Според мен всички знаят,но не всички могат да се възползват...нищо,че е по закон.
Във фирмата на ММ,не се гледа с добро око.
Във фирмата на ММ,не се гледа с добро око.
- Публикувана: 22 окт. 2018, 11:23 ч.
- Последно мнение: 7 дек. 2018, 19:26 ч.
Dove Men+Care в подкрепа на бащинството
Смятам, че част от частните фирми не толерират всякакъв вид отпуск извън летните почивки и хората сигурно се притесняват за работата си. От друга страна съотношението родени деца- използван отпуск няма как да е точен, защото не всички бащи са на трудов договор към момента на раждането. Особено при малцинствата, където е най- големият процент родени деца- колко ли от бащите ходят на работа с договор и осигуровки, та да ползват отпуск за раждане?🤔
Не очаквах такъв голям процент. Подозирам три причини:
1. Проблем с работодателя.
2. Нежелание от гледна точка на бащата.
3. Работа, обвързана с проценти и/или т.нар. месечни таргети.
Съмнявам се да е от незнание. Поне ми се иска да е така. Съпругът ми използва всичките дни и смятам, че е много добро решение. Не само, защото ми помагаше, а и защото изгражда връзка между новороденото и таткото.
1. Проблем с работодателя.
2. Нежелание от гледна точка на бащата.
3. Работа, обвързана с проценти и/или т.нар. месечни таргети.
Съмнявам се да е от незнание. Поне ми се иска да е така. Съпругът ми използва всичките дни и смятам, че е много добро решение. Не само, защото ми помагаше, а и защото изгражда връзка между новороденото и таткото.
Нищо чудно няма в статистиката за тези 40%.
Все повече хора знаят за този отпуск, но знаят, ако се интересуват от правата си. Това не е често поднасяна информация като цяло в медийното пространство.
Първостепенна причина е нежеланието и неодобрението от работодателите. За да си нямат проблеми в работата, хората често даже и не питат за подобни свои права.
Друга причина е плащането. Хората, чакащи дете, си правят финансов разчет. Тук ефектът е подсилен и от сивата икономика - на какво е осигурен мъжът и какво реално му изплащат.
Съпругът ми си използва дните и за двете ни деца. Няма как да опиша доколко ми беше хубаво да е с нас точно тези първи дни и нощи!
Все повече хора знаят за този отпуск, но знаят, ако се интересуват от правата си. Това не е често поднасяна информация като цяло в медийното пространство.
Първостепенна причина е нежеланието и неодобрението от работодателите. За да си нямат проблеми в работата, хората често даже и не питат за подобни свои права.
Друга причина е плащането. Хората, чакащи дете, си правят финансов разчет. Тук ефектът е подсилен и от сивата икономика - на какво е осигурен мъжът и какво реално му изплащат.
Съпругът ми си използва дните и за двете ни деца. Няма как да опиша доколко ми беше хубаво да е с нас точно тези първи дни и нощи!
Според мен голям процент от бащите у нас не ползват полагащото им се по закон право да използват платен отпуск по бащинство, на първо място защото не знаят за това си право. Разбира се незнанието не е оправдание, но такива неща често биват прикривани по някакъв начин, за да не се възползват хората от тях, мисля аз!
Благодаря на Вас, че споделихте тази информация за да научат повече хора за нея, за да може бащите да се отдадат на семейството си без да губят от хляба си. Защото съм сигурна, че всеки баща иска да е до малкото си бебче от първият ден, но трябва да мисли и за неговата прехрана.
Благодаря на Вас, че споделихте тази информация за да научат повече хора за нея, за да може бащите да се отдадат на семейството си без да губят от хляба си. Защото съм сигурна, че всеки баща иска да е до малкото си бебче от първият ден, но трябва да мисли и за неговата прехрана.
Мисля, че това се случва, защото няма достатъчна информация. Друга причина е натиск от страна на работодателя - негласно ти дават да разбереш, че не е желателно да излизаш в отпуск. Аз съм жена и ми се е случвало и предполагам, че е така и при мъжете. Страх ги е да не загубят работата си.