Принудителен отпуск

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви права имам, ако работодателят удължава платения ми отпуск без мое съгласие?

Има ли работодателят право да изпрати служители в неплатен отпуск по време на извънредно положение?

Какво се случва с платения ми отпуск, ако работодателят реши, че мога да използва само половината от него?

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

Какви права имам, ако работодателят удължава платения ми отпуск без мое съгласие?
Работодателят няма право да удължава платения отпуск едностранно, особено в условия на извънредно положение, без да получи съгласието на работника. Въпреки това, работодателят може да постави служителя в неплатен отпуск без негово изрично съгласие.
Има ли работодателят право да изпрати служители в неплатен отпуск по време на извънредно положение?
Работодателят няма право да принуди служител да излезе в неплатен отпуск. Такъв отпуск може да бъде поискан от служителя, но не може да бъде наложен без съгласие. По време на извънредно положение работниците, които са останали без работа, трябва да получават възнаграждение.
Какво се случва с платения ми отпуск, ако работодателят реши, че мога да използва само половината от него?
Съгласно новите разпоредби, ограничението за използване на половината от платения годишен отпуск вече не важи по време на извънредно положение. В такъв случай работодателят може да предостави повече от половината платен отпуск, но служителят няма право да го използва без разрешение.
Как мога да използвам отпуск, ако съм самотен родител?
Какво трябва да направя, ако не искам да използвам платения си отпуск, а предпочитам неплатен?

Защото КТ казва, че отпускът се ползва в годината, за която се полага. И само по причини, изчерпателно изброени в същия КТ, се допуска отлагане.
Интересно. Работодател, който съблюдава КТ дословно, изглежда странно в очите на служителите си. Докъде се объркаха нещата... През януари ще си ползвате дните от 2021. Напълно законно е.

Цитат на: Aisha в вт, 17 ное 2020, 20:32

Защото КТ му позволява и за да не ти го плаща като се разделяте.
Явно не върви дейността, няма приходи и се очаква.
В подобен случай след платената ни дадоха и по 30 дни неплатена.
Накои се нацупиха и напуснаха. Които останахме вземахме заплати още 1 год.

Това е смехотворно. Не му позволява. Задължава го КТ да осигури ползването на отпуска в рамките на годината, за която се полага. И това, че работодателят дава такава възможност, изобщо не значи, че дейността не върви. Точно обратното. Има пари да плаща на хора, които не работят.....той за същите разходи може да ги държи да му работят. Колкото и да не върви дейността, повече ще спечели, ако работят за тези пари, а не ако си почиват.

Последна редакция: вт, 17 ное 2020, 21:41 от Нищо лично

Причина:

Причина: