Публикувана: 16 ян. 2020, 22:08 ч.
Последно мнение: 24 фев. 2020, 21:53 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 70

29 075
722
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е трансформацията на НР в DXC?
Какво е разрешението за обучение на работното място?
Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е трансформацията на НР в DXC?
  
  Трансформацията на HP (НР) в DXC включва сливането на бизнес дейностите на Hewlett Packard Enterprise Services с Computer Sciences Corporation, което доведе до създаването на нова компания - DXC Technology. Тази трансформация има за цел да предложи по-широк спектър от услуги в областта на информационните технологии и консултантските услуги.
- Какво е разрешението за обучение на работното място?
  
  Разрешението за обучение на работното място позволява на служителя да учи, докато работи. То се получава след подаване на заявление до работодателя, който решава дали да разреши обучението или не. В случай на одобрение, служителят има право на платен отпуск за обучение; в случай на отказ, обучението може да бъде отказано.
- Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
  
  За работа в ИТ компании основният език е английският. В повечето случаи комуникацията, както и документацията, се извършват на английски. Въпреки това, в зависимост от конкретната позиция, познаването на други чужди езици може да бъде предимство; все пак английският е от съществено значение за ИТ специалистите.
- Какви са изискванията за работа в ИТ компания?
- Какви са изискванията за работа в кол център?
Анкета

Работя и живея в:
Опции:

София

Работя в София, но живея извън града

Варна, Пловдив, Бургас или друг голям областен град

Малък град

Работя в малък или голям град, но живея в провинцията

# 540 17 фев. 2020, 10:30 ч.

БГ
Мнения: 427

Цитат на: celika в пн, 17 фев 2020, 10:11

Цитат на: Soul Free в пн, 17 фев 2020, 10:08

Къде е тая работа за баничари с по 150 лв. надница на ден? Зарязвам всички обучения и курсове, стаж и умения веднага, ако един баничар изкарва по 3 бона на месец.....

Обаче вероятно не знаеш, че баничарът има специфични знания и умения, и че работи през нощта.

Сериозно ли? Не се пита за наличието или липсата на умения, а за престирането на възнаграждението за тези умения. За собственика на баничарницата по може да са 150 дневно, но той пък едва ли прилага лично уменията си Подобни твърдения са преекспонирани и наистина тази паралелна реалност доста медийно се изказва.

Цитат на: Free Agent в пн, 17 фев 2020, 10:23

Аз имам близки, които го работеха това.
Извинете, приказки от 1001 нощ са тия 150 лв. И е такова гърбене, че....

Това са легнди, също като мантрите за ИТ сектора и колцентровете. Всички като матра повтарят за високата добавена стойност, само дето не е точно така. Голяма част от ИТ сектора ни работи основно за външни компании. Реално обслужва чужди икономики. Същото и за така прикламираните колцентрове. Какво ни носят на местна почва като продукт - нищо. Същото е и с изнесените производтсва - разни цехчета дето се изпонастрооиха и правят икономически зони. Уж. Кога ишлемето започна да се нарича инвестиция. То затова и показателите го показват, но да ги разчете правилно някой.

Последна редакция: пн, 17 фев 2020, 18:18 от AnMary

# 541 17 фев. 2020, 14:29 ч.

Мнения: 593

Понеже стана дума за трудовия и осигурителния стаж.
Моля ви, кажете дали правилно съм разбрала.
1.Ако работя на 8 часов ден, то трудовия и осигурителния са равни и тогава не се издава УП 3?
2. Ако работя на по-малко от 8 часов ден, трудовия и осигурителния не са равни и трябва да ми дадат УП 3? А в кои други случаи няма да са равни?
3. Осигурителния се гледа, когато се пенсионираш. А трудовия в кои случаи е важен?

# 542 17 фев. 2020, 15:42 ч.

София
Мнения: 6 221

Цитат на: DeVa® в пн, 17 фев 2020, 10:19

Не всеки на ГД си внася осигуровки за пенсия, може би затова повечето хора мислят, че не се зачита за осигурителен стаж.

Аз имам много граждански договори, към различни работодатели и всички са с такива за пенсия и здравни. Няма общо заболяване и майчинство.

# 543 17 фев. 2020, 16:17 ч.

Мнения: 12

Цитат на: кукумицинка в пн, 17 фев 2020, 08:46

Съсредоточи се върху практическата страна. В изпитателен срок ли си още, какви са ти условията в договора и т.н. Няма нищо ненормално да решиш, че не ти се остава на тази работа след изпитателния срок. Гледай да си спокойна и наистина това за непреодолимите различия го забрави, ако не си от висшия мениджмънт, а някакъв служител на ниско до средно ниво.

Отивам, благодаря. Но точно това ме притеснява - може ли човек за 6 месеца да научи всичко от едно работно място и да няма накъде повече да се развива... Не звучи ли много очевидно, че всъщност има проблем?

Кукумицинка, благодаря много! Малко съм виновна, защото не съм в изпитателен срок вече. До последно се опитвах да гледам положително Simple Smile

Последните седмици вече цялата каруца се обърна просто. Не съм висш мениджмънт, но не съм и на средно ниво, т.е. различията, които споменах се отразяват на резултатите от решения, които уж аз трябва да вземам и на цялото изпълнение на екипа ми. Последното, което искам обаче е на първо четене да изглеждам като човек, който не може да се разбира с останалите. Предизвестието ми е дълго, но кандидатствам за същата позиция, така че това не би трябвало да е проблем, мисля. По-скоро би бил проблем сходността на новата позиция със сегашната и очевидната ми невъзможност да се справя с нея, която напускането на шестия месец предполага. А аз знам, че в друга среда бих се справяла, както и друг човек на мое място с моята.
Също така, разбира се още нямам покана за интервю Simple Smile

, та е малко нероден Петко работата, но съм благодарна от сърце за вниманието и помощта дори просто ако си говорим така принципно.

# 544 17 фев. 2020, 16:28 ч.

Мнения: 35 816

hedgehog, може да обясниш, че си дала шанс на това работно място, но си разбрала, че не е "твоето".

Колко ти е предизвестието? Рядко ще те чакат повече от месец на новото място. Ако си решила категорично, че не искаш да работиш на сегашното си място, пусни си предизвестие, докато си търсиш нова работа.

# 545 17 фев. 2020, 16:57 ч.

Мнения: 12

Цитат на: Soul Free в пн, 17 фев 2020, 16:28

Това са чудесни идеи (и двата параграфа), благодаря!
Избистрям идеята все още, може би затова и така неподготвена изпратих въпросната кандидатура. Приемам го в случая като каквото - такова; ако не се получи с нея по някакъв естествен начин, много сериозно ще обмисля предизвестието докато проучвам нови места.
Но още по-добре ми звучи това, че може би наистина няма нужда да лъжа и увъртам, защото причината ми е точно такава, а всъщност така казано изобщо не звучи зле...

# 546 17 фев. 2020, 17:19 ч.

BG
Мнения: 2 217

Момичета, да попитам ако някоя от вас знае .... Ако някой е назначен по заместване, как стоят нещата с майчинството?

# 547 17 фев. 2020, 17:57 ч.

Бургас
Мнения: 8 555

hedgehog, а какво всъщност пречи да кажеш, че нещата на работата ти не съответстват на предварително утоворените и толкова.

И аз идвам за съвет. Според вас кое е по-добре - допълнителното задължително соц осигуряване да е към частен фонд или към държавата? От няколко години може да се прехвърли към държавата. Предвид това, че се говори, че някои фондове са управлявани неправилно иможе да фалират, когато започнат с изплащанията.

# 548 17 фев. 2020, 17:59 ч.

София
Мнения: 18 454

По заместване си до завръщане на титуляра. А шефовете много лесно могат го извикат за 1 -2 дни и да те махнат ако надушат, че си бременна.
Няма закрила за бременни и излизащи в майчинство, място не се пази.

# 549 17 фев. 2020, 18:13 ч.

Мнения: 4 595

Цитат на: Irene Adler в пн, 17 фев 2020, 17:57

Проблемът с частните фондове е по-различен, а не, че не се управляват добре и могат да фалират. Горе-долу 20% от вноската за пенсия отива в УПФ и 80% в НОИ. Съответно, държавата реши, че НОИ ще осигурява 80%, а УПФ 20% от пенсията. Да, обаче НОИ ежегодно се дотира от държавния бюджет, пенсиите се увеличават по непрозрачен и несвързан директно с приходите начин, така че реално не е ясно какво ще получаваш от НОИ след, примерно, 20 г. при силна миграция и застаряващо население. Като цяло, ако си с доходи под средното, НОИ за момента е по-добрият вариант. При високи доходи, осигуряване близо до тавана и липса на периоди на безработица, продължителни болнични и т.н. - според мен от УПФ ще е по-изгодно. Ако няма да се пенсионирате до 5 г., бих изчакала да видя какво ще се променя.

# 550 17 фев. 2020, 18:26 ч.

Мнения: 8 001

Мен много ме дразни нагласата, че всички работодатели са гадняри, и гледат как да те прецакат. Винаги когато някой попита нещо, му се обяснява това. Въпреки че и аз имам лош опит с един такъв, всички други са били коректни с мен.

# 551 17 фев. 2020, 18:26 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Цитат на: отивам в пн, 17 фев 2020, 14:29

Понеже стана дума за трудовия и осигурителния стаж.
Моля ви, кажете дали правилно съм разбрала.
1.Ако работя на 8 часов ден, то трудовия и осигурителния са равни и тогава не се издава УП 3? - да
2. Ако работя на по-малко от 8 часов ден, трудовия и осигурителния не са равни и трябва да ми дадат УП 3? А в кои други случаи няма да са равни? - да, също и ако имаш извънреден труд - тогава осигурителния е повече от трудовия.
3. Осигурителния се гледа, когато се пенсионираш. А трудовия в кои случаи е важен? - при изчисляване на клас прослужено време например, за право на отпуска....

# 552 17 фев. 2020, 18:28 ч.

Бургас
Мнения: 8 555

Цитат на: celika в пн, 17 фев 2020, 18:26

Мен много ме дразни нагласата, че всички работодатели са гадняри, и гледат как да те прецакат. Винаги когато някой попита нещо, му се обяснява това. Въпреки, че и аз имам лош опит с един такъв, всички други са били коректни с мен.

Всеки говори от собствения си опит. Радвай се, че повечето са били коректни с теб. Много хора не са имали твоят късмет.

# 553 17 фев. 2020, 19:12 ч.

БГ
Мнения: 427

Цитат на: celika в пн, 17 фев 2020, 18:26

За съжаление наистина голяма част са такива. В повечето случаи едва ли е с намерение да те прецакат конкретно, но на практика се получава точно така. Прецакана е по слабата страна, въпреки, че нашия кодекс на труда има доста защити за работниците и служителите. Но все пак бита ни се определя от работодателите. Със сигурност, ако не ни зависеше битността от работата всички щяхме да се занимаваме с по различно нещо от "ходене на работа" Blush