Dove Men+Care в подкрепа на бащинството

author=Dove Men+Care link=topic=1070385.msg37660819#msg37660819 date=1541678224]
Изграждането на емоционална връзка с детето започва от грижите за него от раждането му. Смятате ли, че тези грижи е редно да бъдат поделени поравно между партньорите, за да може бащата да бъде пълноценен родител?

<IMG SRC="http://bs.serving-sys.com/serving/adServer.bs?cn=display&c=1 … ;PluID=0&ord=[timestamp]&rtu=-1" />

Важно ли е бащата да присъства пряко в живота на детето си веднага след неговото раждане, или това все още се счита за изключително женска „работа“?

В съвременното семейство ролята на таткото отдавна не се ограничава само до осигуряване на издръжката на семейството. Не по-малко важни са и неговата любов, грижите и времето, което прекарва с децата.
Първият контакт между бебето и неговият баща е важно събитие, поставящо началото на техните взаимоотношения. Желателно е това да се случи още в първите дни от живота на детето. В този период на несъзнателно ниво се формират отношенията му с околния свят, в който фигурата на бащата е особено значима. Бащите, които установяват силна емоционална връзка с децата си в бебешка възраст, в бъдеще се оказват по-чувствителни към потребностите и интересите им, имат по-голям авторитет и по-силно влияние върху тях. Изследвания показват, че бебетата, чиито бащи са вземали активно участие в тяхното отглеждане и възпитание, по-малко плачат, по-спокойни са и не се страхуват от чужди хора. При това от бащата не се очаква нищо повече от това, което върши и майката – да взема по-често бебето на ръце, да го гушка, да му говори…

Отчитайки нуждата на децата да растат в близък контакт и с двамата си родители още от момента на своето раждане и съзнавяйки, че понякога татковците остават някак на заден план, Dove Men+Care, заедно с BG-Mamma подема кампания в подкрепа на бащинството. В рамките на следващите месеци ще си говорим за бащинството от различни гледни точки - както от юридическа и счетоводна, така и от чисто човешка и емоционална. Ще се опитаме да помогнем на много бъдещи и настоящи бащи да разгърнат родителския си потенциал и да бъдат пълноценни и удовлетворени в грижите и възпитанието на децата си.



И нека започнем с една не много коментирана, но особено важна тема, а именно...
Знаете ли на какъв отпуск има право бащата при раждане на дете?
Когато бащата на детето има брак с майката или живее в едно домакинство с нея, има право на 15-дневен отпуск при раждането на детето, считано от датата на изписването му от лечебното заведение. Същото право има таткото и когато детето е осиновено (при условията на пълно осиновяване на дете до 5-годишна възраст). В този случай отпускът се полага от деня, в който са им предали детето.
Когато децата са близнаци, отпускът е само един.
Отпускът при раждане на дете може да ползва въз основа на писмено Заявление – декларация до работодателя. Към него се прилагат и:
•   Копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че детето е припознато и че живеят в едно домакинство.
•   Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
Работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
Важно е да се отбележи, че отпускът се заявява и ползва в календарни дни.

От своя страна, бащата е длъжен незабавно да уведоми работодателя си, ако по време на ползването на отпуска по бащинство се случи някое от следните обстоятелства:
•   Бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение
•   Вече не живее в едно домакинство с майката на детето
•   Детето е дадено за осиновяване
•   Детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка
•   Детето е настанено извън семейството – при роднини или в приемно семейство
•   Детето почине
При наличие на тези обстоятелствата отпускът се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи, и по свое желание.

Отпускът от 15 календарни дни за раждане на дете, който се полага на бащата, се заплаща от НОИ. Осигуреният за „Общо заболяване и майчинство“ баща има право на парично обезщетение, ако има 18 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск. В този случай той ще получава парично обезщетение с определен размер – 90% от средното дневно брутно възнаграждение. За самоосигуряващите се лица е необходимо да имат внесени осигурителни вноски за „Общо заболяване и майчинство“ за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.

През 2017 година над 21 000 бащи у нас са се възползвали от правото си на този вид отпуск. По последни данни на НСИ обаче от началото на 2017 г. до 20 декември у нас са се родили 56 197 деца. Това означава, че само 40% от бащите са се възползвали от правото си на 15-дневен отпуск при раждане на наследник. Това е една доста учудваща, но и многозначителна статистика.


С настоящата тема слагаме старт на кампанията на Dove Men+Care в подкрепа на бащинството. Ще споделяме полезни статии за подготовката на мъжа да бъде баща и за неговата роля в отглеждането и възпитанието на децата. Ще има и предизвикателство към вас. Два пъти седмично ще поставяме въпроси, свързани с бащинството. Включвайки се в дискусията и отговаряйки на поне 4 от поставените 8 въпроса в периода на кампанията, вие ще участвате за спечелването на 10 комплекта продукти от сериите Dove Men+Care и Baby Dove.

А нашият първи въпрос към вас е свързан именно със статистиката от настоящата тема. Споделете защо според вас голям процент от бащите у нас не ползват полагащото им се по закон право да използват платен отпуск по бащинство.

Следващите въпроси от нашето предизвикателство:
Въпрос 2
Въпрос 3
Въпрос 4
Въпрос 5
Въпрос 6

Полезни материали:
Съвети за бъдещи татковци
Какво се очаква от мъжа когато ще става баща
Подготовка, за да бъдеш добър баща
Как таткото преживява първите 6 месеца бащинство
Dove Men+Care: Колко голяма е нуждата на децата от баща

---

Моля да се запознаете с общите условия на нашата активация ТУК.

Изграждането на емоционална връзка с детето започва от грижите за него от раждането му. Смятате ли, че тези грижи е редно да бъдат поделени поравно между партньорите, за да може бащата да бъде пълноценен родител?
Не мисля, че грижите могат да бъдат поделени 50/50, все пак трябва някой да внася доходи в семейството, че само с  мижавото майчинство българските семейства глад ги чака. Определено и бащата трябва да се включва в отглеждането на детето но по-скоро индиректно, за жалост на майката остава цялата отговорност.

Значи, по - голяма простотия не бях чувал до този момент. Дефакто искаш да ми кажеш, че бащата трябва да се лишава от моментите с детето си, за да може да изхранва семейството си. Ами защо вместо майките да се оплакват не започват работа на по - високи осигуровки и да взимат едно наистина достойно майчинство. Давам Ви за пример бившата ми партньорка, от която имам една прекрасна дъщеря. Тя работеше на 680 лв. месечно, но я осигуряваха на 4 часа - 275 лв. Предлагах и безброй пъти да започне работа в предприятието, в което аз работя, като щеше да взима над 1000 лв месечно и най - важното щяха да я осигуряват на същата сума, която взима реално. Отказваше многократно. Тогава аз бях принуден да работя на 2 места и да допринасям изцяло за бюджета и накрая ме заряза, защото съм работил много и не съм можел да й обръщам внимание.