogspot.com/2018/01/vodeshti-rabotodateli-v-Bulgaria.html ) предлагат длъжности, за които стотици кандидатстват - не е лесно да изберат Simple Smile
И аз не съм сагласна, че "Ще ви уведомим за решението си" означава, че не са ви харесали. В големите фирми подборът на кадри е процес с етапи, окончателното решение се взима от екип ХР, пряк ръководител /евентуално финансов мениджър или друг с пряко отношение към отдела/, няма как рикрутъра да каже още на интервюто- "ти си човекът". Във фирмата, в която работя след последния етап на интервюто имаме около 5 работни дни, в които обсъждаме всички финални кандидатури и едва тогава уведомяваме, изпращаме оферта и вече говорим за предложение за работа, така че след всяко интервю казваме на кандидата, че ще го уведомим за следващия етап или за решението си.

# 503 18 апр. 2018, 14:44 ч.
  • София
  • Мнения: 2 090
Цитат на: Аня♥♥♥ в ср, 18 апр 2018, 12:27
Цитат на: Пух* в нд, 15 апр 2018, 15:54
Интересно ми е какво е мнението ви, ако след изпрщане на CV, и без да е поканен на интервю, кандидатът се свърже - по мейл или линкедин, и поиска обратна връзка?
Смята се, че отговаря на посочените изисквания.
Жалко е, че се смята за странно или нередно. Щеше да е добре да има някакъв начин да се пита дали съм в купа с неодобрените или просто процеса им на подбор отнема повече време. Има фирми протакат с месеци. Имах същата дилема, фирма, в която мнооого исках да работя, докато изобщо ми се обадят за първо интервю, вече бях подписала договора сега в тази.

Сега на новата работа ми споделиха, че не е имало много кандидати (сега дали изобщо, или подходящи не знам). А обявата беше с обявена висока за адм. длъжност заплата. На първото интервю бяхме мисля 5-6 човека, максимум 10, но едва ли. Така че вярно има голямо разминаване м/у броя преглеждания и изпратени кандидатури.

Получавала съм отказ още на ниво изпратено CV, но по мое мнение отказът е автоматичен, на база роботизиран сърч за основни думи в CV - то или формата за кандидатстване.
Не съм сигурна дали е за предпочитане...

# 504 18 апр. 2018, 14:51 ч.
  • Мнения: 594
За мен също е странно да има 800 кандидата за редова позиция в наши дни. Освен ако не е някоя супер супер хипер мега фирма. Ама пак, в момента в Джобс подобна обява се гледа от 400-800 човека, кандидатите да са около 15%.

# 505 19 апр. 2018, 08:43 ч.
  • Мнения: 5 647
Преди няколко години на старата ми работа търсех офис администратор, за 2 дни дойдоха над 700 сивита. Спрях обявата на втория ден и започнах да отсявам, отне ми доста време, а имаше  и големи куриози сред кандидатурите. И фирмата хич не беше супер, мега, гига Wink
Точно за редовна позиция, с ниски изисквания е по-нормално да има повече кандидатури, защото тези с по-високите изисквания сякаш плашат хората. Едва ли за позиция финансов мениджър или CEO на голяма компания, със специфични изисквания ще има много кандидатури. Друг е въпросът, че за тези позиции в повечето случаи не се търсят хора през джобса Wink



# 506 19 апр. 2018, 10:36 ч.
  • Мнения: 594
Според мен ситуацията днес е доста по-различна отпреди 3 и дори 1 година.

# 507 19 апр. 2018, 11:50 ч.
  • Мнения: 5 647
Не с години, имам чувството, че с дни се променя ситуацията. И за хора с дългогодишен опит става все по-трудно да намерят нещо интересно без препоръка. Не говоря за разни синекурни позицийки или за касиерки в Лидл, а за позиция от мидъл левъл мениджмънт нагоре в голяма компания. 

# 508 19 апр. 2018, 12:02 ч.
  • Мнения: 29 799
Цитат на: Нинес в чт, 19 апр 2018, 11:50
Не с години, имам чувството, че с дни се променя ситуацията. И за хора с дългогодишен опит става все по-трудно да намерят нещо интересно без препоръка. Не говоря за разни синекурни позицийки или за касиерки в Лидл, а за позиция от мидъл левъл мениджмънт нагоре в голяма компания. 

Винаги е било трудно това.

И аз си мисля да се целя към по-високо ниво, не знам как ще се случи обаче, като нямам връзки и познати... newsm78

# 509 19 апр. 2018, 13:54 ч.
  • Мнения: 15
Актуален казус от jobs.bg. Компанията Х има за няколко дни над 1000 разглеждания на обява за дистанционна работа със социални медии. Обявите на същата компания за поддръжка с немски език имат около 50 и 70 разглеждания за двайсетина дни.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата