Навсякъде където се работи в колектив изникват подобни проблеми. Това е като лъжицата катран в кацата мед. От 10 колеги 2ма да има интриганти и криви по характер са способни да очернят живота на останалите 8 свестни. Не само това ами и заразяват останалите с поведението си и тровят атмосферата. След това свестните като защитна реакция започват да се държат като посочените двама за да не изпадат в ролята на жертвата и нещата стават непоносими. Личен свидетел съм бил на такава ситуация развиваща се във времето. Най-добрият вариант е да не зависиш от други, да ти висят на главата и да работиш колкото се може по-самостоятелно. Тогава и работата ще върви по-леко. Разбира се не всеки може да си го позволи.
- Публикувана: 9 ноем. 2019, 17:47 ч.
- Последно мнение: 16 дек. 2021, 21:31 ч.
Как да се справя с подигравките?
А защо да си търси нова работа, която да не изисква контакт с мнго хора? И защо тук хора решиха, че авторката има проблем с общуването? Всеки е особен по свой начин, но всички ходят на работа и човек или си върши работата, или не я върши. Няма нужда да общува с другите извън служебните ситуации. Според мен в тази ситуация по-скоро шефката не си е на мястото, защото нейна работа е да осигури нормален климат в екипа, а не да оставя хората да се изяждат помежду си.
Според мен в тази ситуация по-скоро шефката не си е на мястото, защото нейна работа е да осигури нормален климат в екипа, а не да оставя хората да се изяждат помежду си.
Не ми е ясно като си нова те от къде знаят подробности за начина на живот и дали имаш гадже, с кого и как живееш? Явно са хора без работа и затова цял ден нищят офисни клюки.
Аз на твое място ако съм в изпитателен срок не бих напуснала сама. Тъпо и упорито ще си чакам да ме освободят по тяхна инициатива. Така ще може да се запишеш на борсата и няколко месеца да вземаш 60% от заплатата, тр. стаж и ЗО също вървят. Така ще си по-спокойна докато търсиш друга работа.
Аз на твое място ако съм в изпитателен срок не бих напуснала сама. Тъпо и упорито ще си чакам да ме освободят по тяхна инициатива. Така ще може да се запишеш на борсата и няколко месеца да вземаш 60% от заплатата, тр. стаж и ЗО също вървят. Така ще си по-спокойна докато търсиш друга работа.
Тогава той за какво е там, за да прибира само заплата ли? Мерси за такъв шеф, мерси за такава работа!
Обикновено изпитателният срок е 6 месеца и не си заслужава чакането при такъв тормоз. Човек може да се побърка и да се разболее, а дали си заслужава за 60 процента от борсата? Да си търси нова работа, а после сама няма да стои там и обезщетението няма да е фактор.
Обикновено изпитателният срок е 6 месеца и не си заслужава чакането при такъв тормоз. Човек може да се побърка и да се разболее, а дали си заслужава за 60 процента от борсата? Да си търси нова работа, а после сама няма да стои там и обезщетението няма да е фактор.
Тогава той за какво е там, за да прибира само заплата ли? Мерси за такъв шеф, мерси за такава работа!
Една от функциите на шефа е и да се грижи за нещата отвъд работата, защото работата в лоша атмосфера ще се свърши един, два, три месеца, на четвъртия ще започнат на гърмят бушони и ще има текучество. Обикновено кадърните напускат, защото не понасят особено дълго такава атмосфера. Остават отчаяните и некадърните или тези, които имат други облаги.
Дано съм лош пророк, но който и от съветите тук да последва авторката, едва ли ще ѝ помогне да получи постоянен трудов договор след изтичането на временния.
Не ѝ го пожелавам, в никакъв случай, но просто такова усещане получавам. Ако колективът се е настроил против теб, нямаш никакви шансове – ще те отлюспят. Повод все ще се намери...
Не ѝ го пожелавам, в никакъв случай, но просто такова усещане получавам. Ако колективът се е настроил против теб, нямаш никакви шансове – ще те отлюспят. Повод все ще се намери...
За борсата трябва да имаш 36 месеца и да те съкратят,за да вземаш 60%, при взаимно съгласие или приключил пробен период-4 месеца по 9лева на ден(работен) и 12 месеца работа.Друг вариант за пълно обезщетение от БТ е невъзможност да се справяш с работата по здравословни причини.