Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 31 март 2020, 17:47 ч.

Принудителен отпуск

  • 2 158
  • 39
  •   1
Отговори
  • Мнения: 42
Добър ден. От началото на извънредното положение в страната работодателят пусна работниците си в платен отпуск до 1-ви април. От личен състав ми казаха, че отпуската се удължава до 13-ти април или докато не се вземе друго решение. Тъй като никой не ми е дал да подпиша какъвто и да е документ и никой не ме пита дали искам/не искам, какви права имам в случая? При положение, че отпускът се удължава, платеният ми такъв за годината се изчерпва и следователно минавам в неплатен отпуск??
Моля за компетентно мнение има ли право работодателя да удължава този срок без мое съгласие/подпис? Има ли законоустановен "лимит", който да регулира желанието на работодателя да  пуска работниците в отпуск?

# 1
  • София
  • Мнения: 5 608
Работодателят има право да пуска едностранно служителите в платен или неплатен отпуск. Въведено е със Закона за извънредното положение.

https://kik-info.com/novini/novini-i-akcenti/Vazhni-zakonovi-pro … azka-s.157142.php

# 2
  • Мнения: 42
Скрит текст:
Работодателят има право да пуска едностранно служителите в платен или неплатен отпуск. Въведено е със Закона за извънредното положение.

https://kik-info.com/novini/novini-i-akcenti/Vazhni-zakonovi-pro … azka-s.157142.php
Да, но и в статията пише, че има право да налага ползването на половината от платения годишен отпуск, а не целия...

# 3
  • Мнения: 6 708
Работодателят има също така право едностранно да предоставя платения отпуск в случай, когато всички служители ползват отпуска си заедно. Така че, да, ситуацията е извънредна, но ако няма как да работите, има право да ви прати и в платен, и в неплатен отпуск.
Няма нужда да подписвате каквото и да е, защото това се урежда с едностранна заповед.
Правата ти? За всички е тежко. Но ако все пак не те устройва, имаш правото да напуснеш. Но нямаш право да принудиш работодателя да работиш, ако възможност за това няма.

# 4
  • София
  • Мнения: 9 889

Да, но и в статията пише, че има право да налага ползването на половината от платения годишен отпуск, а не целия...

Ако по трудов договор имаш право на 20 дни платен отпуск - то  до края на март 2020 г. имаш право на 5 дни.

# 5
  • Мнения: 6 708
Това е валиден аргумент само, ако договорът се прекратява в края на март. В противен случай, не е релевантно.
Ако работодателят разреши, служителят може да ползва всичките си 20 дни за 2020 още през януари.
Подобно ограничение (да не можеш да ползваш повече от пропорционално полагащото се, според изработеното време) съществува в доста страни, но не и в България.

# 6
  • Мнения: 1 762
Работодателят ти има право да затвори цялото предприятие или да спре работата на отделни работещи за времето на извънредното положение, без да е необходимо работещите да са съгласни. При това той може без тяхно съгласие да им предостави половината от платения годишен отпуск, ако работата на предприятието е преустановена и има обявено извънредно положение.
Даже и без извънредното положение, и след него, при престой на предприятието над 5 дни работодателят може да предостави платения отпуск на работещите, също без тяхно съгласие.

Намирам обаче, че не е така с неплатения отпуск, и че работодателят не може да пусне без тяхно съгласие работниците в неплатен отпуск при престой, даже по време на извънредно положение. Тоест, даже при престой и при извънредно положение работещите трябва да получават възнаграждение.

Но: ако престоят е над 15 дни, работодателят има право да прекратява трудови договори.

# 7
  • Мнения: 6 708
Съгласно новият чл. 173а, който е в сила от 13.03.2020, ограничението за половината платен отпуск не съществува по време на извънредно положение.
Което следва да значи, че работодателят може едностранно да пусне и 20 дни служителите в платен отпуск. Няма изрично дадено му право да пуска служителите в неплатен отпуск, но ако служителят вече е използвал полагаемите му се дни за годината например, ще бъде принуден да подаде молба за неплатен отпуск, просто защото, при неработещо предприятие, няма как да работи.
Вече, ако служителят не желае да ползва платения си отпуск сега, може и сам да пусне молба за неплатен такъв.
Но ако предприятието или част от него не работи, служителят или трябва да е в отпуск, или вероятно ще бъде освободен.

КТ не регламентира изрично какво се случва, когато полагаемите се дни свършат. Регламентира обаче, че целият отпуск, ползван в условията на извънредно положение, се зачита за трудов стаж. Което би следвало да значи, че и над 30 дни неплатен отпуск ще бъде зачитан за стаж. Т.е. дните неплатен отпуск са реално неограничени за периода на извънредното положение.

# 8
  • София
  • Мнения: 2 019
Какво става, ако работодателят реши едностранно да те пусне един месец в неплатен отпуск, но не искаш, а в същото време той не е съгласен и да те съкрати? Има ли максимален срок неплатеният отпуск?

# 9
  • Мнения: 7 000
ако дните са над 15, какво значи че може да те освободи? дължи ли ти 1 месец плащане обезщетение?

# 10
  • Мнения: 6 708
Какво става, ако работодателят реши едностранно да те пусне един месец в неплатен отпуск, но не искаш, а в същото време той не е съгласен и да те съкрати? Има ли максимален срок неплатеният отпуск?
Не може едностранно ТОЙ да те пусне в неплатен отпуск. Ти трябва да пуснеш молба. Едностранно може в платен. Освен ако платеният не е изразходван напълно. Но тогава пак формално си трябва молба от твоя страна или съгласие.
Работодателят не е длъжен да те съкращава, ако смята, че след това спиране на работа, ще има нужда от теб.

Няма ограничение на неплатения отпуск.

ако дните са над 15, какво значи че може да те освободи? дължи ли ти 1 месец плащане обезщетение?
Има право да ти прекрати договора.
Един месец обезщетение за какво? За неспазено предизвестие или за оставане без работа? За неспазено предизвестие дължи във всеки случай. За оставане без работа се дължи само, ако си освободена на основание "...съкращаваме на щата" и в действителност не си намериш работа месец след прекратяването.

# 11
  • Мнения: 7 000
ами когато съкращаваш човек, му дължиш 1 месец плащане на заплатата. Сега пак ли е така?

# 12
  • Мнения: 6 708
Ще си повторя отговора, но не знам как да го кажа по друг начин. Дължи се само, ако освобождаването е съкращаване на щата (а това не е задължително). И се дължи само, ако наистина си един месец без работа след прекратяването на договора.
Та, дали ти дължи една заплата работодателя, може да знаеш едва, когато си видиш документите за прекратяване.

# 13
  • Мнения: 2 008
Имaм въпроc. Рaботя кaто домaкин в Училище. Имaм 28 дни плaтен отпуcк, кaто 8 от тях ca по КТД. Ползвaлa cъм 10 от тях зa мaрт. Имaм ли прaво дa ползвaм оcтaнaлите, зaщото рaботодaтелят продължaвa дa държи нa 1/2 плaтен, незaвиcимо от чл. 173 a (1) ?

# 14
  • Мнения: 6 708
Имaм въпроc. Рaботя кaто домaкин в Училище. Имaм 28 дни плaтен отпуcк, кaто 8 от тях ca по КТД. Ползвaлa cъм 10 от тях зa мaрт. Имaм ли прaво дa ползвaм оcтaнaлите, зaщото рaботодaтелят продължaвa дa държи нa 1/2 плaтен, незaвиcимо от чл. 173 a (1) ?
Чл.173а казва, че работодателят има право да предостави повече от половината отпуск. Той не казва, че служителят може да го ползва, без разрешение на работодателя. Не казва и че работодателят е длъжен да предостави повече от половината платен отпуск (освен ако не попадаш в изрично изброените категории).
Служителят, съгласно чл.173а има право да поиска, предоставеният му от работодателя отпуск да е неплатен, вместо платен. Но няма право да ползва повече отпуск, отколкото работодателят е разрешил.
Така че, можете да си ползваш целия отпуск само, ако работодателят разреши.

Само не разбирам. Той те иска на работа, а ти не искаш да ходиш ли? Или хем не те иска на работа, хем и отпуск не ти разрешава?

Последна редакция: чт, 02 апр 2020, 11:23 от Нищо лично

Общи условия

Активация на акаунт